TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA KOŞULLARI

Özet

İş Kanunu’nun, 29’uncu maddesi toplu işçi çıkarma olgusuna neden olabilecek halleri örnekleme yöntemiyle saymış, bu nedenlerin işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu ortaya çıkması gerektiğini belirtmiştir. Toplu işçi çıkarmanın iş barışına olası etkilerini azaltmak isteyen İş Kanunu, işverenlere bazı yükümlülükler getirmiştir. Yasal düzenleme gereği o işyerinde çalışan sayısı en az 20 olmalıdır. 20’den az işçi çalışan işlerde toplu işçi çıkarma hükmü uygulanmayacaktır. 29’uncu madde hükmü gereği; 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin işine 17’nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılacaktır.