Dergiler / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2014 / Cilt: 6 - Sayı: 1
PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİYE OTANTİK LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ
- Sayfa
- 156–171
- DOI
- —
Özet
Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifadesi olan psikolojik sermaye ve iş performansı arasında olumlu ilişkiler olduğu belirtilmektedir. Ancak kurum çalışanlarının, üstlerini ne derece “otantik” algıladığı bu pozitif etkinin gücünü etkileyebilmektedir. Bu amaçla, bu çalışmada otantik liderlik algısının, psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkideki düzenleyici etkisi sorgulanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Özel bir şirketin 338 çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları düzenleyici etkiyi desteklemektedir
Abstract
The literature reveal important positive relationships between psychological capital that means synergic signification of individuals’ positive strengths and job performance that is one of the important organizational outputs. This study inquires the moderating effect of “authentic” leadership on the relationship between positive psychological capital and work performance. To test the theoretical model of the research SPSS and the hierarchical regression analysis were used. The results of the survey that was held with 338 personnel support the moderating effect