Dergiler / Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi / 2019 / Cilt: 11 - Sayı: 2
ÖRGÜTSEL GÜÇ VE ÖRGÜTSEL GÜVENİN PATRONAJ İLİŞKİLERİNDEKİ DAR BOĞAZI: KKTC ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI ÜZERİNE AMPİRİK BİR ARAŞTIRMA
- Sayfa
- 54–69
- DOI
- —
Özet
Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde faaliyet gösteren özel sektör çalışanlarını kapsayan bu araştırmada, patronaj ve yönetici ilişkilerinde güç algısı ile güven kavramları, çalışanlar perspektifinden gözlemlenmiştir. İşgörenlerin, algıladıkları güç ile işletmeye karşı duydukları güven, yöneticiye karşı duydukları güven, işyerine duydukları aidiyet ve işletmenin dürüstlüğüne dair ilişkileri incelenmiştir. Araştırmada KKTC’ de bulunan 204 özel sektör çalışanlarına, 5’ li Likert ölçeği kullanılarak 50 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Nicel araştırma yöntemleri kullanılarak tamamlanan analizler sonucunda; işletmeye duyulan güven ve yöneticiye duyulan güven faktörlerinin, algılanan güç ile anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu; fakat işyerine aidiyet ve işyerinin dürüstlüğünün, algılanan güç arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya çıkmaktadır.
Abstract
The aim of this study is to examine the relationship between patronage relations and managers relations in the concept of power perception from the perspective of employees. Both the power which is perceived by the employee and the trust which is gained by employee as well have been observed in this study. The independent variables are trust to business, trust to managers, loyalty to workplace, and honesty for business. The dependent variable is the power which is perceived by employees. 204 respondents are received by using the 5 likerts scale for 50 questions includes demographic section within the questionnaire. Qualitative method are used and results are indicated that there is a relationship between power which is perceived by employees and trust to business, trust to managers. Therefore, h1 and h2 are accepted and h3 and h4 are rejected.