KAMU KURUMLARINDA ÇALIŞAN EV İDARESİ PERSONELİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ İŞ MOTİVASYONUNA OLAN ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Abstract

Bu araştırma kamu kurumlarında çalışan ev idaresi personelinin çalışma koşullarının iş motivasyonunaolan etkisini incelemek amacıyla planlanmış ve yürütülmüştür. Araştırma kapsamına, Ankara il sınırlarıiçerisinde yer alan 80 ve üzeri ev idaresi personeli bulunan araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul edenkamu kurumları alınmıştır. Bu kurumlarda görev yapan 518 ev idaresi personelinin hepsine ulaşılmaya çalışılmışancak çalışmaya gönüllü olarak katılan 393 personel araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın veri toplamaaşamasında Olcay ve İzgi’nin (2008) geçerlilik ve güvenirlik çalışmasını yaptığı çalışma koşullarına ilişkinölçekten yararlanılarak Albayrak (2012) tarafından tekrar hazırlanan “çalışma koşulları ölçeği” ve Mottaz’ın(1985) ölçeğinden uyarlanan Dündar, Özutku ve Taspınar’ın (2007) geçerlilik ve güvenirliğini yaptığı ikiboyutlu “iş motivasyonu ölçeğ”i kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, Ev İdaresi personelinin İş Motivasyonu veÇalışma Koşullarının alt boyutlarından olan Güven ve Uyum arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamışken, evidaresi personelinin iş motivasyonu ile çalışma koşulları ölçeğinin alt boyutlarından Ücret ve Tatmin arasındaise anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Her iki ölçeğin alt boyutları arasındaki ilişkiler incelendiğinde, ÇalışmaKoşulları– Ücret ve Tatmin ile İş Motivasyonu – Dışsal Motivasyon arasında anlamlı, düşük ve ters yönde birilişki bulunmuştur.