AI Summary & Key Takeaways
AI InsightSignificant differences between the sub-dimensions of communication and engagement and socio-demographic variables were found in the analysis conducted to determine the interaction organizational communication and organizational commitment with demographic variables
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Organizational communication in its simplest form can be defined as the exchange of messages between the internal and external environment of the organization. Organizational commitment is the employee’s acceptance of organisational objectives and values, his/her motivation to fulfil them and his/her desire and effort to continue his membership in the workplace. This research was conducted to determine the views of academic stuff on organizational commitment and organizational communication. The survey conducted to this aim, was answered by 350 instructors in a public university. The “three component model of organizational commitment”, which is developed by Allen and Meyer is the origin for the conception of organizational commitment in this study. Reliability tests, demographical dispersion of employees, organizational communication and organizational commitment factor analysis, variation tests were evaluated. Significant differences between the sub-dimensions of communication and engagement and socio-demographic variables were found in the analysis conducted to determine the interaction organizational communication and organizational commitment with demographic variables
Özet
Örgütsel iletişim en basit şekliyle, örgütün iç ve dış çevresi arasında ileti alışverişi olarak tanımlanabilir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanın kurumsal amaç ve değerleri kabul etmesi, bunları yerine getirmek için uğraşması ve iş yeri üyeliğini devam ettirmek için çaba sarf etmesi ve bunu istemesidir. Bu araştırma öğretim elemanlarının örgüt içi iletişimlerinin, örgütsel bağlılıklarına olan etkisini incelemek ve belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma doğrultusunda hazırlanan anket; bir devlet üniversitesinde çalışan 350 öğretim elemanına uygulanmıştır. Elde edilen veriler, çalışanların demografik dağılımı, örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılık ölçeklerinin yorumlamaları, faktör analizi, farklılık testlerinin uygulanması ile oluşturulmuştur. Çalışanların sosyo-demografik değişkenleri ile örgütsel iletişim ve örgütsel bağlılık arasındaki etkileşimi belirleme yönelik olarak yapılan analizde demografik değişkenlerle iletişim ve bağlılık alt boyutları arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur