SavedAdd your journal

Journals / Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi / 2007 / Cilt: 6 - Sayı: 21

KAMU PERSONELİNİN ÜCRET TATMİN SEVİYELERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Sait GÜRBÜZ
Pages
240–260
Publication Date
2007-04-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗

Abstract

-

Özet

Bu çalışma, ülkemizdeki bir kamu kurumunda çalışan personelin ücret tatmin düzeylerini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Konuya ilişkin kuramsal çerçevenin sunulmasını müteakip, büyük oranda, yazında kullanılan ölçeklerden istifade edilerek hazırlanan ölçüm aracıyla, araştırmaya konu personelin ücretin adilliği ve yeterliliği boyutundaki tatmin düzeyleri ölçülerek statü, eğitim ve yaş demografik değişkenlerine göre analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda, araştırmaya konu kamu personelinin genel olarak ücret tatmin düzeylerinin oldukça düşük seviyede olduğu ve ücretlerine ilişkin tutumların bazı demografik özelliklere göre anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir

🔖

Cite This Article

GÜRBÜZ, S. (2007). KAMU PERSONELİNİN ÜCRET TATMİN SEVİYELERİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 21, 240–260. https://ajindex.com/articles/98316

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Altunışık, Remzi ve diğerleri, 2002. Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Geliştirilmiş 2. Baskı,
  2. Sakarya Kitabevi,
  3. Sakarya Ataay, İsmail Durak,1985. Ücret Tatmini ve Ücret Sistemleri,, Cihad Matbaası, İstanbul Başaran, İbrahim, 2000.
  4. Örgütsel Davranış, Feryal Matbaası, Ankara Büyüköztürk, Şener, 2002. “Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı”, Eğitim Yönetimi Dergisi, Güz, 470-433
  5. Cable, Daniel M., ve Judge, Timothy A. 1994. “Pay preferences and job search decisions: A person - organization fit perspective”. Personnel Psychology, 47: 317- 348. Carrol, StephenJ. ve HenryL.Tosi, 1977.
  6. Organizational Behavior, Chicago, St.Clair press, Erdoğan, İlhan, 1999. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İşletme Fakültesi Yayını, No.5, İstanbul Eren, Erol, Erdil, Oya, Zehir, C., (2000), Türkiye’de Büyük Ölçekli işletmelerde Uygulanan Ücret Ve Maaş Politika Ve Stratejileri 8. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi Bildirileri 25-27
  7. Mayıs, Nevşehir. Fındıkçı, İlhami, 2000.
  8. İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları,
  9. İstanbul Gerhart, Barry., ve Milkovich, George, T. 1990. Organizational Differences İn Managerial Compensation Financial Performance”. Academy of Management Journal, 33: 663-691.
  10. Griffeth, Rodger W., Hom, Peter W., ve Gaertner, Stefan, 2000. “A Meta-Analysis Of Antecedents And Correlates Of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, And Research İmplications For The Next Millennium”. Journal of Management, 26 (3): 463-479
  11. Güven, Mehmet., Bakan, İsmail ve Yel, 2005. “Çalışanların İş Ve Ücret Tatmini Boyutlarıyla Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması”, Yönetim ve Ekonomi, 12 (1), 127-151
  12. Hackett, Rick D. ve Guion, Robert M. 1985. ”A Reevaluation Of The Absenteeism-Job Satisfaction Relationship”. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 35 (3), 340-381.
  13. Huber, Vandra ve Crandall, S. 1994. “Job measurement: A social-cognitive decision perspective”, Research in personnel and human resources management, 12: 223-269.
  14. Işıkhan, Vedat, 1996. “Sosyal Hizmet Örgütlerinin İşlevsellik Ölçütü: İş Doyumu”, Mpm, Verimlilik Dergisi, 1:117-130
  15. Karasar, Niyazi, 2000. Bilimsel Araştırma Yöntemi, 10.bs., Nobel Yayın Dağıtım, Ankara Kaynak, Tuğray ve diğerleri, 2000.
  16. İnsan Kaynakları Yönetimi içinde, İşletme İktisadı Enstitüsü Araştırma ve Yardım Vakfı Yayın No:7, Dönence Basım ve Yayın, İstanbul King, Michael, A.Murray Ve Tom, Atkinson, 1982. “Background, Personality, Job Characteristics, And Satisfaction With W