SavedAdd your journal

Journals / Journal of Management Theory and Practices Research / 2023 / Cilt: 4 Sayı: 1

ORTAÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV YAPAN ÖĞRETMENLERİN TOKSİK LİDERLİK ALGILARININ MENTAL İYİ OLUŞLARINI YORDAMA DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ

Filiz ÜTKİNER
Abdullah BABAT
Erhan GÜVEN
Yunus PEKAZ
Selçuk ERTUĞRUL
Pages
18–29
Publication Date
2023-06-28
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırmada elde edilen bu bulgulara uygun olarak önerilerde bulunulmuştur.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmada ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin toksik liderlik algıları ile mental iyi oluşları arasındaki ilişkinin incelenmesi ve toksik liderlik algılarının mental iyi oluşu yordama düzeyini belirlemek için yordayıcı korelasyonel model kullanılmıştır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmada İstanbul ilinin üç farklı ilçesinde ortaöğretim kurumlarında görev yapan 321’i kadın (%70,7) ve 133’ü erkek (%29,3)’tir.
💡
Conclusion & Impact:Araştırmada elde edilen bu bulgulara uygun olarak önerilerde bulunulmuştur.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:öğretmen · mental iyi oluş · toksik liderlik

Özet

Bu araştırmada ortaöğretim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin toksik liderlik algıları ile mental iyi oluşları arasındaki ilişkinin incelenmesi ve toksik liderlik algılarının mental iyi oluşu yordama düzeyini belirlemek için yordayıcı korelasyonel model kullanılmıştır. Araştırmada İstanbul ilinin üç farklı ilçesinde ortaöğretim kurumlarında görev yapan 321’i kadın (%70,7) ve 133’ü erkek (%29,3)’tir. Araştırmaya katılan öğretmenlerin 140’ı (%30,8) kadrolu, 139’u(%30,6) sözleşmeli ve 175’i (%38,5) ücretli olarak çalışmaktadır. Araştırmanın katılımcıları uygun örnekleme yöntemi ile seçilen gönüllü öğretmenlerden oluşmaktadır. Verilerin analizinde regresyon ve korelasyon analiz deseni kullanılmıştır. Toksik davranışların mental iyi oluşu yordamada düzeyini belirlemek için standart çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Çalışma sonucunda; toksik liderlik algısı alt boyutlarından değerbilmezlik, çıkarcılık, bencillik ve olumsuz ruhsal durumar arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Ayrıca toksik liderlik algılarının mental iyi oluşu anlamlı bir şekilde yordadığı görülmüştür. Araştırmada elde edilen bu bulgulara uygun olarak önerilerde bulunulmuştur.

🔖

Cite This Article

ÜTKİNER, F., BABAT, A., GÜVEN, E., PEKAZ, Y., ERTUĞRUL, S. (2023). ORTAÖĞRETİM KURUMLARINDA GÖREV YAPAN ÖĞRETMENLERİN TOKSİK LİDERLİK ALGILARININ MENTAL İYİ OLUŞLARINI YORDAMA DÜZEYİNİN BELİRLENMESİ. Journal of Management Theory and Practices Research, Cilt: 4 Sayı: 1, 18–29. https://ajindex.com/articles/977388

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. Akdoğan, A. ve Polatcı, S. (2013). Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17 (1), 273-293.
  2. Anlı, G. (2011). Kendini sabotaj ile psikolojik iyi olma arasındaki ilişkinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). YÖK Tez Merkezi veri tabanından erişildi (Tez No: 328048). Appelbaum, S. H., & Roy‐Girard, D. (2007). Toxins in the Workplace: Affect on organizations and employees. Corporate Governance: The İnternational Journal of Business in Society, 7(1), 17-28. doi: https://doi.org/0.1108/14720700710727087
  3. Aubrey, D. W. (2013). Operationalizing the construct of toxic leadership in the united states army. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). University of Phoenix (357857). Avery, G. C. (2004). Understanding leadership: Paradigms and cases. London: Sage Publication. Bakan, İ. (2008). Örgüt kültürü ve liderlik türlerine ilişkin algılamalar ile yöneticilerin demografik özellikleri arasındaki ilişki. KMU İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(14), 13-40.
  4. Bradburn, N. M. (1969). The structure of psychological well-being. Chicago: Aldine. Bryman, A., & Cramer, D. (2001). Quantitative data analysis with SPSS release 10 for Windows: A guide for social scientists. London: Routledge. Büyüköztürk, Ş., Akgün, Ö.E., Çakmak, E.K. Demirel, F. ve Karadeniz, Ş. (2014). Bilimsel araştırma yöntemleri (17. bs.). Ankara:
  5. Pegem Akademi Yayıncılık. Çelebi, N., Güner, H. Ve Yıldız, V. (2015). Toksik liderlik ölçeğinin geliştirilmesi. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 4(1), 249-268. Doi: 10.14686/BUEFAD.2015111056 De Angelis, P. M. (2009). Blindsided-recognizing and dealing with passive-aggressive leadership ın the workplace. CreateSpace Independent Publishing, USA. Field, A. (2005). Discovering statistics using SPSS. London: Sage Publication. Gregoire, M. B. & Arendt, S. W. (2004). Leadership: reflections over the past 100 years. Journal Of The American Dietetic Association, 104, 395-403. doi: 10.1016/j.jand.2014.02.023 Hadadian ve Sayadpour (2018). Relationship between Toxic leadership and job related affective well-being: The mediating role of job stress. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 7(1), 137-145.
  6. Hewitt Associates LLC. (2005). Employee Engagement. Retrieved June 19, 2012, From Http://Www.Hewit.Com/Hewitt/Services/Talent/Subtalent/Employee_Engage ment.Htm. Hudson, D. L. (2013). Attachment t