SavedAdd your journal

Journals / Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2023 / Cilt: 13 Sayı: 1

SANAL KAYTARMANIN BİR NEDENİ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMASI MIDIR?

Fidan ALHAS
Pages
156–184
Publication Date
2023-07-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Literatür incelendiğinde sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında kavramlarını birlikte ele alan çok az sayıda çalışma olduğu ve bu çalışmanın kısıtlı alana katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Çalışmanın amacı, sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Bu çalışma Kars Karayolları 18.
💡
Conclusion & Impact:Literatür incelendiğinde sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında kavramlarını birlikte ele alan çok az sayıda çalışma olduğu ve bu çalışmanın kısıtlı alana katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:SANAL KAYTARMA · ÖRGÜTSEL BAĞLILIK · İNTERNET VE BİLGİSAYAR KULLANIMI

Özet

Çalışmanın amacı, sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma araştırma makalesidir. Bu çalışma Kars Karayolları 18. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan yöneticiler ve memurlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü orta seviyede bir ilişki olduğu ortaya konmuştur. Sanal kaytarmanın alt boyutu olan önemli ve önemsiz sanal kaytarma ile örgütsel bağlılığın alt boyutu olan duyuşsal bağlılık arasında pozitif yönlü orta seviyede bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sanal kaytarmanın alt boyutu olan önemli ve önemsiz sanal kaytarma ile örgütsel bağlılığın alt boyutu olan devam bağlılığı arasında bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir. Sanal kaytarmanın alt boyutu olan önemli ve önemsiz sanal kaytarma ile örgütsel bağlılığın alt boyutu olan normatif bağlılık arasında pozitif yönlü orta seviyede bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında arasındaki ilişkiyi doğrudan karayollarında inceleyen bir çalışma olmaması çalışmanın özgünlüğünü oluşturmaktadır. İş yerinde meydana gelebilecek olan her sanal kaytarma davranışının örgütsel bağlılığa azalmasına neden olacağı ise çalışmanın katkısını oluşturmaktadır. Literatür incelendiğinde sanal kaytarma ile örgütsel bağlılık arasında kavramlarını birlikte ele alan çok az sayıda çalışma olduğu ve bu çalışmanın kısıtlı alana katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

🔖

Cite This Article

ALHAS, F. (2023). SANAL KAYTARMANIN BİR NEDENİ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN AZALMASI MIDIR?. Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 13 Sayı: 1, 156–184. https://ajindex.com/articles/957263

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (10)

  1. Abbasi, H. (2018). Organizational Information Security: Strategies to Minimize Workplace Cyberloafing for Increased Productivity. Yayımlanmamış Doktora Tezi, University of Walden, College of Management and Technology, ABD. Adnan, S., Nhaily, A. & Wang, H. (2018). To Evaluate and Study The Relationship between Employees’ Commitment and Individual Performance A Quantitative Approach- Case Study of Kansai Paints. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Marketing, Sweden. Afacan Fındıklı, M. (2016). Sanal Kaytarma ve İş Performansı İlişkisi: Sağlık ve Tekstil Sektörü Çalışanlarının Karşılaştırılması. International Journal of Social Inquiry, 9(1), 33-62.
  2. Aladwana, M. A., Al Mualab, I. & Salleh, H. S. (2021). Cyberloafing as A Mediating Variable in The Relationship between Workload and Organizational Commitment. Management Science Letters, (11), 1013-1022.
  3. Alhas, F. (2021). İş Yeri Nezaketsizliği ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Business, Economics and Management Research Journal, 4(2), 156-175.
  4. Alijanpour, M., Dousti, M. & Alijanpour, M. (2013). The Relationship between Organizational Commitment and Organizational Trust of Staff. Annals of Applied Sport Science, 1(4), 45-52.
  5. Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, (1), 61-89.
  6. Askew, K. L. (2012). The Relationship Between Cyberloafing and Task Performance and an Examination of the Theory of Planned Behavior as a Model of Cyberloafing. Yayımlanmamış Lisans Tezi, University of South Florida, Department of Psychology, USA. Babadağ, M. (2018). İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute, 21(39), 207-239.
  7. Bağcı Ayrancı, B. & Temizyürek, F. (2017). Eğitim Fakültesi Öğrencilerinin Serbest Yazma Tutumlarına Dair Ölçek Geliştirme. Ana Dili Eğitimi Dergisi, 5(4), 704-716.
  8. Bartlett, J. E., Kortlik, J. W. & Higgins, C. C. (2001). Organizational Research: Determining Appropriate Sample Size in Survey Research. Information Technology, Learning and Performance Journal, 19(1), 43-50.
  9. Baumgartner, H. & Homburg, C. (1996). Applications of Structural Equation Modeling in Marketing and Consumer Research: A Review. International Journal of Research in Marketing, 13(2), 139-161.
  10. Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, (59), 125-139. Bellod