AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAccording to the results of this research, which was conducted on 177 maritime business employees operating in the province of Hatay, it was concluded that emotional intelligence affects both psychological resilience and organizational commitment in a positive and meaningful way.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The performance of the personnel working for the organization has been a very important factor for today's businesses to be successful in the face of changing environmental conditions, increasing competition and costs. The fact that employees have emotional intelligence and that their psychological resilience is at the desired level, especially under pandemic conditions, has gained value in terms of businesses. Therefore, in this study, it was aimed to reveal the mediating role of the psychological resilience of the employees' emotional intelligence perceptions on their organizational commitment. According to the results of this research, which was conducted on 177 maritime business employees operating in the province of Hatay, it was concluded that emotional intelligence affects both psychological resilience and organizational commitment in a positive and meaningful way. In addition, according to the results of the research, it has been seen that psychological resilience has a mediating role in the effect of emotional intelligence on organizational commitment. The aim of this study is to contribute to the relevant literature and to give an idea for future studies on the subject
Özet
Günümüz işletmelerinin değişen çevre koşulları, artan rekabet ve maliyetler karşısında başarılı olabilmeleri için, örgüt için çalışan personellerin performansları oldukça önemli bir faktör olmuştur. Çalışanların duygusal zekaya sahip olması ve özellikle kriz koşulları altında psikolojik dayanıklılıklarının istenilen seviyede olması, işletmeler açısından değer kazanmıştır. Dolayısıyla bu araştırmada çalışanların duygusal zeka algılarının örgütsel bağlılıkları üzerinde psikolojik dayanıklılıklarının aracı rolünü ortaya koymak hedeflenmiştir. Hatay ilinde faaliyet gösteren denizcilik işletmelerinde çalışan 177 personel üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilen bu araştırma sonuçlarına göre, duygusal zekanın hem psikolojik dayanıklılığı hem de örgütsel bağlılığı pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca araştırma sonuçlarına göre duygusal zekanın örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde psikolojik dayanıklılığın aracı rolü olduğu görülmüştür. Bu çalışmanın ilgili literatüre katkı sağlaması ve konu ile ilgili gelecek çalışmalara fikir vermesi amaçlanmıştır