AI Summary & Key Takeaways
AI InsightAccording to the results of the analysis, artificial intelligence anxiety has a positive and significant effect on the innovation-oriented behaviours of the employees. (p<0.05) Artificial Intelligence configuration score shows significant differences in terms of sector (p<0.05) In addition, it has been understood that artificial intelligence anxiety and innovation-oriented behaviour show significant differences according to demographic characteristics.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The main purpose of this study is to investigate the effect of artificial intelligence anxiety on innovation-oriented behaviours of employees. In addition, it was examined whether demographic characteristics differ on artificial intelligence anxiety and innovation-oriented behaviours. The universe of the research consists of private sector employees working in Istanbul in 2022. Using the convenience sampling method, 412 private sector employees were reached between 26.06.2022 and 26.08.2022. Data analysis was done with SPSS 24.0. T test and ANOVA test were used in the analysis of demographic variables. The relationship between the scale items was analysed with the Pearson correlation test. The effect between the scale items was analysed with the regression test. According to the results of the analysis, artificial intelligence anxiety has a positive and significant effect on the innovation-oriented behaviours of the employees. (p<0.05) Artificial Intelligence configuration score shows significant differences in terms of sector (p<0.05) In addition, it has been understood that artificial intelligence anxiety and innovation-oriented behaviour show significant differences according to demographic characteristics. It is thought that the study will reduce anxiety in line with the proposed solutions to artificial intelligence anxiety and innovation-oriented behaviours experienced in the private sector, and it will also contribute to the creation of positive working environments where employees can adapt to innovation, change and transformations, and contribute to the organization by constantly improving themselves.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, yapay zekâ kaygısının çalışanların yenilik odaklı davranışlarına etkisinin araştırılmasıdır. Ayrıca demografik özelliklerin, yapay zekâ kaygısı ve yenilik odaklı davranışlar üzerinde farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde görev yapmakta olan özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 412 özel sektör çalışanına ulaşılmıştır. Verilerin analizi SPSS 24.0 ile yapılmıştır. Demografik değişkenlerin analizinde t testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Ölçek maddeleri arasındaki ilişki Pearson korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Ölçek maddeleri arasındaki etki ise regresyon testi ile analiz edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre yarı zamanlı çalışan bireylerin sabit, öğrenme, iş değiştirme, sosyo teknik körlük algıları tam zamanlı çalışan bireylere göre göre daha yüksek olduğu gözlenmiştir (p<0,05). Yapay zekâ kaygısının çalışanların yenilik odaklı davranışları üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Yapay Zekâ Yapılandırması puanı sektör bakımından anlamlı farklılıklar göstermektedir (p<0,05). Ayrıca yapay zekâ kaygısı ve yenilik odaklı davranış demografik özelliklere göre anlamlı farklılıklar gösterdiği anlaşılmıştır. Bu sonuçlar değerlendirilerek önerilerde bulunulmuştur. Çalışmanın, özel sektörde yaşanılan yapay zekâ kaygısı ve yenilik odaklı davranışlara önerilen çözümler doğrultusunda kaygının azalmasını sağlayacağı, ayrıca kaygı yerine çalışanların yeniliğe, değişim ve dönüşümlere uyum sağlayabilecekleri, kendilerini sürekli geliştirerek kuruma da aynı zamanda katkı sağlayabilecekleri pozitif çalışma ortamlarının yaratılmasına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.