SavedAdd your journal

Journals / Istanbul Business Research / 2013 / Cilt: 42 - Sayı: 1

Başarı hedef yönelimleri ve iş özelliklerinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkıları

Tülay Turgut
Pages
1–25
Publication Date
2013-04-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Skill variety, on the other hand, was found as a variable directly contributing to work engagement.Keywords: Work engagement, achievement goals, skill variety, autonomy.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:ÖzetBu araştırmanın amacı, başarı hedef yönelimleri (ustalaşma, ispatlama ve kaçınma) ile iş özelliklerinin (beceri çeşitliliği ve özerklik) çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkılarını incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Hizmet sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan toplam 296 kişiden elde edilen veriler, ustalaşma hedefinin çalışmaya tutkunluğu, ispatlama hedefine kıyasla daha güçlü bir şekilde açıkladığını, kaçınma hedefinin ise çalışmaya tutkunluk ile bir ilişkisinin olmadığını göstermiştir.
💡
Conclusion & Impact:Skill variety, on the other hand, was found as a variable directly contributing to work engagement.Keywords: Work engagement, achievement goals, skill variety, autonomy.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Work engagement · achievement goals · skill variety

Abstract

ÖzetBu araştırmanın amacı, başarı hedef yönelimleri (ustalaşma, ispatlama ve kaçınma) ile iş özelliklerinin (beceri çeşitliliği ve özerklik) çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkılarını incelemektir. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan toplam 296 kişiden elde edilen veriler, ustalaşma hedefinin çalışmaya tutkunluğu, ispatlama hedefine kıyasla daha güçlü bir şekilde açıkladığını, kaçınma hedefinin ise çalışmaya tutkunluk ile bir ilişkisinin olmadığını göstermiştir. Başarı hedefleri ile iş özellikleri arasındaki etkileşimin çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkısını test etmeye dair yapılan hiyerarşik regresyon analizleri, özerkliğin hem ustalaşma hem de ispatlama hedefi ile etkileşime girerek çalışmaya tutkunluk puanlarında değişime katkıda bulunduğuna işaret etmiştir. Beceri çeşitliliğinin ise hiçbir başarı hedef yönelimi ile etkileşim halinde olmadığı, ancak çalışmaya tutkunluk üzerinde doğrudan pozitif katkıya sahip olduğu tespit edilmiştir.Anahtar Sözcükler: Çalışmaya tutkunluk, başarı hedefleri, beceri çeşitliliği, özerklik.The contributions of achievement goal orientations and job characteristics on work engamentAbstractThe aim of this research is to investigate the contributions of achievement goal orientations (mastery, performance-prove, performance-avoid) and job characteristics (skill variety and autonomy) on work engagement. The data were collected from 296 employees working in organizations functioning in the service sector. The regression analysis indicated that mastery goal orientation is a more powerful predictor of work engagement than performance-prove goal orientation. Performance-avoid goal orientation, on the other hand, was found unrelated to work engagement. The hierarchical regression analyses, applied to examine the interactional contributions of achievement goal orientations and job characteristics on work engagement, indicated that the interactions of autonomy with both mastery and performance-prove goals have significant contributions on work engagement. Skill variety, on the other hand, was found as a variable directly contributing to work engagement.Keywords: Work engagement, achievement goals, skill variety, autonomy.

Özet

Bu araştırmanın amacı, başarı hedef yönelimleri (ustalaşma, ispatlama ve kaçınma) ile iş özelliklerinin (beceri çeşitliliği ve özerklik) çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkılarını incelemektir. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan toplam 296 kişiden elde edilen veriler, ustalaşma hedefinin çalışmaya tutkunluğu, ispatlama hedefine kıyasla daha güçlü bir şekilde açıkladığını, kaçınma hedefinin ise çalışmaya tutkunluk ile bir ilişkisinin olmadığını göstermiştir. Başarı hedefleri ile iş özellikleri arasındaki etkileşimin çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkısını test etmeye dair yapılan hiyerarşik regresyon analizleri, özerkliğin hem ustalaşma hem de ispatlama hedefi ile etkileşime girerek çalışmaya tutkunluk puanlarında değişime katkıda bulunduğuna işaret etmiştir. Beceri çeşitliliğinin ise hiçbir başarı hedef yönelimi ile etkileşim halinde olmadığı, ancak çalışmaya tutkunluk üzerinde doğrudan pozitif katkıya sahip olduğu tespit edilmiştir

🔖

Cite This Article

Turgut, T. (2013). Başarı hedef yönelimleri ve iş özelliklerinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkıları. Istanbul Business Research, Cilt: 42 - Sayı: 1, 1–25. https://ajindex.com/articles/91063

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. A.M. Saks, Antecedents and Consequences of Employee Engagement. Journal of Managerial Psychology, 21, 600-619 (2006).
  2. W.B. Schaufeli, A.B. Bakker, Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315 (2004).
  3. W.B. Schaufeli, A.B. Bakker, W. VanRhenen, How Changes in Job Demands and Resources Predict Burnout, Work Engagement, and Sickness Absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 30, 893–917 (2009). A. Durán, N. Extremera, L. Rey, Self-Reported Emotional Intelligence, Burnout and Engagement Among Staff in Services for People with Intellectual Disabilities. Psychological Reports, 92, 386-390 (2004).
  4. K. Mostert, S. Rothmann, Work-Related Well-Being in the South African Police Service. Journal of Criminal Justice, 34, 479-491 (2006).
  5. D. Xanthopoulou, A.B. Bakker, E. Demerouti, W.B. Schaufeli, The Role of Personal Resources in the Job Demands–Resources Model. International Journal of Stress Management, 14, 121–141 (2007).
  6. D. Xanthopoulou, A.B. Bakker, E. Demerouti, W.B. Schaufeli, Work Engagement and Financial Returns: A Diary Study on the Role of Job and Personal Resources. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, 183-200 (2009).
  7. E.A. Bal, İnsan Kaynakları Alanında Yeni Bir Kavram: İşe Gönülden Adanma (Engagement) ve Türkiye’de Durum. İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi, 11, 6 (2009)
  8. K. Ardıç, S. Polatçı, Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21- 46 (2009).
  9. H.B. Ertemli, İş Aile ve Aile İş Çatışmalarının İşe Cezbolma Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2011.
  10. W.B. Schaufeli, M. Salanova, V. González-Romá, A.B. Bakker, The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92 (2002).
  11. A.E. Bal, Self-Effıcacy, Contextual Factors and Well-Being: The Impact of Work Engagement, Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2008.
  12. J. Hakanen, A.B. Bakker, W.B. Schaufeli, Burnout and Work Engagement among Teachers. Journal of School Psychology, 43, 495–513 (2006).
  13. M. Koyuncu, R.J. Burke, L. Fiskenbaum, Work Engagement Among Women Managers and Professionals in a Turkish Bank: A Potential Antecedents and Consequences. Equal Opportunities International, 25, 299-310 (2006).
  14. Ü.B. Metin, The Antecedents and Consequ