SavedAdd your journal

Journals / Ege Akademik Bakış Dergisi / 2012 / Cilt: 12 Sayı: 4

Impact of Structural and Psychological Empowerment on Affective Commitment and Job Satisfaction in Academic Work Settings

Akademik Çalışma Ortamında Yapısal ve Psikolojik Güçlendirmenin Duygusal Bağlılık ve İş Doyumu Üzerindeki Etkileri

Ebru TOLAY
Olca SÜRGEVİL
Mert TOPOYAN
Pages
449–466
Publication Date
2012-09-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Final model that is accepted due to obtained analysis results suggests that (a) structural empowerment has a direct and positive effect on psychological empowerment, (b) psychological empowerment has direct and positive effects on both affective commitment and job satisfaction, and (c) structural empowerment has an indirect and positive effect on job satisfaction and both indirect (through psychological empowerment) and direct, and posifive effects on affective commitment

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study is designed to test a model which relates the concepts of structural and psychological empowerment to affective commitment and job satisfaction.
📊
Key Findings & Data:The model is tested by structural equation modeling in the light of the data which was obtained from 243 research assistants who work in 25 faculties of the two big state universities in Izmir.
💡
Conclusion & Impact:Final model that is accepted due to obtained analysis results suggests that (a) structural empowerment has a direct and positive effect on psychological empowerment, (b) psychological empowerment has direct and positive effects on both affective commitment and job satisfaction, and (c) structural empowerment has an indirect and positive effect on job satisfaction and both indirect (through psychological empowerment) and direct, and posifive effects on affective commitment
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Yapısal güçlendirme · psikolojik güçlendirme · duygusal bağlılık

Abstract

This study is designed to test a model which relates the concepts of structural and psychological empowerment to affective commitment and job satisfaction. The model is tested by structural equation modeling in the light of the data which was obtained from 243 research assistants who work in 25 faculties of the two big state universities in Izmir. Final model that is accepted due to obtained analysis results suggests that (a) structural empowerment has a direct and positive effect on psychological empowerment, (b) psychological empowerment has direct and positive effects on both affective commitment and job satisfaction, and (c) structural empowerment has an indirect and positive effect on job satisfaction and both indirect (through psychological empowerment) and direct, and posifive effects on affective commitment

Özet

Bu çalışma, yapısal ve psikolojik güçlendirmeyi, duygusal bağlılık ve iş doyumu ile ilişkilendiren bir modeli test etmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu doğrultuda geliştirilen model, İzmir’in iki büyük devlet üniversitesinde, toplam 25 fakültede görev yapan 243 araştırma görevlisinden elde edilen veriler ışığında yapısal eşitlik modellemesine göre test edilmiştir. Analizler sonucunda kabul edilen model, (a) yapısal güçlendirmenin psikolojik güçlendirme üzerinde doğrudan ve pozitif yönde etkisi olduğunu, (b) psikolojik güçlendirmenin iş doyumu ve duygusal bağlılık üzerinde doğrudan ve pozitif yönde etkisi olduğunu, (c) yapısal güçlendirmenin iş doyumunu psikolojik güçlendirme aracılığıyla dolaylı olarak pozitif etkilediği, duygusal bağlılığı ise hem psikolojik güçlendirme aracılığı ile dolaylı yoldan hem de doğrudan ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır

🔖

Cite This Article

TOLAY, E., SÜRGEVİL, O., TOPOYAN, M. (2012). Impact of Structural and Psychological Empowerment on Affective Commitment and Job Satisfaction in Academic Work Settings. Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt: 12 Sayı: 4, 449–466. https://ajindex.com/articles/904829

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (11)

  1. Armstrong, K.J. ve Laschinger, H. (2006) “Structural Empowerment, Magnet Hospital Characteristics, and Patient Safety Culture: Making the Link” Journal of Nursing Care Quality, 21(2):124-132.
  2. Arslantaş, C.C. (2007) “Güçlendirici Lider Davranışının Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Empowerment Process: Integrating Theory and Practice” Etkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2):227- 240. Arslantaş, C.C. ve Dursun, M. (2008) “Etik Liderlik Davranışının Yöneticiye Duyulan Güven ve Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisinde Etkileşim Adaletinin Dolaylı Rolü” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1):111-128.
  3. Bartlett, K.R. (1999) “The Relationship between Training and Organizational Commitment in The Health Care Field” The Degree of Doctor of Philosophy, Urbana, The University of Illinois. Blau, J.R. ve Alba, R.D. (1982) “Empowering Canadian Social Science, 6(4):63-72. Nets of Participation” Administrative Science Quarterly, 27:363-379.
  4. Bolat, T. (2003) “Personeli Güçlendirme: Davranışsal ve Bilişsel Boyutta İncelenmesi ve Yönetim Kavramlarıyla Karşılaştırılması” Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(3-4):199-219.
  5. Boonyarit, I., Chomphupart, S, Arin, N. (2010) “Leadership, Empowerment and Attitude Outcomes” The Journal of Behavioral Science, 5(1):1-14.
  6. Bowen, D. ve Lawler, E. (1992) “The Empowerment of Service Workers: What, Why, How, and When?” Sloan Management Review, 33:31-39.
  7. Chiang, C.F. ve Jang, S.S. (2008) “The Antecedents and Consequences of Psychological Empowerment: The Case of Taiwan’s Hotel Companies” Journal of Hospitality & Tourism Research, 32(1):40-61.
  8. Conger, J.A. ve Kanungo, R.N. (1988) “The Çavuş, M.F. (2008) “Personeli Güçlendirme: İmalat Sanayii İşletmelerinde Bir Araştırma” Journal of Yasar University, 3(10):1287-1300.
  9. Çavuş, M.F. ve Akgemci, T. (2008) “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma” Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20:229-244.
  10. Çavuş, M.F. ve Demir, Y. (2010) “The Impacts of Structural and Psychological Empowerment on Burnout: A Research on Staff Nurses in Turkish State Hospitals” Çekmecelioğlu, H.G. ve Keleş, Ö. (2008) “Örgüt İklimi, Güçlendirme ve Bireysel İş Performansı Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi” 2008 Muhan Soysal İşletmecilik Konferansı-İşletmecilikte Yeni Gelişmeler ve Fırsatlar, 129-141.
  11. Çöl, G. (2008) “Algılanan G