SavedAdd your journal

Journals / Current Perspectives in Social Sciences / 2020 / Cilt: 24 Sayı: 4

Çoklu Bölüm İçin Adil Hemşire Çizelgeleme

Muhammed Emre KESKİN
Elif KILIÇ DELİCE
Gökay AKKAYA
Pages
1705–1720
Publication Date
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Uygulama çalışması Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde acil ve yoğun bakım servislerinde yapılmış ve sonuçlar tartışılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Hemşire çizelgeleme tüm dünyada hastane personelini etkileyen oldukça karmaşık bir sorundur.
📊
Key Findings & Data:Dikkat dağılması, yorgunluk, zaman baskısı ve stres gibi faktörlerin etkisi ile sağlık personeli tarafından yapılan hatalar telafisi mümkün olmayan sonuçlara sebep olabilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Uygulama çalışması Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde acil ve yoğun bakım servislerinde yapılmış ve sonuçlar tartışılmıştır.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Hemşire çizelgeleme · karma tamsayılı doğrusal programlama · iş yükü

Özet

Hemşire çizelgeleme tüm dünyada hastane personelini etkileyen oldukça karmaşık bir sorundur. Bu problem, hem hastanenin ihtiyaç duyduğu personel sayısını hem de hemşirelerin iş yüklerini azaltmak için ergonomik kısıtları dikkate alacak şekilde, belirli kısıtlar altında vardiyalardaki görevlere hemşirelerin aylık olarak nasıl dağıtılacağı sorusu ile ilgilenir. Hastanelerde uygulanmakta olan yedi gün yirmi dört saatlik sürekli çalışma modeli sebebiyle hemşireler fiziksel ve zihinsel iş yükü açısından zor koşullar altında çalışmaktadır. Bununla birlikte, sağlık çalışanlarının konsantrasyonlarının ve performanslarının kaliteli sağlık hizmeti vermeleri için hayati önemi bulunmaktadır. Dikkat dağılması, yorgunluk, zaman baskısı ve stres gibi faktörlerin etkisi ile sağlık personeli tarafından yapılan hatalar telafisi mümkün olmayan sonuçlara sebep olabilmektedir. Bu bağlamada, hemşire nöbet çizelgelemede dikkate alınması gereken hususların en önemlisi yeterli sayıda hemşirenin hazır bulundurulması ve her bir hemşireye eşit miktarda gündüz, gece ve hafta sonu nöbeti yazılmasıdır. Bu nedenle çalışma kapsamında Karma Tamsayılı Doğrusal Programlama (KTDP) modeli geliştirilmiştir. Literatürde toplam nöbet saatinin eşitlenmesine yönelik çizelgeleme yapılırken bu çalışmada literatürden farklı olarak hemşirelerin hafta içi gündüz-gece ve hafta sonu gündüz-gece nöbet saatleri ayrı ayrı eşitlenmiştir. Böylece hemşirelerin çalışma saatlerine bağlı olarak oluşan iş yükleri daha doğru bir şekilde dengelenerek daha adil bir nöbet çizelgesi oluşturulmuştur. Uygulama çalışması Erzurum Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde acil ve yoğun bakım servislerinde yapılmış ve sonuçlar tartışılmıştır.

🔖

Cite This Article

KESKİN, M. E., DELİCE, E. K., AKKAYA, G. (2020). Çoklu Bölüm İçin Adil Hemşire Çizelgeleme. Current Perspectives in Social Sciences, Cilt: 24 Sayı: 4, 1705–1720. https://ajindex.com/articles/893755

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Wolfe, H. ve Young, J. P. (1965). “Staffing the nursing unit: Part II.”, Nursing Research, 4 (14), 299-303
  2. Howell, J. P. (1966). “Cyclical scheduling of nursing personnel.”, Hospital J.A.H.A, 40 (2), 77-85
  3. Morrish, A. R.ve O’Connor, A. R. (1970). “Cyclic scheduling.”, The Journalof Nursing Administration, 1(5), 49-54
  4. Maier-Rothe, C. ve Wolfe, H. B. (1973). “Cycle scheduling and allocation of nursing staff. ”, Socio-Economic Planning Sciences, 7(5), 471-487
  5. Baker, K. (1974).“Scheduling a full time workforce to meet cyclic staffing requirements”, Management science, 20 (12), 1561-1569
  6. Warner, D. M. (1976). “Scheduling nursing personnel according to nursing preference: A mathematical programming approach”, Operations. Ressearch,24(5), 842-856
  7. Miller, H. E., Pierskalla, W. P. ve Rath, G. J. (1976). “Nurse scheduling using mathematical programming”, Operations Research, 24 (5), 857-870
  8. Burns, R. N. (1978). “Manpower scheduling with variable demands and alternate weekends off”, Informs, 16 (2), 101-112
  9. Meglino, B. M. (1979). “A methodology for nurse staffing ”, Abi/Inform Global, 21 (3), 82-93
  10. Baker, K. R., Burns, R. N. ve Carter, M. W. (1980). “Staff scheduling with day-off and workstretch constraints.” AIIE Transaction, 11 (4), 286-292
  11. Trivedis, M., V. (1981).“A Mixed-İnteger Goal Programming Model For Nursing Service Budgeting,”, Operations Research, 29(5)
  12. Bailey, J. (1985). “Integrated days off and shift personnel scheduling Computers and Industrial Engineering”, 9(4), 395-404
  13. Burns, R. N. ve Carter, M. W. (1985). “Work force size and single shift schedules with variable demands”, Management Science, 31 (5), 599-607
  14. Baker, K. R. (1985). “Workforce allocation in cyclical scheduling problems: A survey”, Operation Research, 5(3), 327-337
  15. Özkarahan, İ. ve Bailey, J. E. (1988). “Goal programming model subsytem of a flexible nurse scheduling support system”, IIE Transactions, 20 (3), 306-316
  16. Sowalter, M. J. ve Mabert, V. A. (1988). “An evaluation of a full/part time tour scheduling methodology”, International Operation and Production Management, 8(7), 54-71
  17. Özkarahan, İ., (1989). “A Flexible Nurse Scheduling Support System”,Computer Methods and Programs in Biomedicine, 145-153, U.S.A
  18. Caron, G., Hansen, P., Jaumard, B. (1997). The Assignment Problem With Seniotry And Job Priorty Constraints, Operation Resarch, Vol. 47, No.3 19- Huarng, F. (1999). “A Primary Shift Rotation Nurse Sched