SavedAdd your journal

Journals / Abant Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Cilt: 19 Sayı: 2

ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Mustafa BABADAĞ
Gökhan KERSE
Pages
419–438
Publication Date
2019-07-12
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğinin zaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlı etkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın ilk amacı daha önce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığı ölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğini sınamaktır.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğinin zaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlı etkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Zaman Hırsızlığı · Sorumluluk · Duygusal Dengelilik

Özet

Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı daha önce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığı ölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğini sınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusal dengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışı üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaç doğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123 personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS ve AMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zaman hırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez daha doğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğinin zaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlı etkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

BABADAĞ, M., KERSE, G. (2019). ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 19 Sayı: 2, 419–438. https://ajindex.com/articles/893474

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Akanni, A.A. ve Oduaran, C.A. (2017). Work-Life Balance among Academics: Do Gender and Personality Traits Really Matter?. Gender & Behaviour, 15(4), s.10143-10154.
  2. Alarcon, G., Eschleman, K.J. ve Bowling, N.A. (2009). Relationships between Personality Variables and Burnout: A Meta-Analysis. Work & Stress, 23(3), s.244-263.
  3. Ansari, A.H. ve Talan, A. (2017). Emotional Intelligence and Work Engagement as Mediators of Big Five Personality and Knowledge Sharing. Global Journal of Enterprise Information System, 9(3), s.16-26.
  4. Atak, H. (2013). On-Maddeli Kişilik Ölçeği'nin Türk Kültürü'ne Uyarlanması. Archives of Neuropsychiatry/Noropsikiatri Arsivi, 50(4), s.312-319.
  5. Babadağ, M., Kerse, G. ve Koçak, D. (2018). Zaman Hırsızlığı Ölçeğini Türkçeye Uyarlama Çalışması ve Nepotizm Algısı ile Zaman Hırsızlığı Arasındaki İlişki. 26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 10-12 Mayıs 2018,
  6. Karadeniz Teknik Üniversitesi,
  7. Trabzon. Brock, M.E., Martin, L.E. ve Buckley, M.R. (2013). Time Theft in Organizations: The Development of the Time Banditry Questionnaire. International Journal of Selection and Assessment, 21(3), s.309-321.
  8. Brock Baskin, M.E., McKee, V. ve Buckley, M.R. (2017). Time Banditry and Impression Management Behavior: Prediction and Profiling of Time Bandit Types. Journal of Leadership & Organizational Studies, 24(1), s.39-54.
  9. Büyüköztürk Ş. (2002). Sosyal Bilimlere İçin Veri Analizi El Kitabı: İstatistik, Araştırma Deseni, SPSS Uygulamaları ve Yorum. Ankara:
  10. Pegem Akademi Yayıncılık. Costa, P.T. ve McCrae, R.R. (1992). Normal Personality Assessment in Clinical Practice: The NEO Personality Inventory. Psychological Assessment, 4(1), s.5-13.
  11. Çetin, F., Yeloğlu, H.O. ve Basım, H.N. (2015). Psikolojik Dayanıklılığın Açıklanmasında Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Bir Kanonik İlişki Analizi. Türk Psikoloji Dergisi, 30(75), s.81-92.
  12. Ding, Z., Liu, W., Zhang, G. ve Wang, H. (2018). Supervisor Narcissism and Time Theft: Investigating the Mediating Roles of Emotional Exhaustion and the Moderating Roles of Attachment Style. Frontiers in Psychology, 9, s.1-10.
  13. Dobos, N. (2017). What’s So Deviant about Production Deviance? The Ethics of ‘Withholding Effort’ in the Workplace. Social Theory and Practice, 43(3), s.519-540.
  14. Ergül, A., Kartal, C. ve Gökdeniz, İ. (2017). Çalışanların Ses Çıkarma Davranışının Zaman Hırsızlığına Olan Etkisi. İş’te Davranış Dergisi, 2(1), s.80-89.
  15. Gosling S.D., Rentfrow P.J. ve Swann Jr., W.B. (2003). A very brief measu