AI Summary & Key Takeaways
AI InsightOn the other hand, it was found that female employees' perceptions of corporate culture were more positive than males. it has been revealed also that the perceptions of managers about both leadership and corporate culture are more positive than non-management employees.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
In this study, the relationship between transformational leadership and organizational culture in health institutions was investigated in general. The study was carried out with the participation of 451 health workers in health institutions located in Gümüşhane province. Participants evaluated the leadership characteristics and corporate cultures of their closest managers. As a result of the study, it was determined that there is a relationship between transformational leadership and organizational culture. However, it has been determined that there is no significant difference in the perceptions of transformative leadership and organizational culture of healthcare professionals with different education levels, ages and working hours. On the other hand, it was found that female employees' perceptions of corporate culture were more positive than males. it has been revealed also that the perceptions of managers about both leadership and corporate culture are more positive than non-management employees.
Özet
Bu çalışmada genel olarak sağlık kurumlarında dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü arasındaki ilişki araştırılmıştır. Çalışma, Gümüşhane ilinde yer alan sağlık kurumlarında 451 sağlık çalışanının katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar bağlı oldukları en yakın yöneticilerinin liderlik özelliklerini ve kurum kültürlerini değerlendirmiştir. Çalışma neticesinde, dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü arasında ilişkinin var olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, eğitim seviyeleri, yaşları ve çalışma süreleri farklı olan sağlık çalışanlarının dönüştürücü liderlik ve örgüt kültürü algılarında anlamlı bir farklılık olmadığı tespit edilmiştir. Buna karşın, kadın çalışanların kurum kültürü algılarının erkeklere göre daha olumlu olduğu bulunmuştur. Yöneticilerin ise hem liderlik hem de kurum kültürü hakkındaki algılarının yönetici olmayan çalışanlardan daha olumlu olduğu ortaya çıkarılmıştır.