SavedAdd your journal

Journals / Yaşar Üniversitesi E-Dergisi / 2022 / Cilt: 17 - Sayı: 68

Küresel Cinsiyet Eşitsizliğinin İstihdam, Eğitim ve GSYH Değişkenleri Açısından Değerlendirilmesi

Didem KUTLU
Zeynep AKTAŞ ÇİMEN
Duygu GÜDEKLİ
Pages
857–877
Publication Date
2022-11-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Konaklama ve yiyecek-içecek sektöründe istihdam, eğitim ve küresel cinsiyet farkına göre karşılaştırılan ülkeler içerisinde Türkiye en son sırada yer almaktadır.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Turizm, dünyanın en büyük ve en hızlı büyüyen sektörlerinden biri olup istihdam, büyüme, kalkınma, çevre ve kültürün korunması üzerinde belirleyici bir rol üstlenmektedir.
📊
Key Findings & Data:Nitekim Birleşmiş Miller Dünya Turizm Örgütü (United Nations World Tourism Organization-UNWTO) 2019 yılı verilerine göre küresel ölçekte turizm sektöründe kadın istihdamı %54 olarak gerçekleşmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Konaklama ve yiyecek-içecek sektöründe istihdam, eğitim ve küresel cinsiyet farkına göre karşılaştırılan ülkeler içerisinde Türkiye en son sırada yer almaktadır.
🔬Design:Experimental Field Trial
📍Scope:2019 Verileri
⚙️Variables:Cinsiyet eşitliği · İstihdam · Eğitim

Özet

Turizm, dünyanın en büyük ve en hızlı büyüyen sektörlerinden biri olup istihdam, büyüme, kalkınma, çevre ve kültürün korunması üzerinde belirleyici bir rol üstlenmektedir. Emek yoğun bir sektör olan turizm, diğer sektörlere göre nitelikli olmayan işgücünün çalışmasına fırsat veriyor olması nedeniyle de birçok kuruluş tarafından kadın erkek eşitsizliğini azaltmada önemli bir bileşen olarak görülmektedir. Nitekim Birleşmiş Miller Dünya Turizm Örgütü (United Nations World Tourism Organization-UNWTO) 2019 yılı verilerine göre küresel ölçekte turizm sektöründe kadın istihdamı %54 olarak gerçekleşmiştir. Bu çalışmanın amacı dünyada en çok turist kabul eden sekiz ülkede küresel cinsiyet endeksi ile konaklama ve yiyecek-içecek sektöründe istihdam, eğitim ve kişi başı gayri safi yurtiçi hasıla (GSYH) arasındaki ilişkiyi panel veri analiz yöntemi kullanarak incelemektir. Çalışmanın bir diğer amacı seçilmiş ülkelerde, konaklama ve yiyecek-içecek sektörü istihdamını ve eğitimi hem ülkeler hem de cinsiyete göre karşılaştırmaktır. Rassal (tesadüfi) etkiler modeli kullanılan analiz sonucunda cinsiyet eşitsizliği ile istihdam, eğitim ve kişi başı GSYH arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Cinsiyet eşitsizliği üzerinde en fazla etki gösteren değişken kişi başı GSYH’dır. Konaklama ve yiyecek-içecek sektöründe istihdam, eğitim ve küresel cinsiyet farkına göre karşılaştırılan ülkeler içerisinde Türkiye en son sırada yer almaktadır.

🔖

Cite This Article

KUTLU, D., ÇİMEN, Z. A., GÜDEKLİ, D. (2022). Küresel Cinsiyet Eşitsizliğinin İstihdam, Eğitim ve GSYH Değişkenleri Açısından Değerlendirilmesi. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 68, 857–877. https://ajindex.com/articles/878566

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Alrwajfah, M. M., Almeida-García, F. ve Cortés-Macías, R. (2020). “Females’ Perspectives on Tourism’s Impact and Their Employment in the Sector: The Case of Petra, Jordan”. Tourism Management, 78, 104069, https://doi.org/10.1016/j.tourman.2019.104069
  2. Anker, R. (1998). “Gender and Jobs: Sex Segregation of Occupations in the World”. Geneva: International Labour Organisation. Anker, R., Melkas, H. ve Korten, A. (2003). “Gender-based Occupational Segregation in the 1990’s”. Working Paper. International Labour Office. Arık, Şebnem (2019). “Rekabet Gücünün Yapısal Belirleyicileri: Türkiye ve Seçili Ülkeler için Panel Veri Analizi”. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Akdeniz Üniversitesi,
  3. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Cave, P., ve Kılıç, S. (2010). “The Role of Women in Tourism Employment with Special Reference to Antalya, Turkey”. Journal of Hospitality Marketing & Management, 19(3), 280–292.
  4. Cinel, E. A. (2021). “Türkiye’de Eğitim Harcamaları ve Sürdürülebilir Büyüme İlişkisi”. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi (ASEAD), 8(2), 210-227
  5. Çelik Uğuz, S. & Topbaş, F. (2016). “Turizmde Kadın İstihdamı ve Ücret Ayrımcılığı: Karşılaştırmalı Bir Analiz”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 27 (1), 62-78.
  6. Çiçen, C., Boyacıoğlu, E. Z. ve Oğuzhan, A. (2020). “Turizmde Kadın İşgücünün Cinsiyet Ayrımcılığı Algısı: Edirne İlinde Bir Araştırma”. Tourism and Recreation, 2(Ek 1) 54-63.
  7. Damjanovic, T., ve Selvaretnam, G. (2020). “Economic Growth and Evolution of Gender Equality”. The Manchester School, 88(2), 1–36.
  8. Demirkol, Ş., Fidan, F. ve Pelit, E. (2004). “Turizm Sektöründeki Bayan İşgörenlerin Karşılaştıkları Sorunlar ve Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”. Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1 (8): 71-88.
  9. Güçer, E., Keleş, Y., Demirdağ, Ş.A. ve Çelikkanat, N. (2018). “Kadın İşgörenlerin Karşılaştığı Sorunların Örgütsel Sessizlikleri Üzerindeki Etkisi: Bodrum’daki Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20 (2), 1-18.
  10. Hong, G., Kim, S., Park, G., ve Sim, S. (2019). “Female Education Externality and Inclusive Growth. Sustainability, 11(12), 1–12.
  11. Hutchings, K., Moyle, C., Chai, A., Garofano, N. & Moore, S. (2020). “Segregation of Women in Tourism Employment in the APEC Region”. Tourism Management Perspectives, 34, 100655. ILO (2021). “The Employment Crisis in the Pandemic: Towards a Human-Centred Job Recovery”, Labour Overview Series Latin America and The Caribbean 2021.
  12. Jackman, M. (2022). “