SavedAdd your journal

Journals / Yönetim Bilimleri Dergisi / 2021 / Cilt: 19 - Sayı: 39

Psikolojik Sözleşme İhlali İle Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü

Oytun SEZGİN
Zeki UÇAR
Pages
225–248
Publication Date
2021-02-13
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Örgütler açısından hayati öneme sahip yenilikçi iş davranışlarının anlaşılmasına yönelik olarak çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolünü araştırmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Bu doğrultuda, Bitlis ilinde çalışan 240 kişiden yazılı soru sorma yoluyla veri toplanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Örgütler açısından hayati öneme sahip yenilikçi iş davranışlarının anlaşılmasına yönelik olarak çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:psikolojik sözleşme ihlali · örgütsel sinizm · yenilikçi iş davranışı

Özet

Bu çalışmanın amacı psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizmin rolünü araştırmaktadır. Bu doğrultuda, Bitlis ilinde çalışan 240 kişiden yazılı soru sorma yoluyla veri toplanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon, regresyon ve yapısal eşitlik modelleri ile değişkenler arası ilişkiler test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, psikolojik sözleşme ihlali ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde örgütsel sinizm aracılık rolündedir. Çalışanlar kendilerine verilen sözler yerine getirilmediği zaman, yöneticilerinin/örgütlerinin kendilerini kandırdığı düşünceleri ile örgütlerine yönelik olumsuz tutumlar geliştirebilmektedirler. Söz konusu olumsuz tutumlar, çalışanların örgütlerine yarar sağlayacak yenilikçi iş davranışları sergilemelerine engel olabilmektedir. Örgütler açısından hayati öneme sahip yenilikçi iş davranışlarının anlaşılmasına yönelik olarak çalışmanın katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

🔖

Cite This Article

SEZGİN, O., UÇAR, Z. (2021). Psikolojik Sözleşme İhlali İle Yenilikçi İş Davranışı İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 39, 225–248. https://ajindex.com/articles/82492

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Agarwal, U. A. (2014). “Examining the impact of social exchange relationships on innovative work behaviour”, Team Performance Management, 20(3/4), 102-120.
  2. Agarwal, U. A. (2017). “Linking psychological contract breach, innovative work behaviour and collectivism: A Moderated Mediation Model”, International Journal of Innovation Management, 21(7), 1-31.
  3. Ajzen, I. (1989). “Attitude structure and behavior”, Attitude Structure and Function, 241, 274. Andersson, L. M. (1996). “Employee cynicism: An examination using a contract violation framework”, Human Relations, 49(11), 1395-1418.
  4. Amabile, T. M. (1988). “A Model of Creativity and Innovation in Organizations”, Research in Organizational Behavior, 10(1), 123-167.
  5. Ancona, D., & Caldwell, D. (1987). “Management issues facing new product teams in high technology companies”, Erişim Adresi: https://dspace.mit.edu/bitstream/handle/1721.1/48349/managementissues00anco.pdf?s. (02.06.2020)
  6. Andersson, L. M. (1996). “Employee cynicism: An examination using a contract violation framework”. Human Relations, 49(11): 1395-1418.
  7. Awang, Z. (2012). Structural equation modeling using AMOS graphic. Kuala Lumpur: Penerbit Universiti Teknologi MARA. Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). “The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  8. Bashir, S., & Nasir, M. (2013). Breach of psychological contract, organizational cynicism and union commitment: A study of hospitality industry in Pakistan, International Journal of Hospitality Management, 34, 61-65. Beugré, C. D. (2010), “Brain and human behavior in organizations: A field of neuro-organizational behavior”, Neuroeconomics and The Firm, 289-301,
  9. Ed. Stanton A. A., Day, M. ve Welpe M. I., Massachusetts: Edward Elgar Publishing. Byrne, J. A. (1991). “The flap over executive pay”, Business Week, 6(5), 90-96.
  10. Bysted, R. (2013). “Innovative employee behaviour: the moderating effects of mental ınvolvement and job satisfaction on contextual variables”, European Journal of Innovation Management, 16(3), 268-284.
  11. Bommer, W. H., Rich, G. A., & Rubin, R. S. (2005). “Changing attitudes about change: Longitudinal effects of transformational leader behavior on employee cynicism about organizational change”, Journal of Organizational Behavior, 26(7), 733-753.
  12. Chaloupka, W. (1999). Everybody Knows: Cynicism in America, Minneapolis: University of Minnesota