SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası Spor Bilimleri Öğrenci Çalışmaları / 2019 / Cilt: 1 - Sayı: 1

Bayan Sporcuların Spor Ortamından Etkilenen Örgütsel Stres İle Örgütsel İlişik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Yunus ŞAHİNLER
Mehmet ACET
Berna YENİÇERİ
Hatice ŞİMŞEK
Pages
8–14
Publication Date
2019-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Araştırma sonucunda örgütsel stres ve örgütsel ilişik alt boyutları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırma elit sporcuların örgütsel stres düzeyleri ve örgütsel açıdan ilişik seviyeleri arasında bir ilişkinin bulunup bulunmadığını ortaya koymak maksadı ile gerçekleştirilmiştir.
📊
Key Findings & Data:Araştırmanın çalışma evreni 2017- 2018 Türkiye Bayan Futbol 1. 2. ve 3. liglerinde spor yapan yaklaşık (N=10000) sporcudan oluşmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Araştırma sonucunda örgütsel stres ve örgütsel ilişik alt boyutları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2017- 2018 Verileri
⚙️Variables:Spor Psikolojisi

Özet

Bu araştırma elit sporcuların örgütsel stres düzeyleri ve örgütsel açıdan ilişik seviyeleri arasında bir ilişkinin bulunup bulunmadığını ortaya koymak maksadı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın çalışma evreni 2017- 2018 Türkiye Bayan Futbol 1. 2. ve 3. liglerinde spor yapan yaklaşık (N=10000) sporcudan oluşmaktadır. Örneklem grubu ise, bu evren içerisinden “Olasılıklı Örnekleme” yöntemlerinden biri olan “Tabakalı Örnekleme” yöntemi kullanılarak seçilen (n=106) sporcudan meydana gelmiştir. Araştırmada Elit Sporcu Örgütsel Stres Ölçeği’ ne başvurulmuştur. Örgütsel ilişik için ise, Elit Sporcu Örgütsel İlişik Ölçeği (ESÖBÖ) kullanılmıştır. Ortaya çıkan bilgilerin çözümlenmesinde sporcu olan kişilerin yaş özellikleri ile frekans dağılımları betimsel olan istatistik yöntemleri ile ortaya konulmuştur. Örgütsel stres ve örgütsel ilişik alt boyutları dahilinde karşılıklı ilişkilerin tespiti için korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel stres ve örgütsel ilişik alt boyutları arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

ŞAHİNLER, Y., ACET, M., YENİÇERİ, B., ŞİMŞEK, H. (2019). Bayan Sporcuların Spor Ortamından Etkilenen Örgütsel Stres İle Örgütsel İlişik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Uluslararası Spor Bilimleri Öğrenci Çalışmaları, Cilt: 1 - Sayı: 1, 8–14. https://ajindex.com/articles/818881

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Aydoğan, O. (2008). İş stresinin tükenmişlik ve örgütsel bağlılıkla ilişkisi: kamu sektöründe bir uygulama, Kara Harp Okulu Savunma Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara.
  2. Balay, R. (2000). Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı (Ankara ili örneği). Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ankara Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde örgütsel ilişik. Ankara:
  3. Nobel Yayınları.
  4. Ankara.
  5. Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal of the antecedents of organizational commitment. Academy Of Management Journal, 27(1), 95–112.
  6. Bayram, L. (2006). Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel ilişik. Sayıştay Dergisi,59(1), 125-139.
  7. Bertan, B. (2012). Resmi-özel ilköğretim okullarında görev yapan okul müdürlerinin yaşadıkları örgütsel stres ile örgütsel ilişikleri arasındaki ilişki (Pendik örneği), (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  8. Duygulu, S. & Korkmaz, F. (2008), Hemşirelerin örgüte bağlılığı, iş doyumları ve işten ayrılma nedenleri. C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi,, 2(1), 9-20.
  9. Düzgün, A. (2014). Üst düzey yöneticilerde örgütsel stres ve örgütsel ilişik ilişkisi analizi: Antalya bölgesi beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Adnan Menderes Üniversitesi,
  10. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın. Dyne, L. V. &Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing Employee Silence And Employee Voice As Multidimensional Constructs. Journal Of Management Studies, 40(6), 1359-1392.
  11. Ertekin, Y. (1993). Stres ve yönetim. Ankara: Todale Yayınları. 253(1). Güçlü, H. (2006). Turizm sektöründe durumsal etmenlerin örgütsel ilişik üzerindeki etkisi, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Anadolu Üniversitesi,
  12. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir. Leong, C. S.& Furnham, A. & Cooper, C. L. (1996). The moderating effect of organizational commitment on the occupational stress outcome relationship, Human Relations, 49(10), 1345-1363.
  13. Meyer, J. P.& Stanley, D.J.& Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (2002). Affective continuance, and normative commitment to the organization: a meta- analysis of antecedents, correlates, and consequences, Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52.
  14. Omolara, B. E. (2008), Influence of work related stress on organizational commitment at olabisi Onabanjo University Ago Iwoye Ogun State Nigeria”, Eabr & Tlc Conferences Proceedings, Rothenburg, Germany. Overberghe, C. T. V., Lef