SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2017 / Cilt: 3 - Sayı: 3

MESLEKİ DOYUM VE MESLEĞİ BIRAKMA NİYETİ İLİŞKİSİ: TURİZM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Umut AVCI
Filiz GÜMÜŞ DÖNMEZ
Cemal ARTUN
Pages
111–127
Publication Date
2017-12-27
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Buna karşın, “niteliklere uygunluk” değişkeninin mesleği bırakma niyeti üzerinde anlamlı etkisi olmadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Turizm sektörü, işgören devir hızının birçok hizmet sektörüne göre daha yüksek olduğu sektörler arasında yer almaktadır.
📊
Key Findings & Data:Turizm sektörü, turizm mesleğine bağlılığın da düşük olduğu bir sektördür ve birçok faktör mesleği bırakma niyeti üzerinde etkilidir.
💡
Conclusion & Impact:Buna karşın, “niteliklere uygunluk” değişkeninin mesleği bırakma niyeti üzerinde anlamlı etkisi olmadığı tespit edilmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Meslek ve iş kavramı · mesleki doyum · mesleği bırakma niyeti

Özet

Turizm sektörü, işgören devir hızının birçok hizmet sektörüne göre daha yüksek olduğu sektörler arasında yer almaktadır. Turizm sektörü, turizm mesleğine bağlılığın da düşük olduğu bir sektördür ve birçok faktör mesleği bırakma niyeti üzerinde etkilidir. Bu faktörlerin önde gelenlerinden birisi de mesleki doyumdur. Bu çalışmada, turizm mesleğini bırakma niyeti üzerinde önemli bir değişken olarak kabul edilen mesleki doyum olgusu incelenmiştir. Bu amaçla, araştırmanın hipotezlerini test etmek için nicel bir araştırma tasarlanmış ve Muğla ilindeki sekiz otelin 435 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. İlk aşamada, korelasyon analizi ile değişkenler arası korelasyon katsayıları hesaplanmıştır. Daha sonra, regresyon analizi yapılarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, gelişme isteği boyutunun, mesleği bırakma niyeti üzerinde negatif ve anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Buna karşın, “niteliklere uygunluk” değişkeninin mesleği bırakma niyeti üzerinde anlamlı etkisi olmadığı tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

AVCI, U., DÖNMEZ, F. G., ARTUN, C. (2017). MESLEKİ DOYUM VE MESLEĞİ BIRAKMA NİYETİ İLİŞKİSİ: TURİZM ÇALIŞANLARI ÜZERİNE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 3, 111–127. https://ajindex.com/articles/816862

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. AbuAlRub, R. ve diğ. (2016). Exploring the Relationship Between Work Environment, Job Satisfaction and Intent to Stay of Jordanian Nurses in Undersserved Areas. Applied Nursing Research, 31: 2-5.
  2. Allen, N. J. Ve Meyer, J. P. (1990), The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization, Journal of Occupational Psychology, 63 (1): 1–18.
  3. Aryee, S. ve Klein, T. (1992), Antecedents and Outcomes of Career Commitment, Journal of Vocational Behavior, 40 (3): 288-305.
  4. Avcı N. ve Küçükusta D. (2009). Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 2081): 33-44.
  5. Baum, A. ve Kagan, I. (2015). Job Satisfaction and Intent to Leave Among Psychiatric Nurses: Closed Versus Open Wards. Archives of Pyschiatric Nursing, 29: 213-216.
  6. Beydağ, K., Gündüz, A., Gök Özer, F. (2008). Sağlık Yüksekokulu Öğrencilerinin Eğitimlerine ve Mesleklerine Bakış Açıları, Meslekten Beklentileri. Pamukkale Tıp Dergisi, 1(3):137-142.
  7. Bilge, F., Sayan, A. ve Kabakçı, Ö. M. (2009). Aile Mahkemesi Uzmanlarının Meslek Doyumları, Yaşam Doyumları ve İlişkilere Yönelik İnançlarının İncelenmesi, Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 4(32):20-31.
  8. Borg, M. G., Riding, R. J. ve Falzon, J. M. (1991). Stress in Teaching: A Study of Occupational Stress and Its Determinants, Job Satisfaction and Career Commitment among Primary Schoolteachers, Educational Psychology – An International Journal of Experimental Educational Psychology, 11(1):59-75.
  9. Brown, D. (2002). The Role of Work and Cultural Values in Occupational Choice, Satisfaction and Success: A Theoretical Statement,Journal of Counseling &Development, 80(1): 48-56.
  10. Carmeli, A. ve Weisberg, J. (2006). Exploring Turnover Intentions among Three Professional Groups of Employees. Human Resource Development Journal, 9(2): 191-206.
  11. ChangHuo, T, ChiNai, W. ve MiaoMin, C. (2007), Testing the Relationship BetweenThree Component Organizational/Occupational Commitment and Organizationa lOccupational Turnover Intention Using a Nonrecursive Model, Journal of Vocational Behaviour, 70 (2): 352-368.
  12. Cho, S. J, M. M. ve Guchait, P. (2009). Employees Intent to Leave: A Comparision of Determinants of Intent to Leave versus Intent to Stay. International Journal of Hospitality Management, 28: 374-381.
  13. Choi, K. (2006), A Structural Relationship Analysis of Hotel Employees' Turnover Intention, Asia Pacific Journal of Tourism Re