AI Summary & Key Takeaways
AI InsightOrganizational learning climate has been observed to play an intermediary role among the variables
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The increasing competition level and the organizational performance that needs to increase continuously have led organizations to search for applications that will increase their performance. Although there are more than one ways to increase the performance of organizations, basically the concepts of organizational culture and organizational learning climate are the main factors in increasing organizational performance. Therefore, organizations today attach great importance to concepts such as organizational culture and organizational learning. Purpose of the study; to what extent the performance of organizations is affected by organizational culture; development culture, radical culture, group culture and hierarchical culture variables to reveal in a scientific framework. The data were subjected to Cronbach's Alpha analysis, Factor analysis, Correlation and Regression analysis. According to the analysis results of the research, it has been determined that there are positive and significant relationships between organizational culture, organizational performance and organizational learning climate variables. Organizational learning climate has been observed to play an intermediary role among the variables
Özet
Günümüzde artan rekabet düzeyi ve buna bağlı olarak sürekli artması gereken örgüt performansı, örgütleri performanslarını arttıracak uygulamaları aramaya yönlendirmiştir. Örgütlerin performanslarını arttıracak birden fazla yol olsa da, temel olarak örgüt kültürü ve örgütsel öğrenme iklimi kavramları örgütsel performansın arttırılmasındaki temel etkenlerdendir. Bundan dolayı örgütler günümüzde örgüt kültürü ve örgütsel öğrenme gibi kavramlara büyük önem vermektedir. Çalışmanın yapılma amacı; örgütlerin performansının örgüt kültüründen ne ölçüde etkilendiğini; gelişim kültürü, radikal kültür, grup kültürü ve hiyerarşik kültür değişkenleri kullanılarak bilimsel bir çerçevede ortaya koymaktır. Veriler Cronbach's Alpha analizi, Faktör analizi, Korelasyon ve Regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Araştırmanın analiz sonuçlarına göre, Örgüt kültürü, örgütsel performans ve örgütsel öğrenme iklimi değişkenleri arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel öğrenme ikliminin değişkenler arasında aracılık rolü üstlendiği görülmüştür.