Journals / The Journal of Social Science / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 5

POST MODERN A METAFOR: QUANTUM ORGANIZATIONS AND QUANTUM LEADERSHIP

POST MODERN BİR METAFOR: KUANTUM ORGANİZASYONLAR VE KUANTUM LİDERLİK

Pages
80–90
Publication Date
2019-02-28
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The information obtained by the literature review is tried to be presented by interpreting.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Quantum physics, which today re-interrogates the universe, has changed the perspective of all formations in the world.
📊
Key Findings & Data:The second aim of the study is; quantum skills of quantum organizations, quantum leadership, quantum leaders and strategies of post modernism.
💡
Conclusion & Impact:The information obtained by the literature review is tried to be presented by interpreting.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Post modernizm · kuantum organizasyonlar · kuantum liderlik

Abstract

Quantum physics, which today re-interrogates the universe, has changed the perspective of all formations in the world. Changes in science theories influence organizations, society, countries and the world. In this study, the effects of Newton and Quantum assumptions and the effects of quantum on the management of business as a way of thinking derived from these assumptions are examined. The first aim of this study is; to explain the changing structure of organizations with post-modernism and to give information about quantum organizations as a new form of organization. The reasons for transition to modernism as post-modernity are explained. The second aim of the study is; quantum skills of quantum organizations, quantum leadership, quantum leaders and strategies of post modernism. The information obtained by the literature review is tried to be presented by interpreting.

Özet

Günümüzde evreni yeniden sorgulayan Kuantum fiziği dünyadaki tüm oluşumların bakış açısını değiştirmiştir. Bilim kuramlarındaki değişiklikler organizasyonları, toplumu, ülkeleri ve dünyayı etkilemektedir. Bu çalışmada, Newton ve Kuantum varsayımlarının neler olduğu, bu varsayımlardan türemiş bir düşünce tarzı olarak Kuantum’un işletme yönetimine olan etkileri incelenmiştir. Bu çalışmanın birinci amacını; örgütlerin değişen yapısının post modernizmle açıklanması ve yeni bir örgütlenme biçimi olarak kuantum organizasyonlar hakkında bilgi vermek oluşturmaktadır. Modernizme baş kaldırı olarak post modernizme geçişin nedenleri açıklanmıştır. Çalışmanın ikinci amacı ise; post modernizme bağlı olarak ortaya çıkan kuantum organizasyonların kuantum becerileri, kuantum liderlik, kuantum lider ve stratejilerinin ne olduğunun ifade edilmesidir. Literatür taraması yapılarak elde edilen bilgiler, yorumlanarak sunulmaya çalışılmıştır.

🔖

Cite This Article

ÜZÜM, B., UÇKUN, S. (2019). POST MODERN A METAFOR: QUANTUM ORGANIZATIONS AND QUANTUM LEADERSHIP. The Journal of Social Science, Cilt: 3 - Sayı: 5, 80–90. https://ajindex.com/articles/806767

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (3)

  1. Babacan, M., Eriş, E. D. (2006). Pazarlamada vekalet teorisi ve kavramsal bir model geliştirme. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1): 89-110.Benton, T., Craib, I. (2008). Sosyal bilim felsefesi. (Çev.). Ü. Tatlıcan ve B. Binay. İstanbul:
  2. Sentez Yayınları.Shelton, C. K., Darling, J. R. (2001). The quantum skills model in management: a new paradigm to enhance effective leadership. Leadership & Organization Development Journal, 22(6): 264-273.Clegg, S. R. (1992). Postmodern Management? Journal of Organizational Change Management, 5(2): 31-49.Dargahi, H. (2013). Quantum leadership: the implication for Iranian nursing leaders. Acta Medica Iranica. 51(6):411-417.
  3. Durğun, S. (2015). Kuantum teorisi’nin Sartre’ın varoluşçuluğu üzerinde etkileri. Kaygı Uludağ Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Felsefe Dergisi, 24(Bahar): 151-175.Dyck, B., Greidanus, N. S. (2017). Quantum sustainable organizing theory: a study of organization theory as if matter mattered. Journal of Management Inquiry, 26(1): 32-46.Erdemir, E. (2006). Postmodernizmin işletme yönetimine etkileri: kavramsal bir çözümleme. e-akademi dergisi, 52.Fris, J., Lazaridou, A. (2006). An additional way of thinking about organizational life and leadership: the quantum perspective. Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 48(5).Guillory, W. A. (2007). The future perfect organization: leadership for the twenty‐first century-Part I. Industrial and Commercial Training, 39(1): 52-58.Haris, I., Afdaliah, Budiman, A. & Haris, K. (2016). Exploring quantum perspective in school leadership: a review of effective principal leadership in the changing nature of school management. International Journal of Social Sciences & Educational Studies, 2(4): 28-53.Keskinkılıç Kara, S. B. (2013). Yeni bilim ve liderlik. Akademik Bakış Dergisi, 34: 1-13.Kırılmaz, H., Ayparçası, F. (2016). Modernizm ve postmodernizm süreçlerinin tüketim kültürüne yansımaları. İnsan&İnsan, 3(8): 32-58.McDaniel, R. R. (1997). Strategic leadership: a view from quantum and chaos theories. Health Care Management Review, 22(1): 21-37.Min, E. J. (1992). Contributions of Habermas and Bakhtin to the assimilation of modernity and postmodernity within cultural studies. https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED351736.pdf, (01.08.2018).Mohamed, N., Pauleen, D. J. (2005). Cognition, quantum skills, and knowledge management in the criminal ınvestigation process: a conceptual model. Knowledge Management in Asia-Pacific 2005, Building a