Ayrıca tekstil işletmelerinde kariyer yönetimi uygulamasının %63.6 oranında olduğu tespit edilmiştir
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışmanın amacı; kariyer yönetiminin bireysel ve örgütsel boyutlarını ve örgütsel kariyer yönetiminin tekstil işletmelerinde nasıl uygulandığını incelemektir.
📊
Key Findings & Data:Çalışmanın örneklemini İstanbul Sanayi Odası’na (İSO) kayıtlı 66 orta ve büyük ölçekli tekstil işletmeleri oluşturmaktadır.
💡
Conclusion & Impact:Ayrıca tekstil işletmelerinde kariyer yönetimi uygulamasının %63.6 oranında olduğu tespit edilmiştir
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kariyer yönetimi · bireysel kariyer yönetimi · örgütsel kariyer yönetimi
Özet
Bu çalışmanın amacı; kariyer yönetiminin bireysel ve örgütsel boyutlarını ve örgütsel kariyer yönetiminin tekstil işletmelerinde nasıl uygulandığını incelemektir. Çalışmanın örneklemini İstanbul Sanayi Odası’na (İSO) kayıtlı 66 orta ve büyük ölçekli tekstil işletmeleri oluşturmaktadır. Anket ile toplanan veriler SPSS 15.0 paket programında; Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi, T-testi, ve Tek Yönlü Anova Varyans Analizleri ile analiz edilmiştir. Çalışmada; kariyer yönetiminin kariyer planlama ve kariyer geliştirme,bireysel kariyer yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi üzerinde belirleyici etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca tekstil işletmelerinde kariyer yönetimi uygulamasının %63.6 oranında olduğu tespit edilmiştir
YAPRAK, Y., HOTAMIŞLI, Y., GEREK, M. (2010). Örgütsel Kariyer Yönetimi: Tekstil İşletmelerinde Bir Uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 1, 399–421. https://ajindex.com/articles/803794
AKGÜL, F. İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Geliştirme Stratejileri ve Bir Alan Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyonkarahisar, 2002
ARNOLD, J.”Kariyer ve Kariyer Yönetimi”, Chockalingam V. vd. (der.), Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı, Cilt 2, içinde Literatür Yayınları; İstanbul, 2009, s.134-135
ARTHUR, M. B., KHAPOVA, S. N., ve WİLDEROM, C. P. M. “Career Success in a Boundaryless Career World”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 26, 177–202, 2005
ATILGAN, T. “KOBİ Niteliğindeki Tekstil ve Hazır Giyim İşletmelerinin Uluslararası Alanlara Açılmasında Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin Etkisi” Celal Bayar Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt:13, Sayı:1, Manisa, 2006
ATİLA, Ö. “Motivasyonun Bireysel Kariyer Yönetimine Etkisi”, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyonkarahisar, 2002
AYTAÇ, S. Çalışma Yaşamında Kariyer (Yönetimi, Planlanması, Gelişimi ve Sorunları). Ezgi Kitabevi, Bursa. 2005
BARUCH Y., BUDHWAR P.S. “A Comparative Study of Career Practices for Management”, International Business Review Vol:15, 84–101, 2006
BARUCH, Y.ve PEIPERL, M.,“Career Management Practices: An Empirical Survey And Implications”, Human Resource Management, Vol: 39, No: 4, 347-366. Winter 2000
BAYRAKTAROĞLU, S. İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi. Adapazarı, 2006
BUDAK, G., Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi,) Birinci Baskı, İzmir, 2008
BRISCOE, J. P., HALL, D. T., ve DEMUTH, R. L. F. “Protean And Boundaryless Careers: An Empirical Exploration”, Journal of Vocational Behavior, Vol: 69, 30–47, 2006
CHERAMIE, R. A., STURMAN, M. C. ve WALSH, K.,” Executive Career Management: Switchting Organizations And The Boundaryless Career” Journal of Vocational Behaviour, Vol:71, 359-374. 2007
ÇALIK, T. VE EREŞ, F. Kariyer Yönetimi: Tanımlar, Kavramlar, İlkeler, Gazi Kitabevi, Ankara, 2006
DE VOS, A., DEWİLDE, T. ve DE CLİPPELEER, I. “Proactive Career Behaviours And Career Success During The Early Career” Vlerick Leuven Gent Working Paper Series, 2009/05
Harward Business Review. Kariyer Yönetimi,. Çev.: (ÇETİNBAKIŞ M.), MESS, Türkiye, 2004
KAYNAK, T. İnsan Kaynakları Planlaması. İstanbul: Alfa Basım Yayım, 1989