SavedAdd your journal

Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2010 / Cilt: 15 - Sayı: 3

İş Değerleri İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkini İncelenmesi: Bir Yapısal Denklem Modelleme Yaklaşımı

İŞ DEĞERLERİ İLE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: BİR YAPISAL DENKLEM MODELLEME YAKLAŞIMI

Umut KUBAT
Prof.Dr.Ayşe KURUÜZÜM
Pages
487–505
Publication Date
2010-09-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Çalışma sonucunda kişilik özellikleri ile iş değerleri arasında orta düzeyde bir ilişkinin bulunduğu ortaya çıkmıştır

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırmada üretim sektörü çalışanlarının iş değerlerine verdikleri önemi belirlemek ve iş değerleri ile kişilik arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır.
📊
Key Findings & Data:Kişilik özelliklerinin iş değerleri için iyi bir kestirimci olup olmadığı sorgulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Çalışma sonucunda kişilik özellikleri ile iş değerleri arasında orta düzeyde bir ilişkinin bulunduğu ortaya çıkmıştır
🔬Design:Research Article
📍Scope:2005 Verileri
⚙️Variables:İş Değerleri · Beş Faktör Kişilik Boyutları · Yapısal Denklem Modelleme

Özet

Bu araştırmada üretim sektörü çalışanlarının iş değerlerine verdikleri önemi belirlemek ve iş değerleri ile kişilik arasındaki ilişkiyi incelemek amaçlanmıştır. Kişilik özelliklerinin iş değerleri için iyi bir kestirimci olup olmadığı sorgulanmıştır. Çalışanlar (N=208) 85 maddeli Çok Boyutlu Kişilik Envanteri (Tatar, 2005), Super’in İş Değerleri Envanteri (1969) ve Wu, Lee ve Os’un Envanteri’ne (1996) dayalı olan İş Değerleri Envanteri’ni doldurmuşlardır. Çalışma sonucunda kişilik özellikleri ile iş değerleri arasında orta düzeyde bir ilişkinin bulunduğu ortaya çıkmıştır

🔖

Cite This Article

KUBAT, U., KURUÜZÜM, P. (2010). İş Değerleri İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkini İncelenmesi: Bir Yapısal Denklem Modelleme Yaklaşımı. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 3, 487–505. https://ajindex.com/articles/803750

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. AKINER, İ., ESİN, N. ve GİRİTLİ, H. (2005). Türk İnşaat Endüstrisinde İş Değerleriyle İlgili Kültürel Profil, İTÜ Dergisi/a, Mimarlık, Planlama, Tasarım, 4, 2, 47-58
  2. BARRICK, M. R. ve MOUNT, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis, Personnel Psychology, 44, 1-26
  3. BARRICK, M. R., MOUNT, M. K. ve JUDGE, T. A. (2001). Personality and Performance at the Beginning of the New Millenium: What Do We Know and Where Do We Go Next?. Personality and Performance, 9, 1/2, 9-30
  4. BERINGS, D., DE FRUYT, F. ve BOUWEN, R. (2004). Work Values and Personality Traits as Predictors of Enterprising and Social Vocational Interests. Personality and Individual Differences, 36, 349- 364
  5. BEUKMAN, T. L. (2005). The Effect of Selected Variables on Leadership Behaviour within the Framework of a Transformational Organization Paradigm. Doctor Commercii, University of Pretoria
  6. BYRNE, B.M. (1998). Structural Equation Modeling with LISREL, PRELIS and SIMPLIS: Basic Concepts, Applications, and Programming. Lawrence Erlbaum Associates, London, 1998
  7. BUCHHOLZ, R. (1978). An Empirical Study of Contemporary Beliefs about Work in American Society, Journal of Applied Psychology, 63, 2, 219-227
  8. CHEN, I. (1995), Work Values, Acculturation and Job Satisfaction among Chinese Immigrant Professionals. Ph.D. in Education, New York University
  9. CHERRINGTON, D.J., SPENCER, J.C. ve ENGLAND, J.L. (1979). Age and Work Values, The Academy of Management Journal, 22, 3, 617-623
  10. CHEUNG, C. ve SCHERLING, S.A. (1999). Job Satisfaction, Work Values and Sex Differences in Taiwan’s Organizations, Journal of Psychology, 133, 5, 563-575
  11. COOK, V. D. (2005). An Investigation of the Construct Validity of the Big Five Construct of Emotional Stability in Relation to Job Performance, Job Satisfaction and Career Satisfaction. Ph.D. Dissertation, University of Tennessee
  12. COSTA, P. T. Jr. ve MC CRAE, R. R. (1992). NEO-PI-R. Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resource
  13. DE FRUYT, F. ve MERVIELDE, I. (1997). The Five-Factor Model of Personality and Holland’s RIASEC Interest Types. Personality and Individual Differences, 1, 87-103
  14. DHANASARNSILP, P., JOHNSON, H. ve CHAIPOPIRUTANA, S. (2006). An Investigation of Work Values and Resulting Job Satisfaction in Relation to Two Work Roles in Thailand, The Business Review, 5, 1, 161-170
  15. EICHAR, D.M., NORLAND, S., BRADY, M.E. ve FORTINSKY, R.H. (1991). The Job Satisf