SavedAdd your journal

Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2010 / Cilt: 15 - Sayı: 3

Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi'nde Çalışan Hemşirelerin Örgütsel Güven, Güçlendirme ve Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesi

HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ ERİŞKİN HASTANESİ’NDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL GÜVEN, GÜÇLENDİRME VE BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ

Uzm.Arş.Gör.Serap DURUKAN
Uzm.Arş.Gör.Çağdaş AKYÜREK
Arş.Gör.Erdal COŞKUN
Pages
411–434
Publication Date
2010-09-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Başka bir deyişle, sosyo-demografik özelliklerin örgütsel bağlılığın oluşması üzerinde bir etkisi yoktur

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Haziran – Ağustos 2008 tarihleri arasında gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi kliniklerindeki hemşirelerin örgütsel güven, güçlendirme ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek, bu değişkenler arasındaki ilişkileri tanımlamak ve ayrıca demografik özelliklere göre karşılaştırmalar yapmaktır.
📊
Key Findings & Data:Araştırma neticesinde, hemşirelerin örgütsel güven (ort. 3.55) ve örgütsel güçlendirme - işyeri güçlendirme (ort. 3.16), psikolojik güçlendirme (ort. 4.08) - düzeyleri orta seviyede yüksek; örgütsel bağlılık düzeyleri ise daha düşük (ort. 2.86) çıkmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Başka bir deyişle, sosyo-demografik özelliklerin örgütsel bağlılığın oluşması üzerinde bir etkisi yoktur
🔬Design:Research Article
📍Scope:2008 Verileri
⚙️Variables:Örgütsel Bağlılık · Güçlendirme · İşyeri Güçlendirmesi

Özet

Haziran – Ağustos 2008 tarihleri arasında gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi kliniklerindeki hemşirelerin örgütsel güven, güçlendirme ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek, bu değişkenler arasındaki ilişkileri tanımlamak ve ayrıca demografik özelliklere göre karşılaştırmalar yapmaktır. Araştırma neticesinde, hemşirelerin örgütsel güven (ort. 3.55) ve örgütsel güçlendirme - işyeri güçlendirme (ort. 3.16), psikolojik güçlendirme (ort. 4.08) - düzeyleri orta seviyede yüksek; örgütsel bağlılık düzeyleri ise daha düşük (ort. 2.86) çıkmıştır. Hemşirelerin çalışılan bölümlere ve kurumdaki göreve göre örgüte olan güvenleri değişmektedir. İşyeri güçlendirmesinin değerlendirilmesinde de yaşa ve göreve göre hemşirelerin algılarında bazı farklılıklar saptanmıştır. Psikolojik güçlendirmenin ise yaşa, meslekteki toplam tecrübeye ve örgüt içerisindeki çalışma sürelerine göre farklılık sergilediği görülmüştür. Hemşirelerin sosyo-demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık düzeylerinde istatistiksel açıdan önemli bir farklılık bulunmamıştır. Başka bir deyişle, sosyo-demografik özelliklerin örgütsel bağlılığın oluşması üzerinde bir etkisi yoktur

🔖

Cite This Article

DURUKAN, U., AKYÜREK, U., COŞKUN, A. (2010). Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi'nde Çalışan Hemşirelerin Örgütsel Güven, Güçlendirme ve Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 3, 411–434. https://ajindex.com/articles/803746

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Arslantaş, C.C. (2007), Güçlendirici Lider Davranışının Psikolojik Güçlendirme Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 7, Sayı 2, ss. 227-240
  2. Asunakutlu, T. (2002), Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme, Muğla Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitþsþ Dergisi, Gþz 2002, Sayı:9
  3. Avolio, B. J. ve Diğerleri (2004), Transformational Leadership and Organizational Commitment: Mediating Role of Psychological Empowerment and Mediating Role of Structural Distance, Journal of Organizational Behavior 25, ss. 951-968
  4. Bildiren, M. (2001), Çalışanları Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisi ve Bir Uygulama, T.C. Gebze Yþksek Teknoloji Enstitþsþ, Sosyal Bilimler Enstitþsþ, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yþksek Lisans Tezi, Gebze
  5. Bowen, D. E. ve Kawler, E. (1992), The Empowerment of Service Workers: What, Why, How and When, Sloan Management Review, Vol. 33, No 3, p.31(9). 6. Ñimen, M. ve Şahin, B. (2001), Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Personelinin Kuruma Bağlılık Düzeylerini Etkileyen Kişisel ve Kurumsal Faktörlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir İnceleme, Gþlhane Tıp Dergisi, 43(4), ss. 355-364. 7. Ñøl, G. (2004), Güçlendirme ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, T.C. Gebze Yþksek Teknoloji Enstitþsþ, Sosyal Bilimler Enstitþsþ, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze. 8. Ñøl, G. (2008), Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri, Doğuş Üniversitesi Dergisi 9 (1), ss. 35-46. 9. Ñuhadar, M.T. (2005), Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme: Sorunlar ve Çözüm Önerileri, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı 25. Temmuz-Aralık
  6. Demircan, N. ve Ceylan, A. (2003), Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları, Yønetim ve Ekonomi, C. 10, S.2
  7. Doğan, S. ve Kılıé, S. (2007), Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri ve Önemi, Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı 29. Temmuz- Aralık
  8. Honold, L. (1997), A Review of The Literature on Employee Empowerment, Empowerment in Organizations, Vol. 5, No 4
  9. İbicioğlu, H. (2000), Örgütsel Bağlılıkta Paradigmatik Uyumun Yeri, Dokuz Eylþl Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 15, Sayı 1
  10. Koé, H. (2009), Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C. 8, ss. 200-211 (www.esosder.org)
  11. Koéel, T. (2003), İşletme Yöneticiği, 9. Baskı, Beta Basım Yayın Dağıtım, İstanbul
  12. Koukkanen,