SavedAdd your journal

Journals / Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2019 / Cilt: 24 - Sayı: 3

THE ROLE OF CAREER COMMITMENT IN THE EFFECT OF BOUNDARYLESS CAREER ON CAREER SUCCESS

SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ

Hasan Hüseyin UZUNBACAK
Semra ZENGİN
Yasemin ÇELİK
Pages
629–642
Publication Date
2019-07-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results of structural equation modeling; boundaryless career positively affects career commitment and career success.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The success of the institutions producing and disseminating information is based on the characteristics of their employees.
📊
Key Findings & Data:Accordingly, academic staff are expected to increase their individual performance.
💡
Conclusion & Impact:According to the results of structural equation modeling; boundaryless career positively affects career commitment and career success.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Sınırsız Kariyer · Kariyer Bağlılığı · Kariyer Başarısı

Abstract

The success of the institutions producing and disseminating information is based on the characteristics of their employees. The knowledge and creativity of academic staff is the prerequisite for quality and success in higher education institutions. Accordingly, academic staff are expected to increase their individual performance. In this study, boundaryless career and career commitment directly and indirectly affect career success is examined. For this purpose, " boundaryless career scale", "career commitment scale" and "career satisfaction scale" were applied to 181 academic staff in foundation universities in Antalya. According to the results of structural equation modeling; boundaryless career positively affects career commitment and career success. It was found that career commitment also positively affected career success. In addition, it has been determined that career commitment is the mediator role in the effect of boundaryless career on career success.

Özet

Bilgi üreten ve bilgi yayan kurumların başarısı, kurum çalışanlarının sahip oldukları özelliklere dayanmaktadır. Yükseköğretim kurumlarında kalite ve başarısının önkoşulu olarak akademik personelin bilgisi ve yaratıcılığı gelmektedir. Bu doğrultuda, akademik personelden de bireysel performanslarını artırması beklenmektedir. Bu çalışmada da, kariyer başarısını doğrudan ve dolaylı etkileyen sınırsız kariyer ile kariyer bağlılığı incelenmiştir. Bu amaçla, Antalya ilinde bulunan bir üniversitedeki 181 akademik personele "sınırsız kariyer ölçeği", "kariyer bağlılığı ölçeği" ve "kariyer başarısı ölçeği" uygulanmıştır. Yapısal Eşitlik Modellemesi sonucu; sınırsız kariyerin kariyer bağlılığı ve kariyer başarısı, kariyer bağlılığının kariyer başarısı üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, sınırsız kariyerin kariyer başarısı üzerine etkisinde kariyer bağlılığının aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.

🔖

Cite This Article

UZUNBACAK, H. H., ZENGİN, S., ÇELİK, Y. (2019). THE ROLE OF CAREER COMMITMENT IN THE EFFECT OF BOUNDARYLESS CAREER ON CAREER SUCCESS. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 3, 629–642. https://ajindex.com/articles/802978

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Ahmed, N. O. A. (2017). Career commitment: the role of self-efficacy, career satisfaction and organizational commitment. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, (just-accepted), DOI: 10.1108/WJEMSD-06-2017-0038.
  2. Anderson, J. C.,& Gerbing, D. W. (1984). The effect of sampling error on convergence, improper solutions, and goodness-of-fit indices for maximum likelihood confirmatory factor analysis. Psychometrika, 49(2), 155-173.
  3. Arthur, M. B., Khapova, S. N., & Wilderom, C. P. M. (2005). Career success in a boundaryless career World. Journal of Organizational Behavior, (26), 177-202.
  4. Arthur, M. B.,& Rousseau, D. M. (1996). Career lexicon for the 21st century. Academy of Management Executive, 10(4), 28-39.
  5. Avcı, U. ve Turunç, Ö., (2012). Dönüşümcü liderlik ve örgüte güvenin kariyer lemnuniyetine etkisi: Lider-üye etkileşiminin aracılık rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(2), 45-55.
  6. Balak, D. (2013). Sınırsız kariyer perspektifinde iş-aile çatışması ve kariyer bağlılığının kariyer hareketliliği üzerindeki etkisi: Kayseri ilindeki imalat işletmelerinde bir araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Üniversitesi,
  7. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir. Ballout, H. I. (2009). Career commitment and career success: moderating role of self-efficacy. Career Development International, 14(7), 655-670.
  8. Barbezat, D. A.,& Hughes, J. W. (2001). The effect of job mobility on academic salaries. Contemporary Economic Policy, 19(4), 409–423.
  9. Baron, R. M.,& Kenny, D. A. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  10. Blau, G. J. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of occupational Psychology, 58(4), 277-288.
  11. Briscoe, J. P., Hall, D. T., & DeMuth, R. L. F. (2006). Protean and boundaryless careers: An empirical exploration. Journal of Vocational Behavior, 69(1), 30–47.
  12. Brown, D. (Ed.). (2002). Career choice and development. John Wiley & Sons. Carson, K. D., Carson, P. P., Roe, C., Birkenmeier B. J., & Philis, J.S. (1999). Four commitment profiles and their relationships to empowerment, service recovery, and work attitudes. Public Personnel Management, 28(1), 1-13.
  13. Carson, K.,& Bedeian, A. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties. Journal of Vocational Behavior, 44(3), 237–262.