AI Summary & Key Takeaways
AI InsightBürokratik kültür ile örgütsel yabancılaşma alt faktörleri arasında ise istatistikî olarak anlamlı sonuçlara ulaşılamamıştır.
📌 3 Key Takeaways
Özet
Toplum ve toplumun önemli yapıtaşlarından biri olan örgütlerin bir arada, huzurlu ve mutlu bir şekilde ayakta kalmasını sağlayan etmenlerden biri, kültürdür. Kültür, bireylerin birbirleriyle duygu ve düşüncelerini paylaşma imkânı yaratırken; örgütlerde önceden belirlenen hedeflere ve kâr yüzdelerine ulaşmayı da kolaylaştırmaktadır. Fakat hem toplumda, hem de örgütlerde zaman zaman sorunlar ve kişiler arası anlaşmazlıklar yaşanabilmektedir. Bu sorunların yaşanmasına neden olan faktörlerden biri yabancılaşmadır. Yabancılaşma neticesinde kişi toplumdan kendisini soyutlayabilmekte, bu da hem toplum içindeki özel hayatını, hem de iş hayatını olumsuz yönde etkileyebilmektedir.Bu çalışmada, örgüt kültürü ve örgütsel yabancılaşma arasında bir ilişki olup olmadığı belirlenmeye çalışılmıştır. Analiz aşamasından önce literatür taraması yapılmış ve teorik kısım oluşturulmuştur. Daha sonra, alanında uzmanlaşmış akademisyenlerin oluşturduğu ölçekler kullanılarak veri toplama aracı oluşturulmuş ve Trakya Üniversitesi’nde görevli akademik personele uygulanmıştır.Yapılan analizler neticesinde destek kültürü ve görev kültürü ile örgütsel yabancılaşmanın alt faktörleri olan anlamsızlık, güçsüzlük, yalıtılmışlık ve kuruma yabancılaşma arasında zayıf ve negatif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Bu sonuç beklenen ile uyumludur. Bürokratik kültür ile örgütsel yabancılaşma alt faktörleri arasında ise istatistikî olarak anlamlı sonuçlara ulaşılamamıştır.