SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi / 2019 / Cilt: 8 - Sayı: 1

Paternalistik Liderliğin Etkileşimli Yüzü Ve Örgüt Temelli Özsaygı Arasındaki İlişki

Ayşen Reyhan Wolff
Gizem Demir
Pages
79–88
Publication Date
2019-03-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Analiz sonuçlarına göre, sadece yardımsever liderliğin örgüt temelli öz saygı (ÖTÖS) üzerindeki etkisinin anlamlı ve pozitif olduğu gözlemlenmiştir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Türk kültürü bağlamında, çalışanın benlik değerlendirmeleri üzerinde paternalistik liderliğin etkilerini anlamak için yürütülen bu çalışmada çalışma örneklemi, 152 araştırma görevlisinden oluşmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Araştırmada ileri sürülen hipotezleri test etmek için çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Analiz sonuçlarına göre, sadece yardımsever liderliğin örgüt temelli öz saygı (ÖTÖS) üzerindeki etkisinin anlamlı ve pozitif olduğu gözlemlenmiştir.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Paternalistik Liderlik · Yardımsever Liderlik · Otoriter Liderlik

Özet

Türk kültürü bağlamında, çalışanın benlik değerlendirmeleri üzerinde paternalistik liderliğin etkilerini anlamak için yürütülen bu çalışmada çalışma örneklemi, 152 araştırma görevlisinden oluşmaktadır. Araştırmada ileri sürülen hipotezleri test etmek için çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, sadece yardımsever liderliğin örgüt temelli öz saygı (ÖTÖS) üzerindeki etkisinin anlamlı ve pozitif olduğu gözlemlenmiştir.

🔖

Cite This Article

Wolff, A. R., Demir, G. (2019). Paternalistik Liderliğin Etkileşimli Yüzü Ve Örgüt Temelli Özsaygı Arasındaki İlişki. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 79–88. https://ajindex.com/articles/801696

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (13)

  1. Aiken, L. S. and West, S. G. (1991). Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions. Newbury Park, CA: Sage Publications. Aycan, Z., (2006) “Paternalism Towards Conceptual Refinement and Operationalization” Chapter 20, 445-466, Ch20.qxd. Aycan, Z. (2014)
  2. Paternalistic Leadership, Wiley Encyclopedia of Management, edited by Professor Sir Cary L Cooper. Baron, R. M., Kenny, D. A. (1986) “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), 1173 – 1182. Chan, S. C. H., Huang, X., Snape E., Lam C. L., (2013) “The Janus Face Of Paternalistic Leaders: Authoritarianism, Benevolence, Subordinates’ Organization-Based Self-Esteem, And Performance” Journal of Organizational Behavior, J. Organiz. Behav. 34, 108–128.
  3. Chan, S. C. H., (2014) “Paternalistic Leadership And Employee Voice: Does İnformation Sharing Matter?” Human Relations, Vol. 67(6), 667–693. Cheng B.-S. vd., (2004) ”Paternalistic Leadership And Subordinate Responses: Establishing A Leadership Model İn Chinese Organizations”, Asian Journal of Social Psychology 7, 89-117.
  4. Cheney, G.,(1983) “The Rhetoric of Identification and the Study of Organizational Communication”, Quarterly Journal of Speech, 69, 143-158.
  5. Chung Y. W., Yang J. Y., (2017) "The Mediating Effects of Organization-Based Self-Esteem For the Relationship Between Workplace Ostracism and Workplace Behaviors", Baltic Journal of Management, Vol. 12 Issue: 2, 255-270.
  6. Erez, M., Earley, P. C., (1993)
  7. Culture, Self-Identity, and Work, New York Oxford Unıversıty Press.
  8. Gao L., Janssen O., Shi K., (2011) “Leader Trust and Employee Voice: The Moderating Role of Empowering Leader Behaviors”, The Leadership Quarterly 22, 787–798.
  9. Gecas, V., (1982), “The Self-Concept”, Annual Review of Sociology, Vol. 8, 1-33.
  10. Lee B., Smith K., (1979)
  11. Psychosocıal Theorıes of The Self, Proceedings of a C;onference on New Approaches to the Self, held March 29-April 1, by the Center for Psychosocial Studies, Chicago, Illinois. Matzler K., Bauer F. A., Mooradian T. A., (2015) "Self-Esteem and Transformational Leadership", Journal of Managerial Psychology, Vol. 30 Issue: 7, 815-831.
  12. McClean, E. J., Burris, E. R., Detert, J. R. (2013), “When Does Voice Lead to Exit? It Depends on Leadership”, Academy of Management Journal, 56 (2), 525-548. Nourthouse P. G.,(2014),
  13. Liderlik, Kuram ve Uygulamalar, çeviri: Cengiz Şimşek, Çağlayan A.Ş.,