SavedAdd your journal

Journals / Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi / 2020 / Cilt: 9 - Sayı: 4

Kamusal Alanda Kadın Ayrımcılığı

Ela OĞAN
Reyhan Ayşen WOLFF
Pages
218–235
Publication Date
2020-12-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Son olarak ise toplumsal cinsiyet göstergeleri ile ilgili Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), Cinsiyete Dayalı Gelişme Endeksi, Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi (TCEE), Çok Boyutlu Yoksulluk Endeksi (ÇBYE) ve iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı göstergeleri ile ilgili Uluslararası Çalışma Örgütü Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (ILO), Dünya Bankası (WB), Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV), Türkiye İstatistik Kurumunda (TUİK) elde edilen verilere yer verilmektedir.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalışma, kadınların toplumsal hayat ve çalışma hayatında karşılaştıkları cinsiyet ayrımcılığının mevcut durumunu bazı ulusal ve uluslararası endekslerden ulaşılan veriler vasıtasıyla ortaya çıkarmak amacıyla yapılmaktadır.
📊
Key Findings & Data:Çalışma kapsamında öncelikle toplumsal cinsiyete karşı ayrımcılık ve işyerinde kadınların karşılaştığı cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili temel kavramlara yer verilmektedir.
💡
Conclusion & Impact:Son olarak ise toplumsal cinsiyet göstergeleri ile ilgili Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), Cinsiyete Dayalı Gelişme Endeksi, Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi (TCEE), Çok Boyutlu Yoksulluk Endeksi (ÇBYE) ve iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı göstergeleri ile ilgili Uluslararası Çalışma Örgütü Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (ILO), Dünya Bankası (WB), Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV), Türkiye İstatistik Kurumunda (TUİK) elde edilen verilere yer verilmektedir.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Kadın Cinsiyet Ayrımcılığı · WEF · UNDP

Özet

Bu çalışma, kadınların toplumsal hayat ve çalışma hayatında karşılaştıkları cinsiyet ayrımcılığının mevcut durumunu bazı ulusal ve uluslararası endekslerden ulaşılan veriler vasıtasıyla ortaya çıkarmak amacıyla yapılmaktadır. Çalışma kapsamında öncelikle toplumsal cinsiyete karşı ayrımcılık ve işyerinde kadınların karşılaştığı cinsiyet ayrımcılığı ile ilgili temel kavramlara yer verilmektedir. Daha sonra araştırmanın modeli ve veri toplama teknikleri ifade edilmektedir. Son olarak ise toplumsal cinsiyet göstergeleri ile ilgili Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), Cinsiyete Dayalı Gelişme Endeksi, Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi (TCEE), Çok Boyutlu Yoksulluk Endeksi (ÇBYE) ve iş hayatında cinsiyet ayrımcılığı göstergeleri ile ilgili Uluslararası Çalışma Örgütü Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (ILO), Dünya Bankası (WB), Türkiye Ekonomi Politikaları Araştırma Vakfı (TEPAV), Türkiye İstatistik Kurumunda (TUİK) elde edilen verilere yer verilmektedir.

🔖

Cite This Article

OĞAN, E., WOLFF, R. A. (2020). Kamusal Alanda Kadın Ayrımcılığı. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 4, 218–235. https://ajindex.com/articles/801579

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Arat, N. (1995). Türkiye’de Kadın Olgusu. Say Yayınları,
  2. İstanbul.
  3. Aile, T. C. (2020).
  4. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. Türkiye’de Kadın 2020 Raporu, https://www.ailevecalisma.gov.tr/. Erişim Tarihi: 28.05.2020.
  5. Arısoy, A. İ., & Demir, N. (2007). Gender Equality in EU Social Law in the Contex of Fight Against Discrimination. Ege Akademik Bakış Dergisi, 7(2), 707-725.
  6. Ataöv, T. (1996). Çatışmaların Kaynağı Olarak Ayrımcılık. A.Ü. S.B.F. İnsan Hakları Merkezi Yayınları, No: 20, Ankara. Bilir Güler S. Y., & Özkanlı, Ö. T. D. (2005). Örgüt Kültürü İçinde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kadınların İşyerinde Karşılaştıkları Mesleki Baskılar: Trakya Bölgesi İmalat Sektöründe Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma, Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi SBE, Ankara.
  7. Blau, G., & Tatum, D. (2000). Correlates of Perceived Gender Discrimination for Female Versus Male Medical Technologists. Sex Roles, 43(1-2), 105-118.
  8. BPW (2019). The International Federation of Business and Professional Women. https://www.bpw-international.org. Erişim Tarihi: 05.11.2019.
  9. BPW (2013). The International Federation of Business and Professional Women. https://www.bpwankara.org. Erişim Tarihi: 05.11.2019.
  10. Assembly, U. G. (1979). Convention on The Elimination of All Forms of Discrimination Against Women. Retrieved April, 20, 2006. https://www.ohchr.org/en. Erişim Tarihi: 04.11.2019.
  11. Chabaya, O., S. Rembe & N. Wadesango (2009). “The Persistence of Gender Inequality in Zimbabwe: Factors That Impede the Advancement of Women into Leadership Positions in Primary Schools”, South African Journal of Education, Vol 29: 235-251.
  12. Channar, Z. A., Z. Abbasi & I. A. Ujan (2011). “Gender Discrimination in Workforce and its Impact on the Employees”, Pak. J. Commer. Soc. Sci., 5(1): 177-191.
  13. COE.INT (2020). Councel of Europe. https://www.coe.int/. Erişim Tarihi: 28.05.2020.
  14. Çolak, Ö. F. & Altan, S. (2003). Sex Discrimination In The Banking Sector: The Case Of Turkey. Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C, 7. Dalkıranoğlu, T. & Çetinel, F.G. (2008). Konaklama İşletmelerinde Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1):277-297.
  15. Demir, M. (2011). İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm sektörü örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1), 760-784.
  16. Demirbilek, S. (2007). Cinsiyet Ayırımcılığının Sosyolojik Açıdan İncelenmesi. Finans, Politik ve Ekonomik Yorumlar Dergisi, 44(511), 12-27.
  17. Doğan, E. T. (2012). İşgücü