SavedAdd your journal

Journals / İşletme Bilimi Dergisi / 2014 / Cilt: 2 - Sayı: 1

Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme

Hasan TUTAR
Guzel SADYKOVA
Pages
1–16
Publication Date
2014-08-11
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Anahtar Kelimeler: Örgütsel Demokrasi, Çalışan Muhalefeti, Örgütsel Muhalefet.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:ÖzetBu çalışmanın amacı örgütsel demokrasi ile örgütsel muhalefetin arasındaki ilişkiyi araştırmaktır.
📊
Key Findings & Data:Örgütsel demokrasi kişisel değerlere saygı, demokratik tutum, demokratik yönetim, demokratik davranış, otorite algısı boyutlarıyla ifade edilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Anahtar Kelimeler: Örgütsel Demokrasi, Çalışan Muhalefeti, Örgütsel Muhalefet.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

ÖzetBu çalışmanın amacı örgütsel demokrasi ile örgütsel muhalefetin arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırma bulgularına göre bu alanda çalışma yapan araştırmacılara ve özellikle uygulayıcılara veri sağlamak araştırmanın diğer bir amacıdır. Örgütsel demokrasi kişisel değerlere saygı, demokratik tutum, demokratik yönetim, demokratik davranış, otorite algısı boyutlarıyla ifade edilmiştir. Örgütsel muhalefet de açık muhalefet, dolaylı muhalefet, gizli muhalefetle nitelendirilmiştir. Elde edilen sonuçlar kişisel değerlere saygının, demokratik yönetimin ve demokratik davranışın açık muhalefeti pozitif yönde açıkladığını göstermiştir. Demokratik tutumun açık muhalefeti negatif yönde açıkladığı bulunmuştur. Nihayet otorite algısının açık, dolaylı ve gizli muhalefeti negatif yönde açıkladığı görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Demokrasi, Çalışan Muhalefeti, Örgütsel Muhalefet.

🔖

Cite This Article

TUTAR, H., SADYKOVA, G. (2014). Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme. İşletme Bilimi Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 1, 1–16. https://ajindex.com/articles/79356

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Kaynaklar Aktan, C. C. (2006). Organizasyonlarda Yanlış Uygulamalara Karşı Bir Sivil Erdem, Ahlaki Tepki ve Vicdani Ret Davranışı: Whistleblowing. Mercek Dergisi, 1, 1-13.
  2. Aslan, Ş. (2003). Hastane İşletmelerinde Örgütsel Çatışma: Teori ve Örnek Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1, 599- 609. Bennis, W. (2003).
  3. On Becoming a Leader. Cambridge, MA: Perseus Pub. Demir, M. (2010). Örgütsel Çatışma Yönetiminde Duygusal Zekanın Etkisi: Konaklama İşletmelerinde İşgörenlerin Algılamaları Üzerine Bir Araştırma. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11 (2), 199-211.
  4. Daft, R. L. (2001). Organization Theory & Design. 7th Edition,
  5. South-Western Publishing. Deth, J. V. (2000). Interesting, but Irrelevant: Social Capital and the Saliency Of Politics in Western Europe. European Journal of Political Research, 37, 115-147.
  6. Diamond, L. ve Plattner, M. F. (1995). Demokrasinin Küresel Yükselişi. Çev.: İhsan Sezal - Fatoş Dilber, Yetkin Yayınları,
  7. Ankara.
  8. Eilerman, D. (2008). Conflict: Personal Dynamics and Choice. http://www.helium.com/items/882718-how-is-the-idea-of-conflict-management-related-to-human-resources, 03.01.2012.
  9. Garner, J. T. (2006). When Things Go Wrong at Work: Expressions of Organizational Dissent at Interpersonal Influence. Dissertation, Abilene Christian University, http://repository.tamu.edu/bitstream/handle/1969.1/5879/etd-tamu-2006A-SCOM-Garner.pdf?sequence=1, 31.12.2011.
  10. Graham, J. W. (1986). Principled Organizational Dissent: A Theoretical Essay. B. M. Staw & L. L. Cummings (Ed.). Research in Organizational Behavior, 8, 1-52.
  11. Harrison, J. S. ve Freeman, E. (2004). Special Topic: Democracy In and Around Organizations. Academy of Management Executive, 18, 49-53.
  12. Kassing, J. W. (1997).
  13. Articulating, Antagonizing and Displacing: A Model of Employee Dissent. Communication Studies, 48(4), 311-332.
  14. Kassing, J. W. (1998). Development and Validation of the Organizational Dissent Scale, Management Communication Quarterly, 12(2), 183-229.
  15. Kassing, J. W. ve Avtgis, T. A. (1999). Examining the Relationship Between Organizational Dissent and Aggressive Communication, Management Communication Quarterly, 13(1), 100-115.
  16. Kassing, J. W. (2001). From the Look of Things: Assessing Perceptions of Organizational Dissenters, Communication Research, 21, 553-574.
  17. Kassing, J. W. (2009). In Case You Didn't Hear Me the First Time (An Examination of Repetitious Upward Dissent). Management Communication Quarterly, Vol. 22, no. 3, 416-436.
  18. Kassing, J. W. (201