Journals / Journal of Organizational Behavior Review / 2022 / Cilt: 4 - Sayı: 2

An Investigation in the Context of Employee Motivation About the Twitter Messages belonging to the Minister of Health of the Republic of Türkiye Regarding the Covid-19 Period : LDA-Based Topic Modelling Approach

Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanı’nın Covid-19 Dönemine İlişkin Twitter Mesajlarının Çalışan Motivasyonu Bağlamında İncelenmesi: LDA Temelli Konu Modelleme Yaklaşımı

Pages
198–217
Publication Date
2022-07-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The results show that the tweets shared about healthcare professionals are clustered in five topics.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:The power of social media in communication has become more important with the new world brought about by Covid-19.
📊
Key Findings & Data:The analyzes started with 3371 tweets, and continued with 482 tweets in the context of the subject.
💡
Conclusion & Impact:The results show that the tweets shared about healthcare professionals are clustered in five topics.
🔬Design:Modeling & Simulation
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Covid-19 · Çalışan Motivasyonu · Doğal Dil İşleme

Abstract

The power of social media in communication has become more important with the new world brought about by Covid-19. The main purpose of this research is to examine the tweets shared by the Minister of Health of the Republic of Türkiye during the pandemic period in the context of employee motivation. For this, creating a probabilistic model based on Latent Dirichlet Allocation (LDA) using Python libraries has been determined as a sub-goal. The analyzes started with 3371 tweets, and continued with 482 tweets in the context of the subject. The results show that the tweets shared about healthcare professionals are clustered in five topics. According to the ratio of the relevant topics, these are; “information”, “struggle against vaccination and exemplary”, “violence”, “self sacrifice and trust” and “rights and special days”. “Self sacrifice and trust" and "rights and special days" are in the last two places in sharing rates. Nevertheless, these two topics are the second and third topics with the most likes and retweets on average. According to the results, the model can be reduced to words that summarize the views of the possessor of the relevant texts published in the local spoken language and make it possible to see the reaction it creates on the audience/reader emotionally. However, the model cannot fully reflect the motivational message that the shared messages give to the readers.

Özet

Sosyal medyanın iletişimdeki gücü, Covid-19’un beraberinde getirdiği yeni dünya ile daha önemli hale gelmiştir. Bu araştırmanın temel amacı, pandemi döneminde Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanı tarafından paylaşılan tweetleri çalışan motivasyonu bağlamında incelemektir. Bu kapsamda Python kütüphaneleri kullanılarak Gizli Dirichlet Ayırımı (LDA) temelli olasılıksal bir model oluşturulması alt bir amaç olarak belirlenmiştir. Analizler 3371 tweet ile başlamış ve konu bağlamında 482 tweet ile sürdürülmüştür. Ulaşılan sonuçlar, sağlık çalışanlarıyla ilgili olarak paylaşılan tweetlerin ilgili konunun oranına göre sırasıyla; “bilgilendirme”, “aşı ile mücadele ve örneklik”, “şiddet”, “fedakârlık ve güven” ve “haklar ve özel günler” şeklinde beş konuda kümelendiğini göstermektedir. Paylaşım anlamında son iki sırada olan “fedakârlık ve güven” ve “haklar ve özel günler” konuları, en çok beğeni ve retweet edilme ortalamasına sahip ikinci ve üçüncü konu olarak görülmektedir. Bu kapsamda açıklanan sonuçlar, modelin yerel konuşma dilinde yayımlanmış ilgili metinlerin yayımcısının görüşlerini özetleyen kelimelere indirgenebileceğini ve izleyiciler üzerinde oluşturduğu tepkinin, duygusal olarak görülmesini mümkün kıldığını; bununla birlikte paylaşılan mesajların motivasyonel anlamda okuyuculara verdiği mesajı tam olarak yansıtamadığını göstermiştir.

🔖

Cite This Article

SOBACI, F., KABAN, İ., ÖZDAĞ, M. E. (2022). An Investigation in the Context of Employee Motivation About the Twitter Messages belonging to the Minister of Health of the Republic of Türkiye Regarding the Covid-19 Period : LDA-Based Topic Modelling Approach. Journal of Organizational Behavior Review, Cilt: 4 - Sayı: 2, 198–217. https://ajindex.com/articles/778223

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Ahmed, W., J. Vidal-Alaball, J. Downing, & F. L. Seguí. (2020). “COVID-19 and the 5G Conspiracy Theory: Social Network Analysis of Twitter Data.” Journal of Medical Internet Research 22 (5): e19458 Akın, A. A., & Akın, M. D. (2007). Zemberek, an open source NLP framework for Turkic languages. Structure, 10(2007), 1-5.
  2. Altıntaş, M. (2020). Psiko-sosyal ve örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin iş tatminine etkisi: Havayolu sektöründe bir araştırma. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi (İKTİSAD), 5(13), 217-239.
  3. Armstrong, M. (2006). Human resource management practice. Distributed Computing (10th ed.). https://doi. org/10.1002/9781118802717. Blei, D. M., Ng, A. Y., & Jordan, M. I. (2003). Latent dirichlet allocation. Journal of machine Learning research, 3(Jan), 993-1022.
  4. Can, H., Azizoğlu, Ö. A. ve Aydın, E. M. (2015),
  5. Örgütsel Davranış, Siyasal Kitapevi: Ankara.
  6. Duran, Y. (2020). 10 Soruda Koronavirüs Sonrası Küresel Sistem. https://www.yesilay.org.tr/tr/makaleler/10-soruda-koronavirus-sonrasi-kuresel-sistem
  7. Eren, E. (1998), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beşinci Baskı, İstanbul:
  8. Beta Yayınları.
  9. Griffiths, T. L., & Steyvers, M. (2004). Finding scientific topics. Proceedings of the National academy of Sciences, 101(suppl_1), 5228-5235.
  10. Karakaş, M. (2020). Covid-19 salgınının çok boyutlu sosyolojisi ve yeni normal meselesi. İstanbul University Journal of Sociology, 40(1), 541-573.
  11. Katz, D. (1964). The motivational basis of organizational behavior. Behavioral science, 9(2), 131-146.
  12. Khalil M. Dirani, Mehrangiz Abadi, Amin Alizadeh, Bhagyashree Barhate,Rosemary Capuchino Garza, Noeline Gunasekara, Ghassan Ibrahim & Zachery Majzun (2020). Leadership competencies and the essential role of human resource development in times of crisis:a response to Covid-19 pandemic, Human Resource Development International, 23:4, 380-394.
  13. Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği. Beta Yayınevi, 16. Baskı,
  14. İstanbul.
  15. Krestel, R., Fankhauser, P., & Nejdl, W. (2009). Latent dirichlet allocation for tag recommendation. In Proceedings of the third ACM conference on Recommender systems (pp. 61-68).
  16. Liu, C. (2020). Analysis of Relationship Between Hot News and Stock Market Based on LDA Model and Event Study. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1616, No. 1, p. 012048).
  17. IOP Publishing. Liu, S., & Liu, J. (2021). Understanding behavioral intentions toward COVID-19 vaccines: theory-based content analysis of tweets. Journal of Medical Internet Research, 23(5