SavedAdd your journal

Journals / OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi / 2019 / 18. UİK Özel Sayısı

The Mediating Effect of Personality Traits on The Relationship Between Employee Empowerment and Loneliness in The Workplace

Personel Güçlendirmenin İş Yaşamında Yalnızlık Üzerindeki Etkisinde Kişilik Özelliklerinin Aracılık Rolü

Emine SEVER
Mahmut PAKSOY
Pages
373–409
Publication Date
2019-08-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

According to the results it was found that the dimensions of personality traits named conscientiousness and emotional stability played a partial mediating role in the relationship between structural empowerment and loneliness in the workplace.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This research aims to reveal the mediating role of personality traits in the effect of employee empowerment on loneliness in the workplace.
📊
Key Findings & Data:Workers from the main metal industry, manufacturing, education, wholesale and retail sectors in Istanbul, Hatay, Izmir, Kocaeli, and Zonguldak were included in the study.
💡
Conclusion & Impact:According to the results it was found that the dimensions of personality traits named conscientiousness and emotional stability played a partial mediating role in the relationship between structural empowerment and loneliness in the workplace.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Personel Güçlendirme · Yapısal Güçlendirme · İş Yaşamında Yalnızlık

Abstract

This research aims to reveal the mediating role of personality traits in the effect of employee empowerment on loneliness in the workplace. Workers from the main metal industry, manufacturing, education, wholesale and retail sectors in Istanbul, Hatay, Izmir, Kocaeli, and Zonguldak were included in the study. The data obtained by quantitative methods were subjected to a series of regression analyzes. According to the results it was found that the dimensions of personality traits named conscientiousness and emotional stability played a partial mediating role in the relationship between structural empowerment and loneliness in the workplace. The mediating role of the dimensions was examined and the determinations in this direction were obtained. As a remarkable finding, agreeableness personality trait plays a full mediating role between the information dimension of empowerment and the social companionship dimension of loneliness. According to age, seniority, education, personnel status and sector, there were significant differences between the groups.

Özet

Bu araştırma, personel güçlendirmenin iş yaşamında yalnızlık üzerindeki etkisinde, kişilik özelliklerinin aracılık rolünü ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Bu amaçla, İstanbul, Hatay, İzmir, Kocaeli ve Zonguldak’da Ana Metal Sanayi, İmalat, Eğitim, Toptan ve Perakende sektörlerinden çalışanlar araştırmaya dâhil edilmiştir. Nicel yöntemlerle elde edilen veriler, SPSS programı kullanılarak bir dizi regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analiz sonucuna göre, personel güçlendirme (yapısal güçlendirme) ile iş yaşamında yalnızlık arasındaki ilişkide, sorumluluk ve duygusal denge kişilik özelliklerinin kısmi ara değişken rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Ayrıca, değişkenlerin alt boyutları arasındaki ilişkiler açısından da aracılık rolü incelenmiş ve bu yönde tespitler elde edilmiştir. Dikkat çekici bir bulgu olarak uyumluluk kişilik özelliği, güçlendirmenin “bilgi” boyutu ile yalnızlığın “sosyal arkadaşlık” boyutu arasında tam ara değişken rolü üstlenmiştir. Demografik özelliklerden yaş, kıdem, eğitim, personel statüsü ve sektöre göre, gruplar arasında anlamlı farklılıklar olması da önemli bir tespit olarak görülmüştür.

🔖

Cite This Article

SEVER, E., PAKSOY, M. (2019). The Mediating Effect of Personality Traits on The Relationship Between Employee Empowerment and Loneliness in The Workplace. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 18. UİK Özel Sayısı, 373–409. https://ajindex.com/articles/77514

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (18)

  1. Andersson, L. (1993). Loneliness and its relationship with misery. Psychological Reports, 73, 584-586.
  2. Aytaç, S. (2007). Örgütsel davranış açısından kişiliğin önemi. İş, Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3 (1), No.96 Aytaç, S., ve Başol, O. (2018). Mediating role of loneliness and organizational conflict between work overload and turnover intention. Proceedings of the 20th Congress of the International Ergonomics Association içinde (s. 291-301), 2018,
  3. İtalya. B.Arthur, M., Hall, D. T. ve Lawrance, B. S. (1989). Handbook of career theory (1 bsm.). New York: Cambridge University Press.
  4. Baron, R. M., ve Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6), 1173-1182.
  5. Barutçugil, P. D. (2004). Stratejik insan kaynakları yönetimi. İstanbul:
  6. Kariyer Yayınları.
  7. Bell, R. A., Roloff, M. E., Camp, K. V. ve Karol, S. H. (1990). Is it lonely at the top?: Career success and personal relationships. Journal Of Communication, 40(1), 9-23.
  8. Bowen, D. E., ve Lawler, E. E. (1992). The empowerment of service workers: What, why, how, and when. Sloan Management Review, 33(3), 31-39.
  9. Büyüköztürk, Ş. (2010). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara:
  10. Pegem Akademi Yayınları Cai, C., ve Zhou, Z. (2009). Structural empowerment, job satisfaction and turnover intention of chinese clinical nurses. Nursing And Health Sciences, 11, 397–403.
  11. Can, A. (2017). SPSS İle bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi (5. b.). Ankara:
  12. Pegem Akademi. Cattel, R. B. (1946). Personality structure and measurement. British Journal Of Psychology, 36 (3), s. 159-174.
  13. Cheng, H., ve Furnham, A. (2002).
  14. Personality, Peer Relations And Self-Confidence As Predictors Of Happiness And Loneliness. Journal of Adolescence, 25, 327–339.
  15. Conger, J. A., ve Kanungo, R. N. (1988). The Empowerment Process:Integrating Theory and Practice. Academy ol Management Review, 13 (3), 471-482.
  16. Costa, P. T., Busch, C. M., Zonderman, A. B., ve R.McCrae, R. (1986). Correlations of MMPI factor scales with measures of the five factor Model Of Personality. Journal Of Personality Assessment, 50 (4), 640-650.
  17. Çetin, A., ve Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin Rolü. Uluslararası Yönetim İktisat Ve İşletme Dergisi, 12 (27), 193-216.
  18. Dan, X., Xu, S., Liu, J., Hou, R., Liu, Y., ve