SavedAdd your journal

Journals / Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 2 - Sayı: 2

PERFORMANS DEĞERLEMEDE KLASİK VE MODERN YAKLAŞIMLARA KAVRAMSAL BİR BAKIŞ

Ayhan KEKLİK
Pages
65–82
Publication Date
2018-12-20
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını
📊
Key Findings & Data:Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını
💡
Conclusion & Impact:Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Performans Değerleme Yöntemleri · Modern Performans Değerleme

Özet

Sanayi devriminin ilk yıllarında işletmelerin birbirlerinin üretim tarzlarını

🔖

Cite This Article

KEKLİK, A. (2018). PERFORMANS DEĞERLEMEDE KLASİK VE MODERN YAKLAŞIMLARA KAVRAMSAL BİR BAKIŞ. Fırat Üniversitesi Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 2, 65–82. https://ajindex.com/articles/758268

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Akbıyık, R., ve Koç, S. (2016). Frederick Winslow Taylor Ve Henri Fayol’un Yönetim Modellerinin Günümüz İnşaat Yönetim Prensipleri İle Karşılaştırılması – Sakarya İli İncelemesi. İleri Teknoloji Bilimleri Dergisi, 5(2), 14-20.
  2. Akdoğan, A., ve Demirtaş, Ö. (2009). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi: Askeri İmalat İşletmesinde Yöneticiler Üzerİnde Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(1), 49-71.
  3. Aksoy, A. (2016). Geleneksel Devletten Modern Devlete: Sanayi Devrimi ve Kamu Yönetimi Düşüncesinde Değişim. Uluslararası Politik Araştırmalar Dergisi, 2(3), 33-40.
  4. Aktan, C. C. (2009). Performans Yönetimi: Organizasyonlarda Performans Değerlendirme Ve Ölçme. Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 25-49.
  5. Asunakutlu, T., ve Coşkun, B. (2005). Frederick Winslow Taylor Ve Fizyolojik Örgüt Kuramı. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 5(10), 157-176.
  6. Ataay, İ. D. (1990). İş Değerleme ve Başaro Değerleme Yöntemleri. İstanbul:
  7. Küre Matbaası. Ayan, F. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). İzmir: İlya İzmir Yayınevi. 78 Bayraktaroğlu, S. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi (3. Baskı). Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Bekmezci, M. (2010). Stratejik Bir Yönetim Yaklaşımı Olan Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’Nin Türkiye’Nin En Büyük 500 Firmasına Uygulanması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(2), 203-227.
  8. Bozkurt, V. (2014). Endüstriyel ve Post Endüstriyel Dönüşüm (3. Baskı). Bursa: Ekin Basım Yayın Dağıtım. Budak, G. (2008). Yetinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi. İzmir: Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları.
  9. Chen, Q., Tsai, S.-B., Zhai, Y., Zhou, J., ve Diğerleri. (2018). An Empirical Study on Low-Carbon: Human Resources Performance Evaluation. International Journal of Environmental Research and Public Health, 62(15). doi: 10.3390/ijerph15010062 Deane, P. (1994). İlk Sanayi İnkılabı. (T. Güran, Trans.) Ankara:
  10. Türk Tarih Kurumu Basımevi. Dertli, N., ve Taştan, O. C. (2012). Dünyada Çalışma İlişkileri: Sanayi Devrimi’nden 1945’e kadar. A. Makal (Ed.), İçinde Çalışma İlişkileri Tarihi (s. 26-52). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
  11. Draganidis, F., ve Mentzas, G. (2006). Competency Based Management: A Review Of Systems And Approaches. Information Management & Computer Security, 14(6), 51-64.
  12. Ferecov, R. (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerleme Yöntemleri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (8). Gök, S. (2006). XXI. Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtı