AI Summary & Key Takeaways
AI InsightIt is thought that the findings of this study can contribute to both literature and aplicator.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The aim of this study to bring to light the relationship between cyberslacking and organizational trust. With this aim, “Cyberslacking” and “Organizational Trust” scales have been applied 103 municipal employee in Bandırma in Balıkesir. As a result of correlation analysis, a negative but not significant relationship among cyberslacking and organizational trust has been detected. According to regression analyze, a negative and significant relationship among cyberslacking and trust in business which is sub-dimension of organizational trust has been detected. In this study, we have tried to determine whether organizational trust effect on cyberslacking which causing damages at the companies or not. Managerial and further research implications are provided. It is thought that the findings of this study can contribute to both literature and aplicator.
Özet
Bu araştırmanın amacı sanal kaytarma davranışı ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi açığa çıkarmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için “Sanal Kaytarma” ve “Örgütsel Güven” ölçekleri, Balıkesir’in Bandırma İlçe Belediyesinde görevli 103 personele uygulanmıştır. Korelasyon analizi sonucuna göre sanal kaytarma ile örgütsel güven arasındaki ilişkinin negatif yönlü ancak anlamlı olmadığı tespit edilmiştir. Regresyon analizi göre, örgüte güvenin alt boyutlarından örgüte güven ile sanal kaytarma davranışı arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırma ile işletmelerde maliyet kayıplarına neden olan sanal kaytarma davranışının önlenmesi yönünde örgütsel güvenin etkisinin olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Yöneticiler ve yapılacak araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur. Araştırmanın bulgularının literatüre ve uygulayıcılara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.