SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2011 / Cilt: 18 - Sayı: 2

Bireycilik ve Yeni Kariyer Yönelimleri

Barış SEÇER
Efe ÇINAR
Pages
49–62
Publication Date
2011-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Regresyon analizi sonucunda, bireycilik değerlerinin, değer odaklı kariyer yönelimini önemli ölçüde açıkladığı tespit edilmiştir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu araştırma lisansüstü öğrenim gören öğrencilerin bireycilik değerleri ile tercih ettikleri kariyer yönelimleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir.
📊
Key Findings & Data:Dikey bireycilik değerleri ile sınırsız kariyer zihniyeti ve yatay bireycilik ile özyönetimli kariyer pozitif yönde ilişkili bulunmuştur.
💡
Conclusion & Impact:Regresyon analizi sonucunda, bireycilik değerlerinin, değer odaklı kariyer yönelimini önemli ölçüde açıkladığı tespit edilmiştir
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Bireycilik · Çok Yönlü Kariyer · Sınırsız Kariyer

Özet

Bu araştırma lisansüstü öğrenim gören öğrencilerin bireycilik değerleri ile tercih ettikleri kariyer yönelimleri arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırma için bireycilik, dikey ve yatay olarak iki boyutlu ele alınmıştır. Yeni kariyer yönelimleri ise, sınırsız ve çok yönlü kariyer şeklinde araştırılmıştır. Dikey bireycilik değerleri ile sınırsız kariyer zihniyeti ve yatay bireycilik ile özyönetimli kariyer pozitif yönde ilişkili bulunmuştur. Regresyon analizi sonucunda, bireycilik değerlerinin, değer odaklı kariyer yönelimini önemli ölçüde açıkladığı tespit edilmiştir

🔖

Cite This Article

SEÇER, B., ÇINAR, E. (2011). Bireycilik ve Yeni Kariyer Yönelimleri. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 2, 49–62. https://ajindex.com/articles/7003

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. AGARWALA, Tanuja (2008), “Factors influencing career choice of management students in India”, Career Development International, 13(4), 362-376.
  2. ARTHUR, Michael B., ve Denise M. ROUSSEAU (1996), The Boundaryless Career: A New Employment Principle For a New Organizational Era, New York: Oxford University Press.
  3. AYTAÇ, Serpil (1997),
  4. Çalışma Yaşamında Kariyer, Bursa: Ezgi Kitabevi.
  5. BRISCOE, Jon P., HALL, Douglas T. ve Rachel L. DEMUTH (2006), “Protean and Boundaryless Careers: An Empirical Exploration”, Journal of Vocational Behavior, 69(1), 30-47.
  6. BROWN, Duane (2002), “The Role of Work and Cultural Values in Occupational Choice, Satisfaction, and Success: A Theoretical Statement”, Journal of Counseling & Development, 80(1), 48-56.
  7. DANNY, Françoise, MALLON, Mary, ve Michael ARTHUR (2003), “The odyssey of career and the opportunity for international comparison”, The International Journal of Human Resource Management, 14(5), 705-712.
  8. DEMİRBİLEK, Tunç (1994), “Örgütlerde Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2), 71-85.
  9. FINKELSTEIN, Marcia A. (2010), “Individualism/collectivism: ImplicatIons for the volunteer process”, Social Behavior and Personality, 38(4), 445-452.
  10. GRANROSE, Cherlyn S. (2007), “Gender differences in career perceptions in the People's Republic of China”, International Journal of Career Management, 12(1), 9-27.
  11. GREENHAUS, Jeffrey ve Gerard A. CALLANAN, (2006),
  12. Encyclopedia of Career Development, Thousand Oaks:Sage Publications HALL, Douglas T. (2002),
  13. Careers in and out of Organizations, Thousand Oaks: Sage Publications. KATS, Merel M. S., VAN EMMERIK, I. J. Hetty, BLENKINSOPP, John ve Svetlana N. KHAPOVA (2010), “Exploring the associations of culture with careers and the mediating role of HR practices: A conceptual model”, Career Development International, 15(4), 401-418.
  14. MALACH-PINES, Ayala ve Oshrit KASPI-BARUCH, (2007), “Culture and gender in the career choice of aspiring managers and entrepreneurs”, M.F. Özbilgin ve A. Malach-Pines (der.), Career Choice in Management and Entrepreneurship: A Research Companion içinde, Cheltenham: Edward Elgar, 51-74.
  15. MALACH-PINES, Ayala ve Oshrit KASPI-BARUCH, (2008), “The role of culture and gender in the choice of a career in management” Career Development International, 13(4), 306- 319. MCCARTHY, John (2005), “Individualism and Collectivism: What Do They Have to Do with Counseling?”, Journal of Multicultural Counseling and Development, 33(2)