Journals / Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi / 2009 / Cilt: 4 - Sayı: 1

Evaluation of the Female Labour Force in Tokat Labour Market by Gender Perspective

Tokat Emek Piyasasında Kadın İşgücünün Konumunun Toplumsal Cinsiyet

Pages
54–74
Publication Date
2009-01-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The policies to increase female labour participation to the labour market and employment, and policies that improve the women workers’ conditions has great importance to turn this process in opposite direction

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study is aim to evoluate female labour position in Tokat’s labour market by gender point of view.
📊
Key Findings & Data:Labour participation rate for women in Tokat’s labour force is very low, and has been decreasing year by year is the important finding of this study.
💡
Conclusion & Impact:The policies to increase female labour participation to the labour market and employment, and policies that improve the women workers’ conditions has great importance to turn this process in opposite direction
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Emek piyasası · kadın işgücü · toplumsal cinsiyet

Abstract

This study is aim to evoluate female labour position in Tokat’s labour market by gender point of view. Labour participation rate for women in Tokat’s labour force is very low, and has been decreasing year by year is the important finding of this study. This finding shows that the female labour force could not integrate the Tokat’s labour force sufficiently and women’s secondary position in the labour market compared to men’s. The policies to increase female labour participation to the labour market and employment, and policies that improve the women workers’ conditions has great importance to turn this process in opposite direction

Özet

Bu çalışmada, toplumsal cinsiyeti temel alan bir yaklaşım ile Tokat emek piyasasında kadın işgücünün konumunun araştırılması amaçlanmıştır. Tokat’da kadın işgücünün emek piyasasına katılım oranlarının çok düşük olduğu ve bu oranların yıldan yıla azaldığı tespiti araştırmanın önemli bir bulgusudur. Bu sonuç Tokat’da kadın işgücünün emek piyasaları ile yeterince bütünleşemediğini; erkek işgücüne göre emek piyasasındaki ikincil konumlarını göstermektedir. Bu sürecin tersine çevrilebilmesi için, kadınların emek piyasasına ve istihdama katılımını arttırıcı, istihdamdaki kadınların durumlarını iyileştirici politikalar yürütülmesi büyük önem taşımaktadır

🔖

Cite This Article

ÖZÇATAL, E. Ö. (2009). Evaluation of the Female Labour Force in Tokat Labour Market by Gender Perspective. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 54–74. https://ajindex.com/articles/700071

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Abelda, R. (1997)
  2. Economics and Feminism, New York: Tweyne Publishers.
  3. Anker, R. (1998) Gender and Jobs: Sex Segregation of Occupations in the World, Geneva: International Labour Office. Blau, F. D. & Lawrence M. K. (2000) “Gender Differences in Pay”, The Journal of Economic Perspectives, 4: 75-99.
  4. Delaney, C. (2001), Tohum ve Toprak, (Çev: S. Somuncuoğlu ve A. Bora) İstanbul: İletişim DİE, (2002) 2000 Genel Nüfus Sayımı: Nüfusun Sosyal ve Ekonomik Nitelikleri- Tokat İli, Ankara:
  5. DİE. Ecevit, Y. (1992), “Türkiye’de Kadın İşgücünün Marjinalliği” Bülten Dergisi11 Ecevit, Y. (2000), Kadın-Erkek Eşitliğine Doğru Yürüyüş: Eğitim, Çalışma Yaşamı ve Siyaset, İstanbul:
  6. Tüsiad Yayınları.
  7. Ecevit, Y. (2008), “İşgücüne Katılım ve İstihdam”, Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği: Sorunlar, Öncelikler ve Çözüm Önerileri, İstanbul Ertuğrul, E. (2004), Tokat İli Uygun Yatırım Alanları Araştırması, Ankara: Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş., (Araştırma Müdürlüğü). Eyüboğlu, A.ve diğerleri, (2000), Kentlerde Kadınların İş Yaşamına Katılım Sorunlarının Sosyo-Ekonomik ve Kültürel Boyutları, Ankara:
  8. KSSGM. Hartmann, H. (2006), Marksizm’le Feminizm’in Mutsuz Evliliği, (Çeviren: Gülşat Aygen), İstanbul:
  9. Agora Kitaplığı. İlkkaracan, İ. (1998) “Kentli Kadınlar ve Çalışma Yaşamı”, Bilanço 1923-1998: Türkiye Cumhuriyetinin 75 Yılına Toplu Bakış Uluslararası Kongresi, (C-2: Ekonomi-Toplum-Çevre), İstanbul: Türk Tarih Vakfı (285–302) ILO, (2007),
  10. Global Employment Trends, Geneva: International Labour Office. Kandiyoti, D. (1997), Cariyeler Bacılar Yurttaşlar: Kimlikler ve Toplumsal Dönüşümler, (Çeviren: F. Özbay, H. Tapınç, Ş. Tekeli, F. Sayılan, A. Bora), İstanbul:
  11. Metis Kasnakoğlu, Z. (2002) “Türkiye ve Yakın Doğu Ülkelerinde Kırsal Kesimde Kadın İstihdamı”, Kadın İstihdamı (Der: T. Bulutay) Ankara: DİE 63-109
  12. Klasen, S. (1999), “Does Gender Inequality Reduce Growth and Development? Evidence from Cross-Country Regressions”, Gender and Devolopment Working Paper Series, No.7, The World Bank Mackintosh, M. (1981) “Gender Economics: The Sexual Division of Labour and The Subordination of Women”, Of Marriage and The Market: Women's Subordination Internationally and Its Lessons, içinde, (Editors: K. Young, C. Wolkowitz, R. McCullagh) Londra: Routledge, (3-17).
  13. Özer, M. ve M. K. Biçerli, (2003), “Türkiye’de Kadın İşgücünün Panel Veri Analizi”, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 1:, 55–85.
  14. Özkaplan, N. ve U. Serdaroğlu (2004), “Yönetici Kadınlar”, Ekonomik Yaklaşım, Sayı: 52–53: