SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2011 / Cilt: 18 - Sayı: 2

Kadrosuz Usta Öğreticilerin Sosyal Güvenlik Hakları

Aysel KUŞAKSIZ
Pages
23–35
Publication Date
2011-06-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bu çalışmada; Milli Eğitim Bakanlığı’nda istihdam edilen kadrosuz usta öğreticilerin sosyal güvenlik hakları ele alınıp incelenecektir

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Ülkemizde 1980‘li yıllarda başlayan yeni liberal politikalarla birlikte 657 sayılı Devlet Memurları, 4857 sayılı İş, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunlarıyla ve 6111 sayılı Torba Kanunla esnek çalışma biçimlerinden biri olan kısmi süreli çalışma yasal zemine oturtulmuştur.
📊
Key Findings & Data:Kısmi süreli çalışma, hem kamu hem de özel sektörde yaygınlaşmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Bu çalışmada; Milli Eğitim Bakanlığı’nda istihdam edilen kadrosuz usta öğreticilerin sosyal güvenlik hakları ele alınıp incelenecektir
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Milli Eğitim Bakanlığı’nda esnek çalışma biçimleri · kısmi süreli çalışma · kadrosuz usta öğretici

Özet

Ülkemizde 1980‘li yıllarda başlayan yeni liberal politikalarla birlikte 657 sayılı Devlet Memurları, 4857 sayılı İş, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik ve Genel Sağlık Sigortası Kanunlarıyla ve 6111 sayılı Torba Kanunla esnek çalışma biçimlerinden biri olan kısmi süreli çalışma yasal zemine oturtulmuştur. Kısmi süreli çalışma, hem kamu hem de özel sektörde yaygınlaşmıştır. Bu çalışmada; Milli Eğitim Bakanlığı’nda istihdam edilen kadrosuz usta öğreticilerin sosyal güvenlik hakları ele alınıp incelenecektir

🔖

Cite This Article

KUŞAKSIZ, A. (2011). Kadrosuz Usta Öğreticilerin Sosyal Güvenlik Hakları. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 2, 23–35. https://ajindex.com/articles/6932

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. GÜNER, Erol (2009), „Part Time Çalışma Aylık 150 Saatlik Mi? Yoksa Haftalık 30 Saatlik Bir Çalışma Mı?‟Yaklaşım Dergisi, Mart. Sayı:195,http://www.yaklasim.com/mevzuat/dergi/makaleler/20090314019.htm
  2. KOÇ, Muzaffer / GÖRÜCÜ, İbrahim (2011), “4857 Sayılı İş Kanunu‟na Göre Kısmi Çalışmanın Uygulaması ve Sonuçları”, Çalışma ve Toplum Ekonomi ve Hukuk Dergisi, Cilt:28, Sayı:1. KUŞAKSIZ, Aysel (2005), Kısmi Süreli Çalışmanın Çalışanların Korunmasına Etkisi, (Yayınlanmamış Uzmanlık Tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi,
  3. İzmir.
  4. KUŞAKSIZ, Aysel (2006), „Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Avrupa Birliği‟nde ve Türkiye‟de Kısmi Süreli Çalışmayı Tercih Etme Gerekçeleri‟, Yönetim ve Ekonomi Celal Bayar Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt:13 Sayı:2. ŞAHİN, Özlem (2008), “Yalancıktan Öğretmenlik ve Kadınlar / Yeni Liberal Eğitim Düzeninde Yenilenmiş Öğretmen İstihdam Rejimi”, Eğitim ve Bilim İşkolunda Çalışan Kadınların Sosyal Hakları ve İş Güvencesi Sempozyumu, Eğitim Şen Yayınları,
  5. Ankara.
  6. TEZEL, Ali (2011),”Torba Kanun Hayatımızda Neleri Değiştirecek I?”, http://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=4299.(10.02.2011)
  7. TEZEL, Ali (2011),”Torba Kanun Hayatımızda Neleri Değiştirecek II?”, http://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=4328.(10.02.2011) EĞİTİM-ŞEN BÜLTENİ, (Aralık 2010-Ocak 2011) “23 Ocak 1995 17.Yıl Kutlu Olsun”, Eğitim-şen Yayını, ISSN: 1309-5307, Sayı:7-17.