SavedAdd your journal

Journals / Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2006 / Cilt: 13 - Sayı: 2

The Reasons of Preference of Part Time Workers to Work Part Time Work in European Union and Turkey

Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Avrupa Birliği'nde ve Türkiye'de Kısmi Süreli Çalışmayı Tercih Etme Gerekçeleri

Aysel KUŞAKSIZ
Pages
19–29
Publication Date
2022-11-05
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The reason why it has been preffered by part time workers of the part time work which is widespread and passed as a law has been tried to be studied.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Nowadays, the expectations of people for work life have been changing.
📊
Key Findings & Data:The most significant and preferred way of flexible work is part time work.
💡
Conclusion & Impact:The reason why it has been preffered by part time workers of the part time work which is widespread and passed as a law has been tried to be studied.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Nowadays, the expectations of people for work life have been changing. Thus, in work market which emergesin today’s business, the standard work requirements have been changing in various ways and becoming flexible. The most significant and preferred way of flexible work is part time work. The reason why it has been preffered by part time workers of the part time work which is widespread and passed as a law has been tried to be studied.

Özet

Günümüzde insanların çalısma yasamından beklentileri degismektedir. Bu yüzden, günümüz isletmelerinde ortaya çıkan emek pazarında, standart çalısma kosulları çesitli yönleriyle degisiklige ugramakta ve esneklige bürünmektedir. Esnek çalısma biçimlerinden en önemlisi ve tercih edileni kısmi süreli çalısmadır. Bu çalısmada; dünyada gün geçtikçe yaygınlasan ve yasal zemine oturtulan kısmi süreli çalısmanın kısmi süreli çalısan isçiler tarafından neden tercih edildigi arastırılmaya çalısılmıstır.

🔖

Cite This Article

KUŞAKSIZ, A. (2022). The Reasons of Preference of Part Time Workers to Work Part Time Work in European Union and Turkey. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 2, 19–29. https://ajindex.com/articles/647497

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (7)

  1. CENTEL, Tankut,(1992),
  2. Kısmi Çalısma, Kazancı Hukuk Yayınları, stanbul. ÇAKIR, Özlem,(2004) “Yeni Çalışma Biçimleri ve işe ilişkin Tutumlar”, İş Güç Dergisi, www.isguc.org/ocakır1.htm, (22.10.04), s.1- 8. DEMR Fevzi,(2002), s Hukuku ve Uygulaması, Anadolu Matbaacılık, İzmir. DEMR, Fevzi,(2003), s Güvencesi ve 4857 Sayılı s Kanununun Baslıca Yenilikleri (Gerekçeli,Yeni ve Eski s Kanunu Metinleri ile Birlikte), Türkiye Enerji Su ve Gaz sçileri Sendikası Yayını, Ankara. DİE., (2001), Çalısma statistikleri 1998-1999, T.C. Basbakanlık Devlet İstatistik Enstitüsü Yayını,Yayın No.2405, Ankara.
  3. DİE(2005), http://lmisnt.pub.die.gov.tr/deu60cgi/rwcgi60.exe (01.08.05) ESER, Senay,(1997), Part-Time Çalısmanın Türkiye’de Kadın stihdamına Etkisi, T.C Basbakanlık Aile Arastırma Kurumu Baskanlıgı Yayınları,
  4. Ankara.
  5. EUROPE UNION COUNCIL (1997), “Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 Concerning the Framework Agrement on Part Time Work Concluded by UNICE, CEEP and The ETUC”, hhtp:europa.eu.int/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexdoc!prod!CELEXnumdoc&lg=EN&numdoc =31997L0081&model=lex (06.01.05) EUROSTAT LABOUR FORCE SURVEY(2002), “Mains Reasons for Working on A Part Time Basis by Gender, EU 15, 2002”. http://www.eurofound.eu.int/ewco/reports/ES0403TR01/ES0403TR01_4.htm (27.08.2004) EUROSTAT LABOUR FORCE SURVEY,(2002) “Part-Time Employment in The EU, by gender and Age ( % of Total Employment), hhtp://www. eurofound.eu.int/ewco/reports/ES0403TR01/ES0403TR01_3.htm (27.08.2004) EUROFOUND,2004,http://www.eurofound.eu.int/ewco/reports/ES0403TR01/ES0403TR01_4.htm (27.08.2004) EUROSTAT, (2004), http:// www.eurofound.eu.int/ ewco/ reports/ESO403TRO1/ ES0403TR01_2.htm (27. 08. 2004)
  6. ERDUT, Tijen, (1998), Yeni Teknolojilerin s liskileri Üzerindeki Etkisi, TÜHS Yayını, zmir. KUSAKSIZ, Aysel, (2005), Kısmi Süreli Çalısmanın Çalısanların Korunmasına Etkisi (Yayınlanmamıs Uzmanlık Tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir. KUTAL,Metin,(1997) “Kısmi Süreli Çalısmanın Hukuki Esasları ve Sorunları”, Hukuki Esasları ve Sosyo-Ekonomik Yönleriyle Kısmi Çalısma, T. C. Basbakanlık Aile Arastırma Kurumu Yayınları, Ankara. LORDOGLU,Kuvvet; TÖRÜNER,Mete;BÇERL Kemal,(1999), Çalısma Ekonomisi. Anadolu Üniversitesi Yayınları,
  7. Eskisehir. MAYDELL Bernd Baron Von (2002), “Degisen Kosullarda Sosyal Güvenlik Sisteminin Sorunları ve Yeni Sistem Arayısları”, ( Çeviren: Meryem Koray), 2000’li Yıllarda Sosyal Güvenlik Sistemleri, Tüses Yayınları, stanbul. OECD.,(12.06.2005), The OECD