Journals / Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2019 / Sayı: 38

SEX-BASED WAGE DISCRIMINATION IN TURKISH LABOR MARKET: DIFFERENCES NUTS LEVEL 1 REGIONS

TÜRKİYE'DE EMEK PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI: IBBS DÜZEY 1'e GÖRE FARKLILIKLAR

Pages
293–314
Publication Date
2019-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In Western Anatolia, the Mediterranean, Central Anatolia and Western Black Sea regions, although there was an effect on the increase of women's wages, it was determined that men had higher wages due to gender discrimination against women.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Gender-based wage discrimination is one of the important problems that harm the individual improvement of women, prevent their integration with the society and make the development of the economy difficult.
📊
Key Findings & Data:In the present study, it was aimed to determine gender-based wage discrimination and regional differences using the TUIK Household Labor Force Survey data set of 2015.
💡
Conclusion & Impact:In Western Anatolia, the Mediterranean, Central Anatolia and Western Black Sea regions, although there was an effect on the increase of women's wages, it was determined that men had higher wages due to gender discrimination against women.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:2015 Verileri
⚙️Variables:Ücret Ayrımcılığı · Blinder-Oaxaca Ayrıştırma Yöntemi · Cinsiyet Ayrımcılığı

Abstract

Gender-based wage discrimination is one of the important problems that harm the individual improvement of women, prevent their integration with the society and make the development of the economy difficult. In the present study, it was aimed to determine gender-based wage discrimination and regional differences using the TUIK Household Labor Force Survey data set of 2015. By using Blinder-Oaxaca decomposition method, three different models were created and it was determined that the wage difference was caused mainly by discrimination based on gender. Wage discrimination was mostly observed in East Marmara, West Marmara and Aegean regions. In Western Anatolia, the Mediterranean, Central Anatolia and Western Black Sea regions, although there was an effect on the increase of women's wages, it was determined that men had higher wages due to gender discrimination against women.

Özet

Cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı, kadınların bireysel gelişimlerine zarar veren, toplum ile bütünleşmelerini engelleyen ve ekonominin gelişmesini zorlaştıran önemli sorunlardan biridir. Mevcut çalışmada 2015 yılı TÜİK Hanehalkı İşgücü Anket veri seti kullanılarak cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı ve bölgesel farklılıkların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Blinder-Oaxaca ayrıştırma yöntemi kullanılarak üç farklı model oluşturulmuş ve ücret farkının büyük oranda cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklandığı tespit edilmiştir. Ücret ayrımcılığının en fazla Doğu Marmara, Batı Marmara ve Ege bölgelerinde olduğu görülmüştür. Batı Anadolu, Akdeniz, Orta Anadolu ve Batı Karadeniz bölgelerinde ise kadınların ücretlerinin artması yönünde bir etki tespit edilmesine rağmen, kadınlar aleyhine var olan cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle erkeklerin daha yüksek ücret aldıkları tespit edilmiştir.

🔖

Cite This Article

YALÇIN, E. C., ARLI, N. B., AYTAÇ, S., BAŞOL, O., AYDEMİR, M. (2019). SEX-BASED WAGE DISCRIMINATION IN TURKISH LABOR MARKET: DIFFERENCES NUTS LEVEL 1 REGIONS. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 38, 293–314. https://ajindex.com/articles/69081

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (22)

  1. Aktaş. Y. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş. Bir Bakışta İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ekrem Ersin Cesur. Esra Cesur ve Ergün Özkan). 7-86.
  2. Dora Yayınları.
  3. Bursa. Alonso. N., Trillo. D. (2014). Women. Rural Environment and Entrepreneurship. Procedia Social and Behavioral Sciences. 161. 149-155.
  4. Aytaç. S., Keser. A. (2017). Çalışma Yaşamında Kariyer. Umuttepe Yayınları.
  5. Kocaeli. Biçerli. M.K. (2007). Çalışma Ekonomisi. Beta Yayınları.
  6. İstanbul.
  7. Blinder. A.S. (1973). Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources. 8(4). 436-455.
  8. Böckerman. P., Skedinger. P., Uusitalo. R. (2018). Seniority Rules. Worker Mobility and Wages: Evidence from Multi-country Linked Employer-employee Data. Labour Economics. 51. 48-62.
  9. Cergibozan. R., Özcan. Y. (2012). Türkiye için Bölgelere Göre Ücret Ayrıştırma Analizi: Ekonometrik Yaklaşım. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 1(1). 27-48.
  10. Çelik Uğuz. S., Topbaş. F. (2016). Turizmde Kadın İstihdamı ve Ücret Ayrımcılığı: Karşılaştırmalı Bir Analiz. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi. 27(1). 62-78.
  11. Demirkaya. H., Konakay. G. (2015). Ücret ve Ödemeler Yönetimi. İnsan Kaynakları Yönetimi (Ed. Ali Akdemir ve Harun Demirkaya). 341-378.
  12. Orion Yayınları.
  13. İstanbul.Dergipark (2018). http://dergipark.gov.tr (Erişim tarihi: 02.12.2018).
  14. Duman. A. (2018). Education Mismatches in the Labor Markets and Their Impact on Wages across Sectors: Evidence from Turkey. Sosyoekonomi. 26(37). 227-242.
  15. Eraslan. V. (2012). Türkiye İşgücü Piyasasında Ücret Seviyesinde Cinsiyet Ayrımcılığı: Blinder-Oaxaca Ayrıştırma Yöntemi. İktisat Fakültesi Mecmuası. 62(1). 231-248.
  16. Ertürk. E.M. (2017). Toplumsal Cinsiyet. Davranış Bilimleri (ed. Memet Zencirkıran). 377-407.
  17. Dora Yayınları.
  18. Bursa. Grune. J.A., Reder. N. (1983). Pay Equity: An Innovative Public Policy Approach to Eliminating Sex-Based Wage Discrimination. Public Personnel Management Journal. 12(4). 395-403.
  19. Hisarcıklılar. M., Ercan. H. (2005). Gender Based Wage Differentials in Turkey. Bilgi. 10(1). 45-62.
  20. Hofer. H., Titelbach. G., Winter-Ebmer. R. (2014). Wage Discrimination against Immigrants in Austria? ECONSTOR Working Paper. No: 1406. Linz. Austira. Işığıçok. Ö. (2005). XXI. Yüzyılda İstihdam ve İnsana Yakışır İş. Ezgi Kitabevi.
  21. Bursa. Işığıçok. Ö. (2007). Sosyal Diyalog. Ezgi Kitabevi.
  22. Bursa. Kampelmann. S., Rycx. F. (2018). New Evidence on Wage Discrimination against Immigrants on the Belgium Labour Market. Ipswich