Gelir düzeyi, çalışma yılı ve yöneticilik yapıp yapmama açısından diğer alt boyutlar anlamsız görülürken; gelir durumu açısından kişisel tehdit alt boyutunda, çalışma yılı ve yöneticilik yapma durumu açısından ise mesleğe yönelik tehdit alt boyutunda anlamlı farklılık olduğu belirlenmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Amaç, İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının olumsuz davranışlara maruz kalıp kalmadığının belirlenerek; cinsiyet, yaş, çalışma süresi, aylık gelir, eğitim ve yöneticilik deneyimi gibi değişkenlere göre değişip değişmediğinin incelenmesidir.
📊
Key Findings & Data:Bu amaçla İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personeline araştırma hakkında bilgi verilmiş, araştırmaya katılmak isteyen 88 erkek, 57 kadın olmak üzere toplam 145 gönüllü personele Karaahmet ve arkadaşları tarafından geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları yapılan “Olumsuz Davranışlar Ölçeği” uygulanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:Gelir düzeyi, çalışma yılı ve yöneticilik yapıp yapmama açısından diğer alt boyutlar anlamsız görülürken; gelir durumu açısından kişisel tehdit alt boyutunda, çalışma yılı ve yöneticilik yapma durumu açısından ise mesleğe yönelik tehdit alt boyutunda anlamlı farklılık olduğu belirlenmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Olumsuz Davranışlar · Maruz Kalma · Gençlik Hizmetleri
Özet
Amaç, İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının olumsuz davranışlara maruz kalıp kalmadığının belirlenerek; cinsiyet, yaş, çalışma süresi, aylık gelir, eğitim ve yöneticilik deneyimi gibi değişkenlere göre değişip değişmediğinin incelenmesidir. Bu amaçla İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personeline araştırma hakkında bilgi verilmiş, araştırmaya katılmak isteyen 88 erkek, 57 kadın olmak üzere toplam 145 gönüllü personele Karaahmet ve arkadaşları tarafından geçerlilik ve güvenirlilik çalışmaları yapılan “Olumsuz Davranışlar Ölçeği” uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.00 paket programıyla analiz edildiğinde maruz kalınan olumsuz davranışlar; yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum, unvana göre anlamlı bulunmamıştır. Gelir düzeyi, çalışma yılı ve yöneticilik yapıp yapmama açısından diğer alt boyutlar anlamsız görülürken; gelir durumu açısından kişisel tehdit alt boyutunda, çalışma yılı ve yöneticilik yapma durumu açısından ise mesleğe yönelik tehdit alt boyutunda anlamlı farklılık olduğu belirlenmiştir.
KARAGÜN, E., BAŞBUĞA, B. (2019). İSTANBUL GENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARIN OLUMSUZ DAVRANIŞLARA MARUZ KALMA DURUMLARININ İNCELENMESİ. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 38, 187–204. https://ajindex.com/articles/69074
Afacan, Yasin (2015). Havacılık Sektöründe Çalışanların Mobbing’e Maruz Kalma ve Stres Durumlarının Değerlendirilmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Gelişim Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı İstanbul.
Ağcakaya, Aybüke (2017). Çalışma Hayatında Kadın Akademisyenlerin Psikolojik Taciz (Mobbing) Algısı: Süleyman Demirel Üniversitesi Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, İsparta. Ançel, Gülsüm (2012). “İşyerinde Mobbing: Mağdurun Kişilik Yapısı ve Karpman’ın Üçlü Draması”. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(2): 89-100.
Atalay, Ahmet ve A. Serdar Yücel, Murat Korkmaz (2015). “Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlükleri Çalışanlarının Örgütsel Stres Düzeylerinin Belirlenmesi”. Ankara Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi Dergisi, 13 (1): 17-28.
Aydın, Şule ve Emrah Özkul (2007). “İş Yerinde Yaşanan Psikolojik Şiddetin Yapısı Ve Boyutları: 4-5 Yıldızlı Otel İsletmeleri Örneği”. Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 7(2): 69-186.
Bailey, Richard (2006). ‘’Physical Education and Sport in Schools: A Review of Benefits and Outcomes’’. American School HealthAssociation, Journalof School Health, 76(8): 397-401.
Baltaş, Acar ve Zuhal Baltaş (1990). Stres ve Başa Çıkma Yolları. İstanbul:
Remzi Kitabevi.
Belli, Emre (2014). Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüklerinde Çalışan Personelin Mobbing Düzeylerinin Araştırılması ve Örgütsel Bağlılık Yönünden Değerlendirilmesi. Yayımlanmamış Doktora tezi, Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Spor Sağlık Bilimleri Anabilim Dalı. Bollmer, Julie M. and Monica.J. Harris, Richard Milich (2005). ‘’Reactions To Bullying And Peer Victimization: Narrative, physiological arousal, and personality’’. Journal of Research in Personality, 40, 803-828.