SavedAdd your journal

Journals / Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2001 / Cilt: 19 - Sayı: 2

WOMEN’S EMPLOYMENT IN TURKEY- TRENDS AND PROSPECTS

Türkiye’de Kadının İstihdamı: Eğilimler ve Gelecek Beklentileri

Özlem ÖZKANLI
Pages
123–142
Publication Date
2001-12-31
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

In order for Turkish government to place equality issues in the operational, and strategic mechanisms of the industry, adopting the EU legislative frameworks in sex equality may be a solution.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This paper examines Turkish women’s employment experience combining foci on gender and Turkey.
📊
Key Findings & Data:Despite evidence of increased international, and national push for equality, there needs to be further legal and institutional support for women in employment in Turkey.
💡
Conclusion & Impact:In order for Turkish government to place equality issues in the operational, and strategic mechanisms of the industry, adopting the EU legislative frameworks in sex equality may be a solution.
🔬Design:Review & Systematic Survey
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Women’s employment · sectoral employment data · Kadın istihdamı

Abstract

This paper examines Turkish women’s employment experience combining foci on gender and Turkey. Turkish practice is educational for both practitioners, and academicians in the field. A review of sectoral employment data is given. In addition, a range of comparative emphases with other nation states is included. This paper has presented a widely based discussion about the subject which may offer a basis of understanding for both managers and scholars. Despite evidence of increased international, and national push for equality, there needs to be further legal and institutional support for women in employment in Turkey. In order for Turkish government to place equality issues in the operational, and strategic mechanisms of the industry, adopting the EU legislative frameworks in sex equality may be a solution.

Özet

Bu çalışmada temel amaç, ülkemizde kadın istihdamında yaşanan deneyimi tarihsel bir perspektifte incelemek ve sektörel istihdam verilerini birçok ülkenin verileriyle karşılaştırarak farklılık ve benzerlikleri saptamaktır.Toplumsal cinsiyet konusunda çalışan akademisyenler açısından Türkiye örneğinin önemli olduğu düşünülmektedir. Çalışma hayatında kadın istihdamının arttırılmasına yönelik olarak önerilen stratejik hedeflerin gerçekleştirilmesinin, Avrupa Birliği yasal mevzuatına uyum sürecini hızlandıracağı ve bu çalışmada uluslararası karşılaştırmalarla özetlenen sorunları ortadan kaldıracağı düşünülmektedir.

🔖

Cite This Article

ÖZKANLI, Ö. (2001). WOMEN’S EMPLOYMENT IN TURKEY- TRENDS AND PROSPECTS. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 2, 123–142. https://ajindex.com/articles/670490

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Acar, F. (1998a), “Kadınların İnsan Hakları: Uluslararası Yükümlülükler”, In 20.Yüzyılın Sonunda Kadınlar ve Gelecek Konferansı, Ankara: TODAİE Yayını, 23-31.
  2. Acar, F. (1998b), “Türkiye Üniversitelerinde Kadın Öğretim Üyeleri”, 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler, İstanbul: TODAİE Yayını, 313-21.
  3. Acar, F., Acuner, S. and Şenol, N. (1999), Questionnaire on Implementation of the Beijing Platform for Action, Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayını. AFL-CLO. (1997),The Report of the Working Women’s Department, USA. Ansal, H.(1996), Teknolojik Değişim ve Kadın İstihdamına Etkileri: Türk Tekstil ve Elektronik Sanayilerinde Teknolojik Değişim ve Kadın İstihdamı, Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayını. Beijing+5 NGO Coordination Unit. (2000), NGO Meeting Report. Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayını. Bora, A. (1995), Kadınlar ve Erkekler Hakkında Bilmediğimiz Birkaç Şey, Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayını. Çelikel, A. (1996), “Uluslararası Sözleşmelerde Kadın”, N. Arat (Ed.), In Türkiye’de Kadın Olgusu, İstanbul: İTÜ Yayınevi, 185-97. Devlet İstatistik Enstitüsü (DİE) (State Institute of Statistics-SIS) (1995),
  4. İstatistiklerle Kadın, Ankara:
  5. DİE Yayını. DİE (1996), 1990’lı Yıllarda Türkiye’de Kadın, Ankara:
  6. DİE Yayını. DİE (1999),
  7. Hanehalkı İşgücü Anketi Sonuçları, Ankara:
  8. DİE Yayını. DİE (2000),
  9. Evlenme ve Boşanma İstatistikleri, Ankara:
  10. DİE Yayını. Ecevit, Y. (1999), “Küreselleşme, Yapısal Uyum ve Kadın Emeğinin Kullanımında Değişmeler”, In Bilanço: 1923-1998
  11. Ekonomi, Toplum, Çevre, İstanbul: Tarih Vakfı Yayını, 31-77.
  12. Eser, Ş. (1997), Part-time Çalışmanın Türkiye’de Kadın İstihdamına Etkisi, Ankara: T.C. Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Yayını. İş ve İşçi Bulma Kurumu (İİBK) (Turkish Employment Organization-TEO)(2000), 1999
  13. Yıllık Faaliyet Raporu, Ankara: İİBK Yayını. International Labor Organization(ILO)(1998), “Women in Management: It’s Still Lonely at The Top”, In World of Work, 23,Geneva: ILO Publications,6-9.
  14. ILO. (1996), “Women Swell Ranks of Working Poor”. In World of Work, 17, Geneva: ILO Publications, 4-7.
  15. İşsizlik Sigortası Yasası (1999),
  16. Resmi Gazete, No.4447, 8.9.99 138-146. Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü (KSSGM) (Directorate General on Status, and Problems of Women – DGSPW)(1994), Türkiye’de Kadının Durumu, 4. Dünya Kadınlar Konferansı Türkiye Ulusal Raporu, Ankara: KSSGM Yayını. KSSGM(