SavedAdd your journal

Journals / Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi / 2018 / Cilt: 9 - Sayı: 33

THE EFFECT OF WORKPLACE VIOLENCE ON OCCUPATIONAL COMMITMENT: A STUDY IN HEALTH SECTOR

İŞYERİ ŞİDDETİNİN MESLEKİ BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

Tülin BAYRAKTAR
Yılmaz ÖZKAN
Pages
1843–1859
Publication Date
2022-11-05
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Frequency distributions of variables wereillustrated and Mann Whitney-U test and Kruskal-Wallis H Test were applied to analyze thevariables.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Violence against heath care professionals has increased recently in our country.
📊
Key Findings & Data:Research sample consists of 200doctors working in Kocaeli province.
💡
Conclusion & Impact:Frequency distributions of variables wereillustrated and Mann Whitney-U test and Kruskal-Wallis H Test were applied to analyze thevariables.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Violence against heath care professionals has increased recently in our country. This increasingviolence has been affecting all health care group, doctors in particular. There are not many studieson the violence against doctors in literature. The reason is that there is not much information aboutthe violence used against doctors (type, effect, cause and solution offer). This study has beencarried out in order to examine commitments of doctors to the profession and determine whatkind of effects workplace violence causes on this commitment. Research sample consists of 200doctors working in Kocaeli province. In the study, a questionnaire including two parts as violenceand occupational commitment, and questionnaire were carried out face to face. SPSS 21 statisticalprogram was used to analyze the questionnaires. Frequency distributions of variables wereillustrated and Mann Whitney-U test and Kruskal-Wallis H Test were applied to analyze thevariables.

Özet

Son yıllarda ülkemizde sağlık çalışanlarına karşı şiddet artmıştır. Bu artan şiddet tüm sağlık grubu ile birlikte özellikle doktorları olumsuz yönde etkilemektedir. Literatürde salt doktorlara yönelik şiddet konusunda pek fazla çalışma bulunmamaktadır. Bunun nedeni, doktorlara uygulanan şiddet (tür, etki, boyut, neden ve çözüm önerisi) hakkında çok fazla bilgi sahibi olunulmamasıdır. Bu çalışma, doktorların mesleklerine olan bağlılıklarını incelemek ve işyeri şiddetinin bu bağlılık üzerinde ne tür etkiler yarattığını belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın örneklemini Kocaeli ilinde görev yapan 200 doktor oluşturmuştur. Çalışmada şiddet ve mesleki bağlılık olmak üzere iki bölümden oluşan anket formu kullanılmış, anketler yüz yüze yapılmıştır. Anketlerin analizinde SPSS 21 istatistik programından yararlanılmıştır. Değişkenlerin frekans dağılımları gösterilmiş, değişenlerin analizinde Mann Whitney-U testi ile Kruskal Wallis H Testi uygulanmıştır.

🔖

Cite This Article

BAYRAKTAR, T., ÖZKAN, Y. (2022). THE EFFECT OF WORKPLACE VIOLENCE ON OCCUPATIONAL COMMITMENT: A STUDY IN HEALTH SECTOR. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 33, 1843–1859. https://ajindex.com/articles/655465

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (14)

  1. Aranya, N., Ferris, K.R. (1984). “A Reexamination of Accountants' Organizational-Professional Conflict”. The Accounting Review, 59 (1), 1-15.
  2. Aranya, N., Pollock, J., And Amernic, J. (1981). "An Examination of Professional Commitment in Public Accounting". Accounting, Organizations and Society, 6(4), 271-280.
  3. Bayraktar, T. (2017). “Doktorlara Uygulanan Şiddetin Meslek Bağlılığına Etkisi: Kocaeli Örneği”. Sakarya Üniversitesi,
  4. ÇEEİ, Yayınlanmamış Doktora Tezi. Baysal, A.C. ve Paksoy, M. (1999). “Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli”. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 28 (1), 7-15.
  5. Blau, J.G. (1985). “The Measurement and Prediction of Career Commitment”. Journal of Occupational Psychology, 58, 277-288.
  6. Blau, G. (2003). “Testing for A Four-Dimensional Structure of Occupational Commitment”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76, 469-488.
  7. Boylu, Y., Elbeyi, P. ve Gücer, E. (2007). “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi, 44(511), 55-74.
  8. Brierley, J. A., Et Turley, S. (1995). “The Organizational Turnover Intentions Of Chartered Accountants: A Test Of A Causal Model”. Accounting and Business Review, 2(1), 27 – 54. Carson, K.D. and Bedeian, A.G. (1994). “Career Commitment: Construction of A Measure and Examination of Its Psychometric Properties”. Journal of Vocational Behavior, 44, 237-262. Centers for Disease Control and Prevention/NIOSH. (2002). Violence: Occupational Hazards in Hospitals (No. 2002- 101): CDC: National Institute for Occupational Safety and Health. Cooper, C. L., & Swanson, N. (2002). Workplace Violence in The Health Sector: State of the Art. International Labour Organization. Çakır, Ö. (2001). İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Ankara:
  9. Seçkin Yayınevi.
  10. Çöl, G. (2004). “Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6(2), 4-11.
  11. Di Martino, V., Hoel, H., Cooper, C. L. (2003). European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Preventing Violence and Harassment in The Workplace. Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities. Gouldner, A.W. (1957). “Cosmopolitan and Locals: Towards an Analysis of Latent Social Roles- I.”. Administrative Science Quarterly 2: 281-306.
  12. Güney, S. (2004). Açıklamalı Yönetim-Organizasyon ve Örgütsel Davranış Terimler Sözlüğü. Ankara:
  13. Siyasal Kitabevi.
  14. Lee, K., Car