AI Summary & Key Takeaways
AI InsightHowever, for the green wage and reward practices in green HR, no critical data wasavailable to be collected.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Hrm department is the most critical contributor to all the companies for attracting and motivatingthe participation of employees in conducting environmental responsibility projects and activities.This paper elaborated on various Green-HR practices that can be incorporated to create a sustainableworkplace. With this context, green recruitment, green performance evaluation, green education anddevelopment, green compensation and reward systems, green employee relations, employeeempowerment and employee participation dimensions work discussed together with corporatesocial responsibility. In this study, six firms that published the current sustainability report andachieved success were selected from 50 Istanbul Stock Exchange sustainability index firms assamples. The primary purpose of the research is to analyze the green human resources dimensions ofthese firms with their corporate environmental responsibility approaches and activities and toidentify sectoral differences. Furthermore, content analysis from qualitative research methodsanalyses companies’ websites and current sustainability reports published annually. As a result ofthe analyzes, it has been determined that there are sectoral differences for Green-HR dimensions inCorporate Environmental Responsibility projects, daily organizational activities and practices.Furthermore, it was observed that all of the firms involved in the study conducted Green-HRactivities such as green recruitment, green training and development, green performancemanagement and performance evaluation, green employee relations, employee participation andempowerment. However, for the green wage and reward practices in green HR, no critical data wasavailable to be collected.
Özet
İnsan kaynakları departmanı çevresel alanda sorumluluk projelerinin ve çalışmalarınınyürütülmesinde ve çalışanların bu alanda motive edilmesinde en önemli departmandır. Araştırmadayeşil bir iş yeri oluşturmak adına uygulanabilecek insan kaynakları faaliyetleri hakkında ayrıntılıbilgiler verilmiş ve bu bağlamda Yeşil İnsan Kaynakları’nın yeşil işe alım, yeşil performansdeğerlendirme, yeşil eğitim ve geliştirm e, yeşil ücret ve ödüllendirme sistemi, yeşil çalışan ilişkileri,çalışan güçlendirme ve çalışan katılımı boyutları kurumsal sosyal sorumlulukla birlikte elealınmıştır. Çalışmada Borsa İstanbul sürdürülebilirlik endeksindeki ilk 50 firma içerisinden güncelsürdürülebilirlik raporunu yayınlayan 6 firma örneklem olarak ele alınmıştır. Araştırmanın temelamacı bu firmaların yeşil insan kaynakları boyutlarının kurumsal çevresel sorumlulukla birlikteanaliz edilmesi, sektörel farklılıkların tespit edilmesidir. İşletmelerin yıllık yayınlamış olduklarısürdürülebilirlik raporları ve şirketlerin web siteleri nitel araştırma yöntemlerinden içerik analiziyöntemi ile çalışma kapsamında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda çevre ile ilgiligerçekleştirilen Kurumsal Sosyal Sorumlulukta Yeşil-İK boyutları için sektörel farklılıklarbulunduğu tespit edilmiştir. İşletmelerin tümünde yeşil ücret ve ödüllendirme dışında bazı Yeşil-İKfaaliyetleri yürütüldüğü gözlenmiştir.