İnsan gücü planlaması yöntemi çerçeve-;inde kapsanan problemlerden, kadro ihtiyaçlarının tahmini, personel kayıpları, insan gücü arzı ve personel bulma, personel dağıtımı ve eğitim planlaması problemlerinin tanımları yapılmış ve bazı özelliklerine değinilmiştir.
📌 3 Key Takeaways
🎯
Objective & Hypothesis:Bu makalede, insan gücü planlamasının tanımı, yöntemi, kararları ve verimliliğe olan katkısı ele alınmıştır.
📊
Key Findings & Data:İnsan gücü planlaması, işe almaları, eğitimi, terfileri, iç transferleri, fazla İşgücünü ve emeklilikleri planlamak ve kontrol etmek, teknoloji yüzeyi, iş düzeni, eğitimi ve davranışsal faktörler gibi insan gücü etkinliğini artırıcı faktörler üzerinde önlemler almaktır eklinde tanımlanmıştır.
💡
Conclusion & Impact:İnsan gücü planlaması yöntemi çerçeve-;inde kapsanan problemlerden, kadro ihtiyaçlarının tahmini, personel kayıpları, insan gücü arzı ve personel bulma, personel dağıtımı ve eğitim planlaması problemlerinin tanımları yapılmış ve bazı özelliklerine değinilmiştir.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:İnsan gücü planlaması
Özet
Bu makalede, insan gücü planlamasının tanımı, yöntemi, kararları ve verimliliğe olan katkısı ele alınmıştır. İnsan gücü planlaması, işe almaları, eğitimi, terfileri, iç transferleri, fazla İşgücünü ve emeklilikleri planlamak ve kontrol etmek, teknoloji yüzeyi, iş düzeni, eğitimi ve davranışsal faktörler gibi insan gücü etkinliğini artırıcı faktörler üzerinde önlemler almaktır eklinde tanımlanmıştır. İnsan gücü planlaması yöntemi çerçeve-;inde kapsanan problemlerden, kadro ihtiyaçlarının tahmini, personel kayıpları, insan gücü arzı ve personel bulma, personel dağıtımı ve eğitim planlaması problemlerinin tanımları yapılmış ve bazı özelliklerine değinilmiştir.
SAATÇİOĞLU, Ö. (1987). İnsan gücü Planlaması ve Verimliliğe Katkısı. Makina Tasarım ve İmalat Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 3, 122–126. https://ajindex.com/articles/60702
1 Price, W.L., Wartel, A. ve Lewis, K.A., A Review of Mathematical Models in Human Resource Planning, The Irit. Journal of Man.Sci., 3, (1980), 6, 639-645. 2 Grinold, R.C. ve Marshall, K.T., "Manpower Planning Models", North Holland, New York, 1977. 3 Duddin, R.C. and Piskar, W.G., "A Computer Assisted Manpower Planning Model", Manpower Planning and Organization Design, Editor: D.T. Bryant ve R.J. Niehous 1978, 145-154. 4 Fişek, H., "İnsangücü Planlama Sisteminin Genel Yapısı ve Bütünleştirilmesi", TEK Bilgisayar Destekli Bütünleşik İnsangücü Planlama Sistemi Araştırma Projesi Son R'apor Cilt.1, 1977, Ankara 5 Günel, E., İleri, Y., "Kadro ihtiyaçlarının Tahmini", TEK Bilgisayar Destekli Bütünleşik İnsangücü Planlama Sistemi Araştırma Projesi, Cilt.2, SİBAREN, ODTÜ, Ankara, 1977. 6 Bartholomeu, D.T., Stochastic Models for Social Processes, John Wiley and Sons, 1973. 7 Şirvancı, M., Levent, İ., "Personel Kayıplan Sorunu: Tah-minler ve önlemler", TEK Bilgisayar Destekli Bütünleşik İnsangücü Planlama Sistemi Araştırma Projesi Cilt.2, SİBAREN, ODTÜ, Ankara, 1977. 8 Ozatalay, S., "İnsangücü Arzı ve Personel Bulma Sorunları", TEK Bilgisayar Destekli Bütünleşik insangücü Planlama Sistemi Araştırma Projesi, Cilt.4, SIBAREN, ODTÜ, Ankara, 1977. 9 Saatçioğlu, O., Şen, T., "Personel Dağıtım Sorunu ve Bi-rimler Arası Geçiş Tahminleri", TEK Bilgisayar Destekli Bütünleşik İnsangücü Planlama Sistemi Araştırma Projesi, Cilt.5, SIBAREN, ODTÜ, Ankara, 1977. 10 Bryant, D.T. ve Niehous, R.J., "Manpower Planning and Organization Design", Plenum Press, New York, 1978. 11 Charnes, A. ve diğerleri, Manpower Science Approaches to Manpower Planning and Organization Design", North Holland, Amsterdam, 1978. 12 Charnes, A. ve diğerleri, "Studies in Manpower Planning", U.S. Nayy Office of Civilian Management, Washington D.C., 1972. 13 Atabarut, N., Doğrusöz, H., Güven, S., "İnsangücü Planla-masında Eğitim Planlamasımn önemi ve ilkeleri", TEK Bilgisay tiestekli Bü:ünleşik insangücü Planlama Sistemi Araştırn, Projesi Cilt.6, SİBAREN, ODTÜ, Ankara, 1977.