Journals / Spor Bilimleri Dergisi / 2013 / Cilt: 24 - Sayı: 1

Organizational commitment levels of physical education teachers

Beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeyleri

Pages
37–44
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It is seen thatthe sample group has generally positive answers to thestatements in the scale, their organizational commitment to the institutions they work is in a positive level,they express their commitment to their profession andto the institution they work.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This research has been conducted to determine primary and secondary school physical education teachers organizational commitment levels to the institutions they work in Turkey.
📊
Key Findings & Data:A total of 206 physicaleducation teachers who work in educational institutions consist the sample group of the study.
💡
Conclusion & Impact:It is seen thatthe sample group has generally positive answers to thestatements in the scale, their organizational commitment to the institutions they work is in a positive level,they express their commitment to their profession andto the institution they work.
🔬Design:Research Article
📍Scope:2009 Verileri
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This research has been conducted to determine primary and secondary school physical education teachers organizational commitment levels to the institutions they work in Turkey. A total of 206 physicaleducation teachers who work in educational institutions consist the sample group of the study. In order to determine the views of the sample group a scale developed by Üstüner (2009) has been used in order todetermine the level of organizational commitment ofteachers and the obtained data were analyzed. In theanalysis of the data, frequency (f), percentage (%), inpaired comparisons, independent t-test and in multiple group comparisons, one-way analysis of variance (ANOVA) have been used. As a result of the study,it has been detected that physical education teachershave statistically significant difference against the institutions they work in terms of gender, educationlevel and staff state variables, however, it hasn t beenfound statistically significant difference in terms ofage and professional seniority variable. It is seen thatthe sample group has generally positive answers to thestatements in the scale, their organizational commitment to the institutions they work is in a positive level,they express their commitment to their profession andto the institution they work.

Özet

Bu araştırma, Türkiyede ilköğretim ve ortaöğretim kurumlarında görev yapan beden eğitimi öğretmenlerinin çalıştıkları kurumlarına karşı örgütselbağlılık seviyelerini tespit etmek amacı ile yapılmıştır.Araştırmanın örneklem grubunu bu eğitim kurumlarında görev yapan 206 beden eğitimi öğretmenioluşturmaktadır. Örneklem grubunun görüşlerinibelirlemek amacıyla Üstüner (2009) tarafından öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyini belirlemekamacıyla geliştirdiği ölçek kullanılmış ve elde edilenveriler analiz edilmiştir. Verilerin analizinde, frekans(f), yüzde (%), ikili karşılaştırmalarda parametriktestlerden bağımsız gruplarda t-testi ve çoklu grupkarşılaştırmalarında parametrik testlerden tek yönlü Varyans Analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Araştırmasonucunda, beden eğitimi öğretmenlerinin çalıştıkları kurumlarına karşı cinsiyet, eğitim durumu ve kadro durumu değişkenleri yönünden istatistiksel olarak anlamlıfark tespit edilmişken yaş ve mesleki kıdem değişkeniyönünden istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmamıştır. Örneklem grubunun, ölçekteki ifadelere verdikleri cevapların genelde olumlu yönde olduğu, çalıştıkları kurumlarına karşı örgütsel bağlılıklarının olumlu birseviyede olduğu mesleklerine ve çalıştığı kuruma karşıbağlılık ifade ettikleri görülmektedir.

🔖

Cite This Article

KARAKAYA, Y. E., KARADEMİR, T. (2022). Organizational commitment levels of physical education teachers. Spor Bilimleri Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 1, 37–44. https://ajindex.com/articles/593105

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Alotaibi, AG. (2001). Antecedents of organizational citizenship behavior: A study of public personnel in Kuwait. Public Personnel Management,30 (3), 368-371.
  2. Aranya, N, Jacobson O. (1975). An emprical study of theories of organizational and occupational commitment. The Journal of Social Psychology, 97, 15- 22. Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara:
  3. Nobel Yayın Dağıtım. Balcı, A. (2003). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Ankara:
  4. Pegem Yayıncılık. Colarelli, SM, Bishop, RC. (1990). Career commitment: Functions, corraletes and management. Group and Organizational Studies, 15, 158-176.
  5. Demir, C, Öztürk, UC. (2011). The effect of organizational culture on organizational commitment and a research. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,26 (1), 36-37.
  6. İnce, M, Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Ankara:
  7. Çizgi Yayınları.
  8. Jackson, PR. (2004). Employee commitment to quality. International Journal of Quality and Reliabilty Management, 21 (4), 714-730.
  9. Kırel, Ç. (1999). Esnek çalışma saatleri uygulamalarında cinsiyet iş tatmini ve iş bağlılığı ilişkisi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 28 (2), 115-136.
  10. Korkmaz, HTE. (2010). İşte Yaşanan Olay kategorileri İle Duygu Durumları ve İşe yönelik tutumlar Arasındaki İlişkiler: Duygusal 0laylar Kuramının Test Edilmesi. Doktora Tezi. Orta Doğu Teknik Üniversitesi. Sosyal bilimler Enstitüsü. Psikoloji Bölümü. Psikoloji Anabilim Dalı, 71. Koslowsk, M, Dov, E. (2001). Values and organizational commitment. International Journal of Manpower, 22 (7), 593-599.
  11. Lee, K, Carswell, JL, Allen, NJ. (2000). A metaanalytic rewiew of occupatioanl commitment: relations with person and work-related variables. Journal of Applied Psychology, 85 (5), 799-811.
  12. Leong, CS, Furnham, AE, Cooper, CL. (1996). The moderating effect of organisational commitment on the occupational stres outcome relationship. Human Relations, 49(10), 1345-1363.
  13. Mathews, BP, Shepherd, JL. (2002). Dimensionality of cook and wall’s (1980) british organizational commitment scale. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, 369-375.
  14. Mcclurg, LN. (1999). Organizational commitment in the temporary-help service industry. Journal of Applied Management Studies, 8 (1), 5-26.
  15. Meyer, JP, Allen, NJ, Smith, CA. (1993). Commitment to organization and occupations: extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78