AI Summary & Key Takeaways
AI InsightThe results are discussed within the framework of the relevant literature.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
The first aim of this study is to adapt the Career Decision Ambiguity Tolerance Scale to Turkish. The second aim of the study is to examine the relationship between career decision ambiguity tolerance and various variables. Two different studies have been carried out to achieve these goals. In Study 1, the validity and reliability studies of the Turkish form of "Career Decision Ambiguity Tolerance Scale" were conducted. In Study 2, the relationship between the variable of tolerance to career decision making ambiguity and gender and career decision making status was investigated and whether career decision making difficulties and career decision making self-efficacy predicted tolerance to career decision making ambiguity significantly. According to the findings, the average scores of men in the tolerance sub-dimension of the Career Decision Making Ambiguity Tolerance Scale were found to be significantly higher than that of women. In addition, while those who did not make a career decision were significantly lower than those who made the career decision, the scores they received from the sub-dimension of preference and tolerance were significantly higher than those who made their decision. In addition to these results, it was observed that the variables of career decision making self-efficacy and career decision making difficulties significantly predicted tolerance to career decision making ambiguity. The results are discussed within the framework of the relevant literature.
Özet
Bu araştırmanın birinci amacı Kariyer Karar Verme Belirsizliğine Tolerans Ölçeğini Türkçeye uyarlamaktır. Araştırmanın ikinci amacını ise kariyer karar verme belirsizliğine tolerans ile çeşitli değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi oluşturmaktadır. Bu amaçla iki farklı çalışma yapılmıştır. Çalışma 1’de Kariyer Karar Verme Belirsizliğine Tolerans Ölçeğinin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Çalışma 2’de ise kariyer karar verme belirsizliğine tolerans değişkeni ile cinsiyet ve kariyer karar verme durumu arasındaki ilişkiler incelenmiş ve kariyer karar verme güçlükleri ve kariyer karar verme öz yetkinliğinin kariyer karar verme belirsizliğine toleransı anlamlı şekilde yordayıp yordamadığı araştırılmıştır. Elde edilen bulgulara göre Kariyer Karar Verme Belirsizliğine Tolerans Ölçeğinin tolerans alt boyutunda erkeklerin ortalama puanları kadınlarınkine göre anlamlı bir şekilde yüksek bulunmuştur. Ayrıca karar durumuna göre kariyer kararı vermeyen kişilerin tercih ve tolerans alt boyutundan aldıkları puanlar kariyer kararını veren kişilere göre anlamlı bir şekilde düşükken, isteksizlik alt boyutundan aldıkları puanlar ise kararını veren kişilere göre anlamlı bir şekilde yüksek çıkmıştır. Bu sonuçlara ek olarak kariyer karar verme öz yetkinliği ve kariyer karar verme güçlükleri değişkenlerinin kariyer karar verme belirsizliğine tolerans değişkenini anlamlı bir şekilde yordadığı görülmüştür. Sonuçlar ilgili literatür çerçevesinde tartışılmıştır.