SavedAdd your journal

Journals / Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi / 2009 / Cilt: 0 - Sayı: 16

Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma

Yavuz DEMİREL
Zeliha Seçkin
Özcan YENİÇERİ
Pages
83–99
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Elde edilen sonuçlara göre çalısanların dagıtımsal ve etkilesimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasında negatif iliskinin oldugu ve islemsel adalet ile duygusal tükenmislik arasında ise pozitif bir iliskinin oldugu görülmüstür.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Bu çalısmada, çalısanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasındaki iliski arastırılmıstır.
📊
Key Findings & Data:Örgütsel adalet, dagıtımsal, islemsel ve etkilesimsel adalet alt boyutları ile incelenmistir.
💡
Conclusion & Impact:Elde edilen sonuçlara göre çalısanların dagıtımsal ve etkilesimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasında negatif iliskinin oldugu ve islemsel adalet ile duygusal tükenmislik arasında ise pozitif bir iliskinin oldugu görülmüstür.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Özet

Bu çalısmada, çalısanların örgütsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasındaki iliski arastırılmıstır. Örgütsel adalet, dagıtımsal, islemsel ve etkilesimsel adalet alt boyutları ile incelenmistir. Arastırmanın örneklemi, Kayseri, Nigde ve Konya’da imalat sanayinde faaliyet gösteren üç isletme çalısanlarından olusturmaktadır. Arastırmada yüz-yüze anket yöntemi kullanılmıs olup ankete katılan çalısan sayısı 502’dir. Çalısmada üç temel hipotez gelistirilmistir. Hipotezler örgütsel adaletin alt boyutları ile duygusal tükenmislik arasında negatif veya pozitif iliski esas alınarak kurgulanmıstır. Elde edilen sonuçlara göre çalısanların dagıtımsal ve etkilesimsel adalet algılamaları ile duygusal tükenmislikleri arasında negatif iliskinin oldugu ve islemsel adalet ile duygusal tükenmislik arasında ise pozitif bir iliskinin oldugu görülmüstür.

🔖

Cite This Article

DEMİREL, Y., Seçkin, Z., YENİÇERİ, Ö. (2022). Örgütsel adalet ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki: İmalat sanayi çalışanları üzerine bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 16, 83–99. https://ajindex.com/articles/570891

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (16)

  1. Adams, J. S. (1965), “Inequity in Social Exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology,2: 267-299.
  2. Academi, New York. Anion, L. (2006), “Reciprocal Effects of Burnout Symptoms and Police Culture Elements”, Tallinn University Press, 1-27.
  3. Arı, G. S. ve Bal, E. Ç. (2008), “Tükenmislik Kavramı: Bireyler ve Örgütler Açısından Önemi”, Yönetim ve Ekonomi, 15(1), 131-148.
  4. Balcıoglu, İ., Memetali S. ve Rozant, R. (2008), “Tükenmislik Sendromu”, Dirim Tıp Gazetesi,, 83, 99-104.
  5. Barutçu, E. ve Serinkan, C. (2008), “Günümüzün Önemli Sorunlarından Biri Olarak Tükenmislik Sendromu ve Denizli’de Yapılan Bir Arastırma”, EgeAkademik Bakıs, 8(2),541-561.
  6. Budak, G. ve Sürgevil, O. (2005), “Tükenmislik ve Tükenmisligi Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine İliskin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama”, D.E.Ü.İİ.B.F. Dergisi, 20(2), 95-108.
  7. Cemaloglu, N. ve Erdemoglu Sahin D. (2007), “Ögretmenlerin Mesleki Tükenmislik Düzeylerinin Farklı Degiskenlere Göre İncelenmesi”, Kastamonu Egitim Dergisi, 15(2), 465-484.
  8. Chiaburu Dan S. ve Lim Audrey, S. (2008), “Manager Trustworthiness or Interactional Justice? Predicting Organizational Citizenship Behaviors”, Journal of Business Ethics, 83, 453–467.
  9. Chiu, C.M. ve Wang Eric, T.G. (2006), “Understanding Knowledge Sharing in Virtual Communities: An Integration of Expectancy Disconfirmation and Justice Theories, 11th Pacific-Asia Conference on Information Systems, 531-546.
  10. Colquitt Jason, A. (2001), “On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct validation of a Measure”, Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
  11. Çapri, B. (2006), “Tükenmislik Ölçeginin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalısması”, Mersin Üniversitesi Egitim Fakültesi Dergisi, 2(1), 62-77.
  12. Dericiogulları, A. Konak, S. Arslan, E. ve Öztürk, B. (2007), “Ögretim Elemanlarının Tükenmislik Düzeyleri: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Örnegi”, Fırat Saglık Hizmetleri Dergisi, 2(5), 13-23.
  13. Engelbrecht, S. (2006), Motivation and Burnout in Human Service Work the Case of Midwifery in Denmark, Ph. D. Thesis. Freudenberger, H. J. (1974), “Staff burn-out”, Journal of Social Issues, 30(1), 159-165.
  14. Freudenberger, H. J. (1975), “The Staff Burn-out Syndroma in Alternative Institutions. Psychoteraphy”, Theory, Research and Practice, 12(1), 73-82.
  15. Fischer, R. (2004), “Rewarding Employee Loyalty: An Organizational Justice Approach”, International Journal of Organizational Behaviour, 8(3), 486-503.
  16. Forray, J. M. (2006), “Sustaining