Journals / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2021 / Cilt: 13 - Sayı: 2

Validity and Reliability Study of Higher Order Need Strength Scale

Daha Fazla Güç Talebi Ölçeği’nin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Pages
1426–1437
Publication Date
2022-10-18
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Findings - At the end of the study; according to the results obtained from the explanatory factoranalysis, the KMO value was 0.853 and the scale was unidimensional, the factor loads were between0.379-0.849, and 59.853% of the total variance was explained; according to the statistics obtained fromthe confirmatory factor analysis, it was determined that the values of goodness of fit were Chi-square:54,774, RMSEA: 0.026, CFI: 0.95, SRMR: 0.035, TLI: 0.917, and they were all within the reference values.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Purpose - The aim of this study was to adapt the Higher Order Need Strength Scale developed byWarr, Cook and Wall (1979) to Turkish and to make the validity and reliability of the scale.
📊
Key Findings & Data:Design/methodology/approach – In this study, the method proposed by Brislin (1970) in thetranslation and adaptation of the scale into Turkish, the scale content validity rate and index statisticsby using the opinions of the expert group in ensuring the validity of the scale, the explanatory andconfirmatory factor analyzes in checking the construct validity of the scale, and the Cronbach alphacoefficient related to the reliability analysis. item analysis was used.
💡
Conclusion & Impact:Findings - At the end of the study; according to the results obtained from the explanatory factoranalysis, the KMO value was 0.853 and the scale was unidimensional, the factor loads were between0.379-0.849, and 59.853% of the total variance was explained; according to the statistics obtained fromthe confirmatory factor analysis, it was determined that the values of goodness of fit were Chi-square:54,774, RMSEA: 0.026, CFI: 0.95, SRMR: 0.035, TLI: 0.917, and they were all within the reference values.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

Purpose - The aim of this study was to adapt the Higher Order Need Strength Scale developed byWarr, Cook and Wall (1979) to Turkish and to make the validity and reliability of the scale. Design/methodology/approach – In this study, the method proposed by Brislin (1970) in thetranslation and adaptation of the scale into Turkish, the scale content validity rate and index statisticsby using the opinions of the expert group in ensuring the validity of the scale, the explanatory andconfirmatory factor analyzes in checking the construct validity of the scale, and the Cronbach alphacoefficient related to the reliability analysis. item analysis was used. In the analyzes made, the opinionsobtained from ten experts and the data obtained as a result of the application to 296 academiciansworking at foundation universities in Ankara and Mersin provinces were used. Findings - At the end of the study; according to the results obtained from the explanatory factoranalysis, the KMO value was 0.853 and the scale was unidimensional, the factor loads were between0.379-0.849, and 59.853% of the total variance was explained; according to the statistics obtained fromthe confirmatory factor analysis, it was determined that the values of goodness of fit were Chi-square:54,774, RMSEA: 0.026, CFI: 0.95, SRMR: 0.035, TLI: 0.917, and they were all within the reference values. In addition, the value of the Cronbach’s alpha coefficient obtained from the reliability analysis wasfound to be 0,834. Discussion - The values found in the light, Higher Order Need Strength Scale is valid in studies conducted in Turkey has reached and the results can be used in a reliable way.

Özet

Amaç - Yapılan çalışmanın amacı, Warr, Cook ve Wall (1979) tarafından geliştirilen ve İngilizcesi“Higher Order Need Strength Scale” olan “Daha Fazla Güç Talebi Ölçeği” ni Türkçeye uyarlamak vesöz konusu ölçeğin geçerlik ve güvenirlik çalışmasını yapmaktır. Yöntem - Ölçeğin Türkçeye tercüme edilmesi ve uyarlanmasında Brislin (1970) tarafından önerilenyöntem, ölçeğin geçerliliğinin sağlanmasında uzman grubunun görüşlerinden yararlanarak ölçekkapsam geçerlik oranı ve indeksi istatistikleri, ölçeğin yapı geçerliğinin kontrol edilmesinde açıklayıcıve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenirlik analizi ile ilgili Cronbach alfa katsayısı ile madde analizi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde ise on kişilik uzmandan elde edilen görüşlerden ve Ankara veMersin ili sınırlarında bulunan vakıf üniversitelerinde görevli 296 akademisyene uygulanmasısonucunda elde edilen verilerden faydalanılmıştır. Bulgular - Çalışmanın sonunda; açıklayıcı faktör analizinden elde edilen sonuçlara göre KMOdeğerinin 0,853 ve ölçeğin tek boyutlu olduğu, faktör yüklerinin 0,379-0,849 arasında bulunduğu,toplam varyansın % 59,853’nün açıklandığı,; doğrulayıcı faktör analizinden elde edilen istatistikleregöre uyum iyiliği değerlerinin Ki-kare:54,774, RMSEA:0,026, CFI:0,95, SRMR:0,035, TLI:0,917 olduğu vehepsinin referans değerleri arasında bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca güvenirlik analizinden eldeedilen Cronbach’s alfa katsayısının değeri ise 0,834 olarak bulunmuştur. Tartışma - Bulunan değerler ışığında, “Daha Fazla Güç Talebi Ölçeği” nin Türkiye’de sosyal bilimleralanında yapılacak çalışmalar için geçerli olduğu ve güvenilir bir şekilde kullanılabileceği sonucunaulaşılmıştır.

🔖

Cite This Article

ORÇANLI, K. (2022). Validity and Reliability Study of Higher Order Need Strength Scale. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 13 - Sayı: 2, 1426–1437. https://ajindex.com/articles/556293

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (20)

  1. Abdel-Halim, Ahmed A., (1980). Effects of higher order need strength on the job performance–job satisfaction relationship, Personnel Psychology, 33(2), 335-347.
  2. Alpar, R. (2012). Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler. Detay Yayıncılık, Ankara.
  3. Bekmezci, M. (2017). İş karakteristikleri teorisi içinde yönetim ve strateji 101 teori ve yaklaşım, Turunç, Ömer ve Turgut, Hakan (Eds). Siyasal, Ankara, 199-201.
  4. Bekmezci, M. (2017). Kuşakların karşılaştırılması ve iş dünyasında ‘Y’ kuşağına kuramsal bir bakış, Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 4(7), 101-111.
  5. Brislin, R.W. (1970). Back-translation for cross-cultural Research, Journal of Cross-Cultural Psychology, 1(3), 185-216.
  6. Büyüköztürk, Ş. (2007), Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı, Pegem Akademi Yayıncılık Ankara.
  7. Ceceli, Z. (2020), R ile Parametrik Olmayan İstatistik Analiz, Abaküz Yayınları,
  8. İstanbul Cellar, D.F., Furst, D., Vavra, T. ve Fulton, R. (1992). Linking cognitive scripts and job design variables: The relationships between script recognition, growth need strength and intrinsic motivation, Journal of Applied Social Psychology, 22(3), 232-247.
  9. Coleman, H.J. (1996). Why employee empowerment is not just fad, Leadership & Organization Development Journal, 17(4), 29-36.
  10. Çavuş, M.F. (2008). Personel güçlendirme: İmalat sanayii işletmelerinde bir araştırma, Journal of Yasar University, 3(10), 1287-1300.
  11. Çokluk, Ö., Şekercioğlu, G. ve Büyüköztürk, Ş. (2016). Sosyal bilimler için çok değişkenli istatistik SPSS ve LISREL uygulamaları, 4. Baskı,
  12. Ankara,
  13. Pegem Akademi Yayınları.
  14. Durmuş, B., Yurtkoru, E. S., Çinko, M. (2013). Sosyal bilimlerde SPSS ile veri analizi, (5.Baskı). Beta Yayıncılık, İstanbul.
  15. Erkorkmaz, Ü., Etikan, İ., Demir, O., Özdamar, K., ve Sanisoğlu, S. Y. (2013). Doğrulayıcı faktör analizi ve uyum indeksleri, Turkiye Klinikleri Journal of Medical Sciences, 33(1), 210-223.
  16. Fornell, C., Larcker, D.F. (1981). Evaluating Structural Equation Models With Unobservable Variables And Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18 (1), 39-50.
  17. Fried, Y. ve Gerald R.F. (1987). The validity of the job characteristics model: A review and meta analysis, Personnel Psychology, 40, 287-322.
  18. Hackman, J.R. ve Oldham, G.R (1975). Development of the job diagnostic survey, Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.
  19. Hackman, J.R. ve Lawler, E.E. (1971). Employee reactions to job characteristics, Journal of Applied Psychology, 55(3), 259-286.
  20. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., A