SavedAdd your journal

Journals / Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Özel Eğitim Dergisi / 2014 / Cilt: 15 - Sayı: 03

Özel gereksinimi olan bireylerin mesleki istihdamı Çorum ili örneği

Özel Gereksinimi Olan Bireylerin Mesleki İstihdamı Çorum İli Örneği

Naime GÜNEŞ
Gönül AKÇAMETE
Pages
1–17
Publication Date
2014-04-01
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

Bulgular alan yazın ışığında tartışılmıştır

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Araştırmanın temel amacı, işverenlerin özel gereksinimi olan bireylerin istihdamlarına ilişkin görüş ve önerilerinin neler olduğunu belirlemektir.
📊
Key Findings & Data:Araştırma Çorum ilindeki özel gereksinimi olan bireylerin çalıştığı işyerlerindeki 12 işverenle gerçekleştirilmiştir.
💡
Conclusion & Impact:Bulgular alan yazın ışığında tartışılmıştır
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Anahtar Kelimeler Özel gereksinimi olan bireyler · mesleki eğitim · istihdam edilebilirlik becerileri

Özet

Araştırmanın temel amacı, işverenlerin özel gereksinimi olan bireylerin istihdamlarına ilişkin görüş ve önerilerinin neler olduğunu belirlemektir. Araştırma Çorum ilindeki özel gereksinimi olan bireylerin çalıştığı işyerlerindeki 12 işverenle gerçekleştirilmiştir. Araştırmada işverenlerin görüşleri hazırlanmış olan görüşme formu ile yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak toplanmış ve nitel veri analizi ile analiz edilmiştir. İşverenler, özel gereksinimi olan bireylerin istihdam edilebilmeleri için sorumluluk alma, teknolojiyi kullanma, uyumlu olma, ekip ile çalışma, iletişim kurma, akademik, güvenlik ve iş becerilerine sahip olmalarının önemli olduğunu belirtmektedirler. Bunun yanı sıra özel gereksinimi olan bireylerin iş ve işyeri deneyimlerinin arttırılmasının ve işe göre hazırlanmalarının gerekli olduğu işverenler tarafından ifade edilmiştir. Ayrıca, özel gereksinimi olan bireylerin okul döneminde eğitimlerinin bir kısmını işyerlerinde almaları, iş tanımlarının yapılıp özel gereksinimi olan bireylerin iş tanımlarına göre eğitilmeleri gerektiği ve okulların toplumu, aileleri ve özel gereksinimi olan bireyleri meslekler ve mesleki eğitim konularında bilgilendirmelerine ağırlık vermelerini önermektedirler. Bulgular alan yazın ışığında tartışılmıştır

🔖

Cite This Article

GÜNEŞ, N., AKÇAMETE, G. (2014). Özel gereksinimi olan bireylerin mesleki istihdamı Çorum ili örneği. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Özel Eğitim Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 03, 1–17. https://ajindex.com/articles/55259

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (15)

  1. Sayılı İş Kanunu. (2003). T.C Resmi Gazete, 25134, 22 Mayıs 2003. Sayılı Özel Gereksinimi Olan Bireyler Hakkında Kanun. (2005). T.C Resmi Gazete, 25868, 07 Mayıs 2005.
  2. Sayılı Devlet Memurluğu Kanunu. (1965). T.C Resmi Gazete, 12056, 23 Temmuz 1965.
  3. Akardere, S., S. (2005). İşverenlerin engelli çalışanlara yönelik tutumları. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi,
  4. İstanbul.
  5. Akçamete, G. (1989). Özürlü çocukların ve gençlerin işe hazırlanması. Çağdaş Eğitim, 14(143), 25-31.
  6. Baran, N. ve Cavkaytar, A. (2007). İşverenlerin zihin engelli bireylerin istihdamlarına ilişkin görüş ve önerileri. Elementary Education Online (İlköğretim Online), 6(2), 213-225.
  7. Baxter, M. B., & Young, J. L. (1982). What do employers expect from high school graduates? NASSP Bulletin, 66(458), 93–96.
  8. Casner-Lotto, J., & Barrington, L. (2006). Are they really ready to work? Employers’ perspectives on the basic knowledge andapplied skills of new entrants to the 21st century U.S. workforce. New York, NY: Conference Board. Retrieved 03 August 2013 from http://www.conference-board.org/pdf_free/BED-06-
  9. Workforce.pdf Çarkçı, Ş. (2011). Engellilerin mesleki eğitimi ve istihdamı. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Marmara Üniversitesi,
  10. İstanbul.
  11. Dibben, P., James, P. and Cunningham, I. (2001). Senior management commitment to disability: the influence of legal compulsion and best practice. Personnel Review, 30(4), 454-467.
  12. Diriöz, S., C. (2013). 2012
  13. Yılı İstihdam Değerlendirme Raporu, Ankara: T.C Kalkınma Bakanlığı. http://www.cbukampus.com/wpcontent/uploads/2013/05/2012_y%C4%B1l%C4%B1_%C4%B0stihdam_D e%C4%9Ferlendirme_Raporu.pdf adresinden 12.09.2013 tarihinde edinilmiştir. Domzal, C., Houtenville, A., & Sharma, R. (2008). Survey of employer perspectives on the employment of people with disabilities: Technical report (Prepared under contract to the Office of Disability and Employment Policy, U.S. Department of Labor). McLean, VA: Cherry Engineering Support Services. Eren, A. (2010). Engellilerin iş yerlerinde çalıştırılması için yapılabilecekleri üzerine bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Maltepe Üniversitesi,
  14. İstanbul.
  15. Ergün, M. (2005). Özel Gereksinimi Olan Bireylerin Çalışma Yaşamına Katılımı ve İşverenler İçin Rehber. http://www.eyh.gov.tr/tr/8273/Ozurlulerin-Calisma-Yasamina-Katilimi-Isverenler-Isverenler-Icin-Rehber adresinden, 21.09.2013 tarihinde edinilmiştir. Genç, Y., Çat, G. (2013). Engellilerin istihdamı ve sosyal içerme ilişkisi. Akademik İncelemeler Der