SavedAdd your journal

Journals / İletişim Kuram ve Araştırma Dergisi / 2007 / Cilt: 0 - Sayı: 24

Gender Based Wage Discrimination in Labor Market: A Study in Bursa Organized Industry

Emek Piyasasında Cinsiyetçi Ücret Ayrımı: Bursa Organize Sanayi Bölgesinde Bir Araştırma

Tuba DURUOĞLU
Pages
61–76
Publication Date
2022-10-19
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

It was found that there was widespread sexual discrimination in the textile industry.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:This study was constructed on the main hypothesis that women are placed in less advantages position as compared to men in terms of employment The study investigated the sexual discrimination in textile, industry wherein, multitude of women are employed.
📊
Key Findings & Data:The study, which was designed as quantitative survey research, tested three hypotheses on the employment issue.
💡
Conclusion & Impact:It was found that there was widespread sexual discrimination in the textile industry.
🔬Design:Survey & Empirical Study
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

This study was constructed on the main hypothesis that women are placed in less advantages position as compared to men in terms of employment The study investigated the sexual discrimination in textile, industry wherein, multitude of women are employed. The study, which was designed as quantitative survey research, tested three hypotheses on the employment issue. The findings supported all three hypotheses. It was found that there was widespread sexual discrimination in the textile industry.

Özet

Bu çalışma kadınların, istihdama katılım bakımından erkeklere göre dezavantajlı bir konumda bulunduğu genel varsayımı üzerine inşaa edilmiştir. Çalışmada kadınların yoğun olarak istihdam edildiği alan,olan tekstil sektöründeki, cinsiyetçi ayırım araştırıldı.Üç hipotezin test edildiği bu çalışma niceliksel alan araştırması olarak tasarlandı.Araştırmanın bulguları üç hipotezi de doğruladı. Araştırmanın ulaştığı sonuca göre çalışmanın yapıldığı sektörde cinsel ayırımcılığa dayanan istihdam politikaları uygulanmaktadır.

🔖

Cite This Article

DURUOĞLU, T. (2022). Gender Based Wage Discrimination in Labor Market: A Study in Bursa Organized Industry. İletişim Kuram ve Araştırma Dergisi, Cilt: 0 - Sayı: 24, 61–76. https://ajindex.com/articles/545030

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (12)

  1. Ansal, H., (1989).
  2. Kapitalist Üretimde Cinsiyetçilik, İstanbul:
  3. Uluslararası Yayıncılık, Onbirinci Tez Kitap Dizisi, No:9, Arat, N., (1996). "Türkiye'de Kadınların Çalışma Yaşamına Karşılaştıkları Zorlukların Sosyo-Kültürel Nedenleri", içinde; Türkiye'de Kadın Olmak, Der: Necla Arat, İstanbul:
  4. Say Yayınları.
  5. Barrett, M., (1995). Günümüzde Kadına Uygulanan Baskı: Marksist Feminist Çözümlemede Sorunlar, İstanbul:
  6. Pencere Yayınları.
  7. Eisenstein, Z., (1979). "Capitalist Patriarchy and the Case for Socialist Feminism",Monthly Review Press,
  8. MY. Jacobsen, S., (1994).
  9. The Economics of Gender, Cambridge: Blackwell Press.
  10. Massey, D., (1983). "Industrial Restructuring as Class Restructuring", Regional Studies 17:2, 73-89. Mcdowell,L., (1998). "Space, Place and Gender Relations", Progress in Human Geography, n.17:157/159. Momsen, J.H. ve Townsend,J., (1987). Geograpy of Gender in The Third World, Albany: MY Press.
  11. Poster, M., (1989).
  12. Eleştirel Aile Kuramı, İstanbul: Ayrıntı Yayınları.