AI Summary & Key Takeaways
AI InsightConclusion: It was found that senior students and lecturers do not support the employment of foreign nurses in Turkey.
📌 3 Key Takeaways
Abstract
Introduction: Different strategies are used to help solve the nursing shortage worldwide. The employment of foreign nurses has been taken into consideration in recent years in Turkey, which is the lowest ranked OECD country based on the number of nurses per 1000 people. The employment of foreign nurses has now become acceptable in health facilities in Turkey in the Decree-Law 663/2011 on the Establishment and Duties of the Ministry of Health and its Affi liated Institutions.Aim: This study was conducted in order to learn the viewpoints of both nursing students and instructors regarding the employment of foreign nurses in a nursing faculty. Methods: This descriptive, cross-sectional study was conducted on senior nursing students and instructors in a nursing faculty. Data were collected by a survey in February-March 2012. Data received from the 150 surveys (students:118, instructor:32) were analyzed using percentage and frequency distribution and chi-square. Results: In this study, 83.1% of the senior nursing students (n:98) and 93.8% of the lecturers declared that they didn t support the employment of foreign nurses, and there was no any signifi cant difference between the two groups. It was determined that 78% of participants thought that foreign nurses would work for lower salaries. Conclusion: It was found that senior students and lecturers do not support the employment of foreign nurses in Turkey. It is recommended to conduct new studies by using more valid and reliable tools on the same topic.
Özet
Giriş: Tüm dünyada var olan hemşire yetersizliği sorununu çözmek üzere değişik stratejiler izlenmektedir. OECD ülkeleri arasında 1000 nüfusa düşen hemşire oranıyla sonuncu sırada bulunan Türkiyede yabancı hemşire istihdamı geçtiğimiz yıllarda gündeme gelmiştir. 663 Sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte Türkiyedeki sağlık kurumlarında yabancı hemşirelerin istihdam edilmelerine olanak sağ- lanmıştır. Amaç: Bu çalışma ile bir hemşirelik fakültesindeki öğretim elemanları ve öğrencilerin yabancı hemşire istihdamına ilişkin görüşlerini belirlemek amaçlandı. Yöntem: Çalışma, İstanbulda bir hemşirelik fakültesinde görevli öğ- retim elemanları ve son sınıf öğrencilerinin katılımıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirildi. Veriler araştırmacılar tarafından hazırlanan bir anket formu ile 2012 yılının Mart ayında toplandı. Katılımcılar tarafından uygun şekilde doldurulan toplam 150 anketten (öğrenci:118, öğretim elemanı:32) elde edilen veriler yüzde, frekans dağılımları ve ki-kare analizi ile değerlendirildi. Bulgular: Araştırmada öğrencilerin % 83.1inin (n:98) ve öğretim elemanlarının da % 93.8inin (n:30) yabancı hemşire istihdamını desteklemedikleri ve her iki grup arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmadığı belirlendi. Katılımcıların % 78inin (n:117) bu hemşirelerin daha düşük ücretlerle çalışacaklarını düşündükleri belirlendi. Sonuç: Araştırmada hemşirelik fakültesindeki öğretim elemanı ve son sınıf öğrencilerinin yabancı hemşire istihdamını desteklemedikleri belirlendi. Bu konuda geçerli ve güvenilir araçlar kullanılarak yeni çalış- maların yapılması önerilir.